就业程序 PPT课件

1、1,大 学 生 就 业 程序,2,就业办能为你做些什么,1、接听你的咨询电话（政策、规定等） 2、提供就业信息（学生处网站、张贴栏） 3、为你提供学校证明 报考公务员 参加各省委组织部选调 到其他单位应聘所需的证明 4、主持双向选择活动（10月12月，3月5月） 5、负责制订派遣方案（签订就业协议） 6、毕业后的后续帮助（援助）,3,（一）了解就业政策 （二）收集处理就业信息 （三）应聘材料的准备 （四）应聘和签约 （五）离校与报到,4,（1）当前大学生就业市场的供需形势。 通常包括: 社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求

2、情况，用人单位对毕业生的基本要求等。 （2）政策和法规信息。 例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定，中华人民共和国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、国家公务员暂行条例等；,5,（二）收集处理就业信息,（1）就业安排活动信息。 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。 （2）成功择业的经验、教训的信息。 “择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。 （3）具体用人单位的信息。 例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体

3、安排使用意图等。,6,学长的经验,1找工作要早早准备，现在就把简历做好，简历要用心做（技巧网上找去）。在中华英才网上准备一份网络简历，以备网申用，现在好些大公司都采用网申。 2盯紧郑大！除了纺织类专业以外的专业，都要关注郑大就业网站。凡是大公司的校园招聘，只要来河南，一般都选择在郑大开宣讲会。所以找找同学，弄一个郑大就业指导中心网站的账号，以便登录及时了解郑大每天会有哪些校园专场招聘会，如果有招自己专业的，做好准备，最好一个都不放过，谁也不知道你哪次会幸运的签约。 3信息最重要，经常浏览中华英才网和应届生求职网，查看有哪些企业正在进行校园招聘，哪些需要网申，哪些会来郑州开专场招聘会，做到心中有

4、数，早早准备。 4做好遭受打击的准备。几乎每个人都要遭受一次深刻的打击，不过这次打击之后你会变的更加坚强，不要怀疑自己的能力，有时你差的只是一点运气。还有，不是你能力强就能决定一切的，学校是出身，对我们影响很大，就是有那么一些公司，宁愿要名校的一些能力平平的学生，也不愿要我们这种学校的优秀学生。也许那一次你觉得肯定就是你的了，可偏偏就不是你的.不要气馁，不要怀疑，你还是优秀的你，是金子总会发光的，前提是你要付出更多的努力！不怕吃苦，中工到郑大来回大约需要五个小时，坐车真的很累，尤其是连着去几天。,7,5精心准备每一次专场招聘会，仔细阅读企业的招聘启事，看清人家的要求。最好能按照人家的要求去做针

5、对性的简历，比如如果是招技术类的，我建议你简历里侧重强调自己学的专业知识和实习经历；当企业侧重于社会实践能力时能多写一些关于自己所做过的实践。 6做一下公务员考试的题目。不管你考不考公务员，做一下这些题目肯定是有好处的，因为很多大公司的笔试考的都是这些题目，甚至很多都是历年公务员考试的原题，如果你以前根本没做过这些题目，那么你的分数肯定不会高的。而且建议大家还是尽量的考一下公务员，虽然几率小，但是也不是没可能，咱们学校去年就有几个考上的. 7不要抱着毕业了再出去找工作的心态。毕业了，什么都晚了，你应届毕业生的光环已经消退，不可能再有什么校园招聘了，只能去人才市场跟社会人争饭碗，而那些工作，大多

6、没多少技术含量，甚至很多把你招过去做工人用的，没什么培训计划，工资低的要死。所以请相信，毕业之前签约一家正规的企业是明智的。 8不要迷信学校、老师。基本上没人会管你，全靠自己奋斗！,8,（三）应聘材料的准备,在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。这几种材料虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表和导师推荐信体现学校和老师对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不完整。 自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合

7、素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料都被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。,9,（四）应聘和签约,（一）面试的基本内容 1、一般性提问 （1）关于求职动机 为什么选择我们公司？ 对在公司工作的预期（工作条件、目标薪酬等）？ 目的在于：考察求职者的求职动机，判断求职者的工作期望和公司实际条件是否一致。 （2）关于仪表与性格 面试全过程进行有意识观察。 目的在于：考察求职者的形态、穿着、举止、礼貌、动作、习惯和性格特点等。 （3）关于人格品行 你择业考虑的主要问题是什么？ 个人未来职业生涯的预期？ 如

8、何理解幸福的人生和成功的事业？ 目的在于：了解个人价值观、抱负、生活理念等。,10,（4）关于敬业精神 谈一件你的经历中最值得自豪的事件，你是如何获得成功的？ 你的职业态度是什么？ 目的在于：考察以往的业绩、职业态度、责任感、进取精神、开拓精神等。 （5）关于专业知识、特长经验 简单描述一下你的受教育经历（包括学校教育和工作中的培训）。 如何使你的工作对公司更有价值？ 目的在于：从专业的角度了解求职者特长及知识的深度与广度，是否具备岗位所需的专业知识和专业技能。 （6）自知力和自控力 你最大的优点？最大的缺点？ 如何发挥优点和克服缺点？你遇到最大压力时的处理方法。 目的在于：能否客观地进行自我

9、了解和自我剖析,11,（7）表达能力 观测面谈过程中的口头表达的准确性，发音的准确性； 观测体态语，语言感染力、音量、音调、节奏。 目的在于：考察求职者的语言组织和表达能力。 （8）未来发展能力 如果工作需要实行计算机自动化办公，你认为你能适应吗？ 假设公司未来几年获得高速发展，你将如何适应工作环境的变化？ 目的在于：考核求职者的知识面，自我学习能力，身体状况，对未来的预期等。,12,面试礼仪,面试礼仪就是： 着装得体 谈吐文雅 仪表优雅,13,一、着装的礼仪,1、着装礼仪的原则 2、男士的着装 3、女士的着装 4、职场着装六忌,14,1、着装礼仪的原则,服饰礼仪原则： 1、角色定位，符合身份

10、； 2、扬长避短，重在避短； 3、注意场合； 4、遵守成规。 两句话：工作：庄重保守； 社交：时尚个性；休闲：舒适自然。,15,2、男士的着装,出席正式场合的男士应着正式的衣装，一般为西装！西装不是以贵为好，而是以干净整洁，穿着符合正式场合交际需要为要求。 中国人民大学的金正昆教授为我们提供了穿出高水准西装的三个要求：,16,西装的穿着要求,三色原则：全身不要超过三个色系，尽量少，但别完全一样。 三一定律：鞋子腰带公文包一个颜色。最好皮鞋黑色系带表庄重。 三大禁忌： 穿尼龙袜的； （不穿白袜子，鞋子袜子浑然一色最好看） 穿甲克打领带的； （业余华侨基本装，等同外国的裤衩背心） 袖子商标不拆的。

11、 （盲流基本特征）,17,穿西装的三大精品标志,1、领带压槽：男人的酒窝。 江主席都是这种打法。 2、不要用领带夹： 除非VIP（经常要挥手不方便掉出来放进去）和制服（标志，CIS企业可识别系统）否则只要不是自己吹，领带飘起来还是蛮酷的。 3、领带的大箭头在皮带的正上端。 站起来西装都是扣好的。最后一个扣子不扣，把皮带头露出来。,18,3、女士的着装,出席正式场合的女士应着正式的衣装，一般为套裙！套裙不是以贵为好，而是以干净整洁，穿着符合正式场合交际需要为要求。 金教授也给我们提供了以下的建议：,19,建议是这样的,、不是不短，而是不能穿黑皮裙。 职业服装，不是说你是不是真皮，而是不要里外一致

12、。 、不光腿。 图凉快可不是什么好事。 、可识别标志。 术语叫“恶意分割”，即不能在裙子下加健美裤，静脉曲张。,20,4、职场着装六忌,1、过分鲜艳 2、过分杂乱 3、过分暴露 4、过分透视 5、过分短小 6、过分紧身,21,二、交谈的礼仪,交谈是人们的基本交际方式，也是应用最普遍的交际方式，重要性是“要言而喻”！ 交谈最重要的原则是：少言多听，言多必失 交谈两问题： 1、说什么 2、如何说,22,交谈要注意“六不谈”,六不谈： 1、不非议国家政府和党 2、不涉及行业和国家机密 3、不随便非议交往对象 4、不背后说领导同事同行 5、不涉及格调不高的谈话 6、不讨论个人问题,23,面试中经常被提

13、问的问题：,“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”； “你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”； “我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”； “你的专业怎么与所申请的职位不对口？”；,24, 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。” 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”,25, 如果对方说：“我们需

14、要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。” 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？” 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”,26,面试中，面试官常会设计出各种各样不同的语言陷阱，但大家一定要注意，其目的就是看看慌乱中的你是什么样的（这时的你一切缺点会暴露无疑），因此时刻保持镇定是真正的法宝。同时在平时的学习生活中大家也要注意锻炼自己这方面的能力。,27,三、个人仪表,在人际交往中，你的个人仪表给别人的第一印象往往成为别人对你的“终生”印象，这

15、对于即将去参加面试的各位非常重要！ 关于仪表，有句话说的很好： 女人看头，男人看腰,28,女人看头是看什么呢？,看发型 比如染不染色，长度如何等等。 头发不宜过长 作为女性，一般工作岗位上不长于肩部。,29,“男人看腰”，看什么呢？,腰上挂不挂东西。 一个有社会地位的人，一个有层次的人，在大庭广众之前腰上是不挂任何东西的。你见过普京总统腰上挂手机吗？你见过安南腰上有一串钥匙吗？,30,打理好你自己,1、做好个人清洁，整洁的形象面对别人 2、整理好你的小饰物 3、修正你的不雅小动作 记住一点，别人对你是： 远看头近看脚不远不近看中腰,31,签 约,约即协约，指两方或多方因利害关系而互相协商达成的

16、盟约。在现实生活中，与协议通用。协议即在组织之间或个人之间，经过洽谈、协商，明确各自权利、义务而达成一致意见的书面文书。当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿之后，就需要以协议的形式将这种关系确定下来。毕业生与用人单位签订协议，并经学校主管部门签证或鉴证，即为签约。从毕业生一方而言，因该协议的签订意味着毕业生就业，因而也称为就业协议,32,目前协议书包括的内容 ：,（1）毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。 （2）用人单位情况及意见。包括：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。 （3）学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业部门