电大人力资源试题及答案(超全)

1、首先，对还是错1.人力资源基于人类的知识和技能。(n)2.围绕西部大开发、振兴东北老工业基地和中部崛起的战略部署和重点任务，我们应该大力开发自然资源，促进人类社会的长远发展。(n)3.人力资源规划是为了确保组织未来所需的人力资源。(n4.人力资本关心收入，而人力资源关心价值。(y5.我们可以通过工作活动流程图的形式揭示工作任务的操作要素和流程方向。(y)6.影响企事业单位招聘的内部因素很多，其中企事业单位的性质是首要因素。(n7.员工培训基本程序的第一步是制定培训计划。n)8.员工评价是人力资源管理过程中的核心环节。(y)9.雇员补偿是指支付给雇员的工资。(n)10.职业发展是指由组织或员工自

2、己设定的职业发展目标。(y)11.即使用人单位和管理人员违章指挥、强令冒险，员工也必须严格遵守劳动纪律被执行，无权拒绝。(n)12.根据劳动合同法的有关规定，组织与员工之间建立劳动关系不需要签订劳动合同当然。(n)1.在中国，超过法定退休年龄的人不是现实的人力资源。()2.一个组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支持。()3.为了评价规划的有效性，规划者有必要首先确定评价标准。()4.人力资源成本会计不仅要研究如何衡量组织在获取和开发人力资源方面的投资，还要研究如何衡量当前聘用人员的重置成本。()5.作为一项活动，工作分析的主体是工作分析者，客体是工作环境。()6.招聘过程的第一步是

3、招聘。()7.员工培训有两个主要方面：业务技能和业务知识。()8.员工评估只能由员工的主管进行评估。()9.在实行按劳分配原则时，要综合考虑三种劳动形式，即潜在形式、流动形式和物化形式。以潜在劳动力为主要依据，分配应考虑物化劳动力和流动劳动力。()10.职业生涯管理只是员工设计和规划其职业工作经历的一个过程。()11.做好员工安全管理体系建设，必须保障人权，满足社会成员的基本生活需求。()12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动并从中获取报酬而形成的一种社会关系。()1.人力资源基于人的体力和智力。()2.人力资源管理战略和组织战略没有关系。(n)3.人力资源规划的内容包括人力资源组织计划、生

4、产计划和营销计划。(n)4.人力资源价值会计研究人力资源对组织的价值。()5.效率定额计算方法适用于所有可以用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位。()6.面试方法可以综合评价一个人的任何品质。()7.员工培训只培训员工的专业知识和技能。(n)8.员工评价指标的设计直接影响到整个员工评价的质量。()9.技能工资制适用于专业化和自动化程度高的生产流程作业，也适用于分工精细、同一岗位技能要求差异不大的企业和岗位。()10.员工可以通过组织目标的实现来实现自己的职业发展目标。(n)11.社会保障管理和基金运作由同一机构负责。n12.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。()1.根据中国法律，16岁以下

5、的人不能参加劳动，即使他们参加劳动，他们也不是真正的人力资源。()2.实施人才强国战略，必须3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任命、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。()4.人力资源会计是指作为组织资源的人力成本和价值的计量和报告。()5.职位之间没有一对一的对应关系，一个职位可能有多个职位。()6.选拔可以为企事业单位的空缺职位找到合适的人选，招聘在中间。()7.培训的重点是帮助学员获得当前工作所需的知识和能力，以便更好地完成当前工作。()8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度和观念日益增强了其对企业生产力和效率的影响。()9

6、.计件工资制度适用于产品数量主要取决于机械设备性能的行业。()10.职业是指个人的专业工作经历。()11.员工安全管理主要包括社会安全管理、劳动安全卫生和经营状况管理等。()12.在事实劳动关系中，用人单位和劳动者都订立了实际的书面劳动合同。()1.“科教兴教”和“全面提高劳动力素质”是指人力资源开发和管理问题。() 2。目前，我国一些企业领导仍然将员工视为附属物，这是不正确的。3.霍桑的社会人观认为，人们工作的最大驱动力不是社会和心理需求，而是经济需求。)4 .在分析搬运任务时，可以描述如下：搬运后，工具由工作人员清洁。) 5。优化方法是通过安排和组合不同的任务来寻找最佳的运行模式、节省时间

7、和提高效率的方法。) 6 .不仅新老员工需要不断的培训，经理和领导也需要不断的“充电”和培训。) 7 .员工评价是人力资源管理过程中的核心环节。()8 .工资和奖金是一种福利。) 9。员工的安全和健康是企业生产力的基础。) 10。人是生产力中最重要的因素，劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()1 .人力资源管理和人事管理的主要区别体现在内容上。()2 .与经济人假设相对应的管理工作的重点是考虑人的情感。()3 .泰勒在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。() 4。人际关系理论要求管理者不仅要注意完成任务，还要注重关心人和满足人的需求。()5 .职位之间没有一对一的对应关系，一个职位可能

8、有多个职位。() 6。在现代企业中，员工的知识和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度和观念日益增强了他们对企业生产力和效率的影响。() 7。培训的重点是帮助学员获得当前工作所需的知识和能力，以便更好地完成当前工作。(8)。结构性工资是由岗位工资和技能工资组成的一种岗位技能工资。(9)。对女职工和未成年工的特殊保护只是一项特殊规定，不属于劳动保护范围。( )i0.人是生产力中最重要的因素，劳动关系是生产关系中的重要因素之一。1.人力资源不是可再生资源。x2.人力资源配置机制包括两种形式：计划配置机制和市场配置机制。3.衡量一个组织或企业各种活动的效果主要取决于它是否有助于组织或企业目

9、标的实现。x4.会计和工程师都是工作。x5.如果你想在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只需要提供一些帮助，显然前者比后者需要更多的工作经验。6.在现代企业中，员工的知识水平和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度和观念日益增强了他们对企业生产力和效率的影响。7.培训的重点是帮助学员获得当前工作所需的知识和能力，以便更好地完成当前工作。8.结构性工资是由岗位工资和技能工资组成的一种岗位技术工资。x9？对女职工和未成年工的特殊保护只是一项特殊规定，不属于劳动保护范围。x10.人是生产力中最重要的因素，劳动关系是生产关系中的重要因素之一。() 1。现代人力资源管理是人力资源获取、整合、

10、激励保持、控制调整和发展的过程。()2 .以人为核心的人本管理包括四个方面：企业人、环境、文化和价值观。() 3 .在企业管理活动中，人是管理活动的主体和客体。() 4。监督定额是指操作者对机器和设备的数量或同时工作的数量所设定的限制。() 5。招聘策略是招聘计划的具体体现，是实现招聘计划所采取的具体策略。() 6。不仅新老员工需要不断的培训，经理和领导也需要不断的“充电”和培训。()7 .专业职位的候选人可以由人力资源部决定。绝对没有必要雇佣部门经理和专家将成立甄选委员会进行甄选。(8)。雇员补偿是指支付给雇员的工资。() 9。在现代企业中，员工的知识水平和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因

11、素工人的态度和观念对企业生产力和效率的影响越来越大。() 10。员工的安全和健康是企业生产力的基础。1.职业生涯管理是员工和组织之间的双向职业活动1.人力资源包括四个部分：体格、智力、知识和技能2.现代人力资源管理将人视为一种“成本”，注重投入、使用和控制3.社会和心理需求，而不是经济需求，是人们工作的最大驱动力，人们追求良好的人际关系。这是复杂人员的管理假设。4.一种人性理论认为，人们的行为动机是为了满足自己的私利，而工作是为了获得经济回报。这是社会人的管理假设。1.劳动合同的订立可以采取书面或口头形式1.人力资源注重成本效益问题。x1.工作描述包括工作描述和工作要求。2.工作分析的结果是工

12、作描述。1.所有权计划的缺点是它不能吸引和留住高绩效的员工。2.薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才，激励员工，引导员工保持与组织相同的发展目标。3.雇员补偿是指支付给雇员的工资。() 1。人力资源是第一也是最宝贵的资源，因此人力资源成为现代管理的核心。() 2。人力资源关注“人的问题”，其核心是认识和尊重人性，强调“以人为本”的理念。() 3 .“社会人”的假设来自霍桑的实验。() 4。我们可以通过工作活动流程图的形式揭示工作任务的操作要素和流程方向。(x) 5。专业职位的人选应由人力资源部决定，绝对没有必要邀请由部门经理和专家组成的选拔委员会来选拔。() 6。在现代企业中，员工的知识和技能不

13、再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度和观念日益增强了他们对企业生产力和效率的影响。( )7 .培训的重点是帮助学员获得当前工作所需的知识和能力，以便更好地完成当前工作。(x) 8。结构工资是由岗位工资和技能工资组成的一种后技术工资。对女职工和未成年工的特殊保护只是一项特殊规定，不属于劳动保护范围。() 10。人是生产力中最重要的因素，劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()1 .“科教兴教”和“全面提高劳动力素质”是指人力资源开发和管理问题。() 2。目前，中国的一些企业领导仍然将员工视为附属物，这是不正确的。()3 .霍桑的社会人观认为，人们工作的最大推动力不是社会和心理需求，而是经济

14、经验经济需求。()4 .在分析搬运任务时，可以描述如下：搬运后，工具由工作人员清洁。() 5。优化方法是通过安排和组合不同的任务来寻找最佳的运行模式和节省时间。一种提高效率的方法分析。() 6。不仅新老员工需要不断的培训，经理和领导也需要不断的“充电”和培训。()7 .专业职位的候选人可以由人力资源部决定。绝对没有必要雇佣部门经理和专家将成立甄选委员会进行甄选。(8)。雇员补偿是指支付给雇员的工资。() 9。在现代企业中，员工的知识和技能不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度和观念日益增强了他们对企业生产力和效率的影响。() 10。员工的安全和健康是企业生产力的基础第二，单项选择题：1

15、.体育、文学艺术和特种工艺等单位必须招收未成年人工作，并一般依法履行审批手续之后，这些单位可以招收未成年工，那么中国政府对未成年人的年龄限制是多少？(二)a.10岁b. 16岁约20岁，约26岁2.它不仅反映了一个组织所处的竞争环境，也反映了一个组织的使命、愿景和发展方向；它还表明，一个组织应该实现其战略目标和资源配置，以实现其战略目标。这指的是组织一方面？(三)a.组织人力资源战略c .组织战略3.人力资源需求预测方法的集合预测方法也称为(d)。a.回归分析方法c.转换率法b.劳动定额法d.德尔菲预测技术4.为了培养一名潜在的高级经理，组织将把他送到大专院校进行为期一年的全日制培训，并支付全部费用该部的总培训费用为2000元。该成本应计入人力资源成本的哪个项目？(四)a.保证成本c.使用成本b.周转成本d.开发成本5.人力资源管理的科学基础是(二)。工作评估b.工作分析岗位设计d.人力资源规划6.在招聘中应用评估中心技术的频率最高的是(乙)a.管理游戏b .正式文件处理c.个案研究d.角色扮演7.企业对新录用的员工进行集中培训，称为(一)。a.岗前培训c.脱产培训b.在职培训；d .业余自学8.评价指标体系的设计应具备三个指标：条件、过程和结果。例如对于经理来说成员的评价，取决于他最终的经济和社会