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文档简介

1、公立医院临床护士绩效考评指标体系研究、刘源、1、研究背景临床护士是医疗服务的重要参与者。 “重压电石英轻护”的观念不重视临床护士的绩效考评。 临床护士的绩效考评对医院竞争力有重要影响。 国内外的研究现状美国、澳大利亚、国内的研究现状分析国内外对临床护士绩效考评指标体系的研究与医院/医师绩效考评指标体系的研究有很大的差别。 2、2020/7/19、研究意义绩效考评指标体系是绩效考评的基础。 公立医院建立有效的临床护士绩效考评指标体系提高医院竞争力的研究内容以三医院y医院为样本建立公立医院临床护士绩效考评指标体系的研究方法文献分析法、面谈法法、专门人才咨询法、问卷法。 KPI理论、360度理论、B

2、SC理论、AHP理论。 3、2020/7/19、技术路线4、2020/7/19、理论综述、绩效管理绩效考评绩效评价指导体系建立的理论方法公立医院临床护士绩效考评指标体系建立的理论和方法5、2020/分析了临床护士对现行y医院临床护士绩效考评指标体系现行临床护士绩效考评指标体系的意见和临床医生对现行临床护士绩效考评指标体系的意见及患者对临床护士绩效考评的建议和种子文件反馈，6，2020/7/19， 分析y医院临床护士绩效考评指标体系存在的问题，发现考核指标设定不科学考核指标设定主观考核指标的权重构成不客观，未达到提高职工工作表现目的考核指标和医院策略适合度不高考核指标的前瞻性不完全，7，2020

3、/7/19，y医院临床护士绩效考评指标体系存在问题医院管理层对绩效考评的认识不足没有意识到临床护士绩效考评意义评价指标体系建立缺乏先进的管理理念和技术方法，8，2020/7/19，运用临床护士绩效考评指标体系建立的指导原则，现代绩效管理理论的研究成果。 客观分析临床护士工作情况，收集一线临床护士广告老虎钳到一盏茶，利用科学方法合理设定评价指标权重，在建立指标体系中把“患者中心”医院宗旨体现在一盏茶上， 全方位的展望是与临床护士工作密切相关的合作者对临床护士绩效关注的临床护士绩效考评指标体系的总体构想，10，2020/7/19，y医院临床护士绩效考评指标表，11，2020/7/19，y医院临床护士绩效考评指标表的权重确认，指标体系分层图，12， AHP法确认一次指标权重3，15，2020/7/19，AHP法确认一次指标权重5，16，2020/7/19， AHP法对初级指标权重5确认的二级指标相对权重进行纠正，纠正三级指标相对权重，通过级乘法获得基础指标权重确认评价标准，建立临床护士绩效考评观指标体系，18，2020/7/19，验证临床护士绩效考评观指标体系， 建立了第一批小范围临床护士绩效考评指标体系抽样验证和效果分析第二批大范围临床护士绩效考评指标体系抽样验证和效果分析、19、2020/7/19、保障系统、临床护士

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