执业药师劳动合同

1、劳动合同使用者(甲):地址(地址):主要负责人法定代表人：员工姓名(乙):身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法律规范的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用”的原则签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(1)甲、乙双方协商，以下列第_形式确定劳动合同期限1、有固定期限：从年月日到年月日。2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定的工作任务为期限：从年月日开始到工作任务完成为止。(2)试用期的约定采用以下第_的形式。1 .没有试用期。2 .试用期为_个月(天)，从年月日到年月日。二、工作内容和岗位(一)乙方岗位(部门、职种或职务)为：

2、(二)乙方的工作任务或者职责为：(三)乙方工作单位为：的甲方将乙方派遣到外地或者外地机关办事儿的，应当签订补充协议。(四)甲方可以根据生产经营的需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的岗位(包括部门、工种或者职务)。三、工作时间和休息假(1)甲乙双方同意以下列第一种方式决定乙方的工作时间：1 .标准工数，即每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、经定时工作制，即劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行定时工作制。3、综合核算工时劳动制，即经劳动保障部门批准，乙方所在单位实行周期、综合核算工时劳动制。(二)甲方根据生产(工作)的需要，工会和乙方协商后，可以延长工作时间。 除第四十二条规定的

3、情况外，一般每天不得超过一小时，由于特殊原因不得超过一天三小时，每月不得超过三十六小时。(3)假日和法定节假日，甲方依法要求乙方休假，为工作需要安排乙方加班的，依法安排补缺或支付加班费。四、劳动报酬(1)乙方正常工作时间的工资薪金按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日)试用期满工资元/月(日)。2、其他形式：(二)工资薪金必须用法定货币支付，不得用实物和有价证券代替货币支付。(3)甲方可以根据企业的经营状况、乙方的能力表现以及岗位调整状况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发乙方上月工资。 假日和休息日的时候，最近的平日付款。(五)甲方依法安排乙方延长

4、参加工作时间的，应当按照劳动法第四十四条的规定支付延长参加工作时间的工资薪金报酬。(6)因乙方过失导致乙方停止时，甲方不支付乙方停止期间的工资，可以根据损失按照有关规定处理。(7)因乙方原因甲方停止作业、停止生产，未超过工资支付周期(最长30天)时，甲方必须按照通常的参加工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，根据乙方提供的劳动化学基，可以按照双方新约定的标准支付工资的甲方没有安排乙方的工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付工人生活费，将生活费支付给企业解除再劳动、再生产或者劳动关系(八)乙方因病或者工人负伤停止工作进行治疗的，在国家规定的医疗期间内，甲方必须按照国家有关规定支

5、付伤病假工资。 甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。(九)乙方依法享有法定节假日、年假、探亲假、婚姻假、丧葬假、产假、护理假、计划生育假等假期，甲方视为其正常劳动，应当支付正常参加工作时间工资。五、社会保险和福利待遇(1)合同期间，甲方必须依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生产等社会保险的手续，社会保险费按规定比例由甲乙双方承担。(二)乙方生病或者非原因劳动者受伤的，甲方按照国家和地方的规定给予医疗期间和医疗待遇，按照医疗保险等有关规定报销医疗费，在规定的医疗期间内支付病假工资或者疾病救济费。(三)乙方患职业病、工人受伤或者工人死亡的，甲方应当按照劳动法的规定办理。六、劳动

6、保护、劳动条件和职业危害保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定提供符合国家职业健康标准的劳动场所，切实保护乙方在生产作业中的安全和健康。 乙方工作中可能发生职业病危害的，甲方应当按照工伤保险条例的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的岗位化学基，按照国家有关规定，向乙方分发必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定向乙方免费安排常规体检。(3)乙方有权拒绝甲方的违反军队指挥，强迫其进行冒险作业，并有权对甲方及其管理者无视乙方的安全和健康行为，要求纠正，向有关部门告发和控告。七、劳动纪律(1)乙方必须自觉遵守法律、法律规范、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规章，服

7、从管理，按时完成工作任务。(二)乙方必须遵守甲方关于商业秘密和知识资产权保密的掌门人。八、履行和变更劳动合同(1)甲乙双方必须按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。九、解除、终止和更新劳动合同(一)双方可以协商一致、终止劳动合同。 甲方协议解除合同的，必须依法支付乙方的经济补偿金；乙方提交协议解除合同的，甲方不必支付乙方的经济补偿。(二)乙方可在三十日前书面通知甲方，予以终止劳动合同。 乙方在试用期内3天前通知甲方，可以终止劳动合同。(3)甲方有下列情形之一时，乙方有权终止劳动合同并要求甲方支付终止劳动合同

8、经济补偿金：1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时全额支付劳动报酬的；3、未依法向乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法律规范的规定，损害乙方权益的；5、甲方过失导致劳动合同无效的；6、法律、行政法律规范规定乙方可以解除劳动合同的其他情况。(四)乙方有下列情形之一时，甲方可以终止劳动合同，且乙方无需支付终止劳动合同经济补偿金：1 .试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，经营民间舞弊，严重损害甲方的；4、乙方与其他用人单位在云同步建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或甲方提出拒绝不予纠正的；5、因乙方过失导致劳动合同无

9、效的；6、依法被追究刑事责任的。(5)有下列情形之一的，甲方在三十日前书面通知乙方后，或者追加支付员工一个月的工资后，可以进行终止劳动合同，但乙方应当支付终止劳动合同经济补偿金1、乙方工人生病或工人受伤，规定医疗期满后无法从事原工作，使用者无法从事另行安排的工作的；2、乙方不适合工作，经过培训或调整工作岗位，仍不适合工作的；3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，经甲乙协商，无法协商变更劳动合同内容的情况。(6)有下列情形之一的，甲方可以按照职业病防治法第41条的规定进行终止劳动合同，但乙方应当支付终止劳动合同经济补偿金1 .按照企业破产法的规定进行改质的；2 .生产

10、经营发生重大困难时3、企业转产、重大科技创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；4、其他签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的。(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同1、从事接触职业病的危害工作没有进行岗前职业健康检查或者怀疑职业病正在诊断或者观察期医学的；2 .患职业病、工人受伤、被确认丧失或部分丧失劳动力的；3、因生病或非原因劳动者受伤，在规定医疗期间内的；4、女职工在孕期、孕期、哺乳期的；5、在甲方连续工作15年以上，法定退休年龄不足5年的；六、法律、行政法律规范规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终

11、止：1、劳动合同期限期满时2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或被人民审判庭宣告死亡或宣告不知去向的；4、甲方依法宣告破产的；5、甲方被撤销营业执照、被命令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；六、法律、行政法律规范规定的其他情形。甲方按照本项第一目的的规定终止固定期限劳动合同时，乙方应支付终止劳动合同的经济补偿金，但甲方不同意维持或提高劳动合同的约定条件更新劳动合同的情况除外甲方按照本项第四、第五目的的规定终止劳动合同的，乙方应当支付终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期限期满，有第九条第七款规定情况之一的，劳动合同应当延长终止，直至相应情况消失。 但本合同第七项第二目的规定

12、乙方终止丧失或部分丧失劳动力的劳动合同，并按照国家有关工伤保险的规定执行。(10 )经济补偿根据乙方在本公司工作的年限，以每年支付1个月工资的标准支付给乙方。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方的月薪超过甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地辖区上年度职工月平均工资的3倍时，向乙方支付经济补偿的标准是职工月平均工资的3倍，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月薪，是指乙方解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。(十一)劳动合同期限期满，甲方需要延长劳动合同的，应在劳动合同期限期满前30天内将劳动合同法送交乙方，经双方协商同意延长劳动

13、合同的，应在劳动合同期限期满前30天内重新签订劳动合同。 再签订的劳动合同，前一个劳动合同期限第二天开始生效。十、违约责任(1)乙方违反训练协议中服务期间的约定时，必须按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订的限制竞争业协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期届满后解除劳动合同30天前未通知的，或者试用期内解除劳动合同3天前未通知的，或者自动退休的，以乙方的日薪为基准，给每天支付一天工资赔偿金的甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限定甲方聘用乙方所支付的费用、培训费用、给生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法确认无效，损害对方的，有过失者应当

14、承担赔偿责任。(五)甲方因违反合同解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按照法律规定赔偿对方的经济损失。十一、纠纷处理双方履行本合同发生纠纷的，不愿意先协商解决或者不能协商的，对可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他承诺(一)双方迄今为止签订的所有劳动合同，与本合同不一致的，以本合同为准，除双方专门就训练、商业秘密保护、竞争业限制、购房等个别事项签订的协议外。(二)乙方在与甲方签订本合同时，保证已与其他使用者解除或终止劳动关系，并提供解除或终止知情人员的劳动关系证明，否则甲方有权解除本合同。 因乙方过失，甲方被追诉到乙方原职场时，乙方应赔偿甲方受到的一切损失。(三)乙方因原因辞职的，可以按照甲方有关规章制度办理工作交接手续后离职。 否则，甲方有权不办理终止劳动合同相关手续(包括发放劳动合同解除证书、转移文件和社会保险关系等手续)。(四)