社会冲突理论资料.ppt

1、社会冲突理论，社会冲突理论的意识形态起源米尔斯的社会学想象，科斯尔的功能冲突理论，达伦多夫的辩证冲突理论，第一节，社会冲突理论的意识形态起源，在当代冲突理论出现之前，历史上许多社会学家的理论中都包含着丰富的冲突思想。然而，正是马克思、韦伯和齐默的社会冲突思想对当代冲突理论的形成产生了重大影响。(1)马克思的社会冲突思想；(1)稀缺资源分配越不平等，统治者和被统治者之间的基本利益冲突就越深。2.统治者对他们真正的集体利益理解得越深，他们就越有可能怀疑现有资源分配模式的合法性。被统治者实现其真正集体利益的条件：一是由统治者引起的变化破坏了被统治者之间现存的关系；b统治者的活动造成了异化；被统治者可

2、以互相交流他们的不满；被统治集团可以发展出统一的意识形态。被统治集团越是意识到他们的集体利益，越是怀疑资源分配的合法性，他们就越有可能参与反对统治者的冲突。5.被统治群体在意识形态上的团结越是加强，他们的政治领导体制就越是发达，冲突就越是极端和不可调和。6.冲突越极端，就越暴力。7.冲突越激烈，社会结构和资源配置模式的变化就越大。2.齐默的社会冲突思想。1.社会是一个有机的整体。在社会中，冲突无处不在，不可避免。2.社会冲突不仅是利益的反映，也是敌对本能的反映。3.社会冲突的作用不一定是消极的，也不一定导致社会有机体系统的崩溃或所有情况下的社会变化。冲突的激烈程度与团结程度、情感投入和对冲突的

3、理解密切相关。5.越多的冲突被用作达到明确目标的手段，冲突就越不可能激烈。6.群体之间的冲突越激烈和频繁，群体之间的界限就越明显和牢固，每个群体内部的团结就越紧密。7.群体之间的冲突越不激烈，冲突就越有可能将群体融合在一起。3.韦伯的社会冲突思想1。如果被统治者否认政治权威的合法性，他们可能需要冲突。2.政治权威的合法性可能在以下条件下被否定：一、社会成员的阶级、身份群体和政治等级高度相关，即财富、声望和权力高度相关。社会阶层之间资源分配的不连贯和不平等非常高。社会阶层之间权力、声望和财富的流动率非常低。3.如果有魅力的领导者能够调动被统治者的不满，统治者和被统治者之间的冲突就更有可能发生。4

4、.如果魅力型领导者在冲突中取得成功，他们将不得不在接下来的时间里使用新的治理规则和管理体系来使权力成为常规。5.如果建立了统治规则和管理制度，上述条件2更有可能得到满足，这将导致新的冲突。第二部分是米尔斯的社会学想象。米尔斯(赖特。米尔斯(1916-1962)出生于美国得克萨斯州的韦科。1941年，他获得了德克萨斯大学的学士学位和硕士学位，以及威斯康星大学的社会学博士学位。他在马里兰大学教了一段时间，然后在哥伦比亚大学教了一段时间，直到去世。它是现代社会冲突理论的先驱，并作为现代社会冲突理论的催化剂被广泛传播。主要著作：新权威：美国劳工领袖白领阶层：美国中产阶级特征和社会结构：社会制度心理学关

5、于人的幻想：社会学思维的典型传统第三次世界大战引起的社会学想象，1。美国社会阶级关系的新变化。白领阶层的出现米尔斯对美国社会阶层关系的研究主要发现于白领阶层：美国中产阶级。白领工人将企业家和工人中形成的中产阶级称为缓冲区。米尔斯认为，白领阶层的形成和出现是20世纪以来工业化进程中最重要的变化。2.白领分析：线索1:马克思的异化理论；线索2:韦伯的官僚体系；(1)用马克思的异化理论分析白领阶层的形成及其社会生活。资本主义制度下的工业化使劳动越来越难以表达人性，从事无意义工作的人被剥夺了通过劳动表达人性的基本方式。白领工人的特点是与工作和他们自己疏远。白领的社会生活是这样的：忧郁和困惑取代了艰苦的

6、工作；无止境的贪图乐趣，以此来传递自己对工作的厌恶。(2)分析白领阶层的社会地位和职业特征。白领工人处在一个庞大的官僚体系中，不参与直接生产或制造，而是在管理和被管理的过程中扮演中间角色，为整个大系统寻求不属于他的个人利益。2.权力研究1。概念权力指的是在面对反对时实现自己意志的能力。权力精英：指那些能够做出重要决定的人。根据权力精英理论，在美国社会的经济、军事和政治机构中占据高位的财阀、军阀和政治家构成了一个或多或少的联合或统一的权力精英，他们的重要决策决定了美国社会的基本结构和趋势，并影响着美国中下阶层人民的生活。精英的决策反映了他们维护统治的利益，而不是普通公民的利益。第三部分，科斯的功

7、能冲突理论，刘易斯科斯(1913-2003)出生于德国柏林，1934-1938年在巴黎索邦大学学习，并在美国哥伦比亚大学获得博士学位。他在布兰代斯大学任教了很长时间，并从讲师晋升为教授。1966年后，他在纽约州立大学石溪分校担任社会学教授。从1974年到1975年，他担任美国社会学学会主席。主要著作：社会冲突的功能(1956)再论社会冲突研究(1967)社会学思想硕士(1971)问题导论(1972)社会结构中的结构与冲突(1975)实体研究中的两种方法(1975)。首先，社会冲突的根源。冲突可以被看作是对价值观的斗争，对稀有地位、权力和资源的需求。在这场斗争中，对立双方的目标是互相破坏甚至伤害

8、。“。社会冲突的作用。社会冲突的根源，物质原因：指权力、地位和资源的不均衡分配。非物质原因：指价值的不一致。物质原因：冲突是由社会奖励分配不均和人们对分配不均的失望造成的。报酬分配不均是社会结构本身的问题，这是物质原因，但人们对它的失望是心理反映。因此，物质原因最终可以合并成非物质原因。非物质原因：源于“社会合法性的撤销”。所谓“社会合法性的撤销”，是指人们对现有制度产生怀疑和缺乏信心，不再认为现有制度合理合法。非物质原因首先，冲突和不和谐是人际关系的一部分，但不一定是不稳定和分裂的标志。其次，只要冲突不直接涉及基本价值观或共同信仰，其性质就不是破坏性的，相反，它对社会是有益的。其次，分析了社

9、会冲突的类型，现实冲突与非现实冲突之间的冲突，内部群体与外部群体之间的冲突，意识形态下的冲突，1。真实的冲突和非真实的冲突，现实的冲突：作为达到某个目标的手段的冲突。非现实冲突：指冲突中至少一方为缓解紧张状态而引发的冲突。现实冲突与非现实冲突的区别：现实冲突：冲突不是目的，而是达到目的的一种手段，所以冲突可以用其他达到目的的手段来代替；冲突有一定的后果。不切实际的冲突：冲突本身就是目的，除了冲突的对象可以改变之外，没有冲突本身的替代形式；冲突不会产生任何结果。2.亲密关系中的冲突，关系越亲密，感情越复杂，他们就越倾向于压抑而不是表达敌对情绪。如果我们不注意这种敌对情绪的释放，让它一天天积累，激

10、烈的冲突可能会爆发。如：婚姻冲突，3。内部群体冲突和外部群体冲突，内部群体冲突发生在群体内部，外部群体冲突发生在群体之间，4。意识形态冲突，意识形态冲突，实际上是指那些作为集体的代表参与的冲突，是由集体目标所激发的。集体目标引发的冲突比个人目标引发的冲突更激烈。3.社会冲突的作用，内部群体冲突的作用和外部群体冲突的作用安全阀系统社会冲突和社会变革1。内部群体冲突的作用，首先，它会导致再次统一和平衡。第二，我们可以通过在压力下排除对手来避免团队的瓦解。2.外部群体冲突的作用。首先，它有助于澄清群体之间的界限，加强群体内部的融合。第二，它能使团队发展壮大。3.安全阀系统(1)含义：安全阀系统是一个

11、在不破坏结构的情况下释放敌对情绪以维持社会融合的系统。(2)表达敌对情绪，向发泄对象发泄敌对情绪，向真正的对立面发泄。替代，即把敌对行动引向替代目标。替代可以分为手段替代和目标替代。没有对象的直接表示。例如酗酒、疯狂的呼叫。(3)“安全阀”理论的主要观点是，首先，可以通过释放封闭的敌对情绪冲突来维持关系。第二，社会系统通常为人们提供一个释放敌意和攻击性情绪的系统，即安全阀系统。第三，社会结构越僵化，安全阀就越重要。第四，安全阀可以发泄敌对情绪，转移目标，但不能解决矛盾，只能缓解矛盾。第五，安全阀系统为敌对情绪提供了替代目标和发泄手段。第六，当对立的利益或敌对情绪被压制时，结果之一是从真正的根源

12、转移敌对情绪，并从其他渠道发泄出来；第二个结果是相互关系的终结。第七，没有或有不完整的安全阀制度的社会结构是刚性的。(4)社会冲突和社会变革。现实冲突是社会变革的主要推动因素。暴力冲突对社会变革也有积极作用。第四节是达伦多夫的辩证冲突理论，达伦多夫(1929-2009)，德国社会学家。1952年从汉堡大学毕业后，他去伦敦经济学院学习社会学，并于1956年获得博士学位。他曾在萨尔大学、汉堡大学、图宾根大学和康斯坦茨大学任教。从1967年到1970年，他担任德国社会学协会主席。自1974年起任伦敦经济学院院长。达伦多夫是冲突理论的主要代表之一。主要作品：工业社会中的阶级和阶级冲突，走出乌托邦社会后

13、冲突生活的机会，1。达伦多夫的社会观，两种社会模式，社会平衡模式，社会平衡模式：每个社会都是一个相对稳定的各种要素的结构；每个社会都是由各种要素组成的完整结构；社会的每个组成部分都有维护社会制度的功能；每个社会都是基于其成员的共同价值，以及社会压抑的模式：社会变革是普遍存在的最基本现象；哪里有社会生活，哪里就有冲突，可以引导和控制，暂时抑制，但不能完全消除；社会中的每一个因素都可能促进社会变革，破坏社会融合。每个社会都是基于这样一个事实，即其内部成员的一部分压迫其他成员。其次，阶级冲突理论基于权威关系，社会冲突的根源，社会冲突的程度，社会冲突的结果，(1)社会冲突的根源，1。权力和权威：不顾反

14、对将自己的意志强加于他人的能力。权威：期待他人屈服的合法权利。权威的特征：(1)权威关系是一种上下级关系；(2)在权威关系中，发布命令的一方以命令或禁止的形式规定了服从方在一定范围内的行为；(3)权力关系是一种法律关系，权力的基础不是个人人格或情境机会，而是与社会地位相关的期望；(4)权力受一定内容和特定个人的限制；(5)违反权威命令将受到惩罚，法律制度或习惯制度将保护权威的有效性。社会结构的基本分析单位是社会地位是否基于权威，可以分为两种类型：主导地位和从属地位的结合称为权威结构；2.强制性协同协会是指具有权威结构的所有社会成员的组合形式。它由两种人组成，一种是统治者，另一种是顺从者，他们之

15、间产生社会冲突。强制性协调组合是分析群体冲突的基本单位。(2)社会冲突的形成。1.利益、潜在利益和显性利益：是对身份持有者的行为取向的某种形式的期望，或与某种社会地位相关的角色期望。潜在利益：它是由人们的角色决定的客观利益，但它处于人们的无意识状态。显性兴趣：指人们以实现和追求的兴趣为目标。准群体与利益群体，准群体：指在强制协调组合中占据相同位置，因而具有相同潜在利益的人。兴趣小组：有明确兴趣要求和目标的有组织的小组。这是群体冲突的真正承担者。准群体转化为利益群体的条件：技术条件：包括领导人、物质环境、计划和思想政治条件：必须有一定程度的政治自由，法律必须允许结社和联盟。社会条件：准群体之间有

16、可能的正式沟通程序；(3)社会冲突的程度、冲突强度和冲突强度；1.冲突强度是指冲突各方面的能量消耗和卷入冲突的程度。具体来说，它指的是一个人是否完全卷入了某种冲突以及冲突的规模。影响冲突激烈程度的因素有：(1)社团重叠的程度；(2)权力关系与其他报酬分配的相关程度；(3)社会流动性的程度；(2)冲突的激烈程度，即双方在追求各自利益的斗争中所采取的手段。具体来说，它指的是各种手段，从和平谈判到暴力行动。影响冲突强度的因素有：社会经济剥夺、冲突调节、(1)社会经济剥夺、社会经济剥夺有两种形式：一种是相对剥夺，另一种是绝对剥夺。相对剥夺：指处于支配地位的人并不处于最低的社会经济地位，被剥夺了权利却得到了一些补偿的现象。绝对剥夺是指处于支配地位的人也处于社会和经济地位的最低水平的现象。(2)冲突调节，即所谓的冲突调节，是指冲突绩效的控制模式。冲突调整的条件如下：一、冲突双方承认对方拥有合法但相反的权益；利益集团有自己的组织和公共机构来处理争端；冲突双方同意遵守一些正式的冲突规则：仲裁、调解与和解。(4)社会冲突的结果，导致社会结构的变化，尤其是权力结构的变化。1.社会结构变化的形式：根据处于主导地位的人员的变化：第一，突然的或革命性的，处于主导地位的人员全部或大部分被取代；第二，在改良型中，部分优势