人力资源管理环境分析(ppt 39页).ppt

1、人力资源管理职能运营的系统观人力资源管理的外部环境要素及其影响人力资源管理的内在环境要素及其影响企业和人力资源管理职能应如何与环境交流，学习目的，2.1人力资源管理职能的系统观1/2开放系统人力资源管理功能的环境要素外在环境(external environment )要素内在环境(internal environment )要素图2-1，人力资源管理功能的系统观2/2， 2.2人力资源管理的外在环境不同国家文化Greet Hofestede提出了国家文化的四个结构方面：权力距离个人主义不确定性规避阳刚作风社会文化社会文化影响员工的工作价值观和工作行为。 社会责任、政治环境、产业政策1/4、表

2、2-1福摩萨产业发展阶段、产业政策2/4、资料来源：行政院经济建设委员会网站http:/www.cepd.gpv/tw。表2-1福摩萨产业发展阶段(续)、产业政策3/4、产业结构、表2-2工业和服务业产业占国民生产总值的比例、资料来源： 19861989年数据：第347期p.3 19901997年数据：第387期p.3 19982005年数据：第产业政策4/4，产业占就业人口的比例，表2-3产业占就业人口的比例，资料来源： 19861989年数据：第347期p.2 19901997年数据：第387期p.2 19982005年数据：第483期p.2数据从5年平均到小数点第2位、人口政策，表2-4

3、福摩萨劳动人口年龄结构，资料来源：第387期p.6数据为每5年平均，教育政策，表2-5劳动力教育程度，资料来源：第387期，p.8数据为每5年平均，劳动政策，表2-6福摩萨外籍工人引进人数，资料来源： 95年3月p.170 、劳动人数、人数、法律环境的1/4，常见劳动法令参考表2-7法治状态政府(或社会)为何干预雇佣关系温情主义与限制理性外部性权力不平衡，法律环境2/4，表2-7福摩萨主要劳动法令及其相关内容，法律环境3/4，表2-7福摩萨主要劳动法令及其相关内容(法律环境4/4，表2-7福摩萨产业人力供求参考表2-8参考表2-9，劳务市场2/3，平均失业率，表2 -近820年失业率，资料来源

4、： 19861989年数据：第347期p.2 19901997年数据：第387期p.2-3 19982005年数据： 3 、劳务市场3/3、表2-9就业产业转移、资料来源：第387期、p.18-19、22-23； 数据按每五年平均，为总体经济环境的1/4，国内生产总值参考表2-10技术发展参考表2-11参考表2-12，总体经济环境的2/4，表2-10国内生产总值，来源： 19861989年数据： 19901997年数据：第387期p.3 19982005年数据：第483期p.3数据取每5年的平均值。总体经济环境3/4、表2-11福摩萨地辖区的研究发展经费、资料来源： 19861989年数据：第

5、347期p.19 19982005年数据：第483期p.19。整体经济环境4/4、专利数、表2-12福摩萨地辖区专利申请数及发行证数、资料来源：经济部知识资产网站、3358 .tw/patent/patent2.3人力资源管理的内在环境，员工构成1/3，多元化参考表2-13参考表2-14，员工构成2/3，表2-13多元化对组织竞争优势的影响，资料来源： Cox，taylorh . 管理culturaldiversity : implicationsfororganizationalcompetitiveness，管理执行顾问，p，5(3)表2-14企业组织多样性来源： Jeffery A. Mello(2006 )，strategichumanresourcemanagement，2nd ed .Thomson，soon，运营战略，第三章详细讨