直销制度类型ppt课件.ppt

1、直接交易奖金制度类型，1，楼梯制Stairstep Plan: 1950-60年代。矩阵计划：1970-80年代。双轨Binary Plan:20世纪90年代。阶层Unilevel Plan:20世纪90年代。混合混合计划：本世纪初。所谓直接交易奖金制度是指直接交易企业的分配方案或赔偿方法。(威廉莎士比亚、直接交易奖金制度、直接交易奖金制度、直接交易奖金制度、直接交易奖金制度)其核心是奖金分配设置的结构和奖金全部分担百分比。多层次直销根据奖金分配设置的结构，可以大致分为以下5种茄子类型：奖金制度的类型和优缺点，2，6，9，12，15，18，根据奖金制度的类型阶梯制，直销业绩，对应不同的职级和奖

2、金比例。成果、职级、奖金、3、奖金制度的类型楼梯制、优点、缺点等级制度在主流制度中是世界上最古老的，公司采用了最多的制度。重点关注销售和团队管理。组织稳定性、业绩、收入逐步增加，中上层收入丰富。网络的宽度是无限的。高运营成本：从顶层赚很多钱：网络管理困难；业绩压力大。4，奖金系统的类型矩阵系统，特征：矩阵系统，意味着限制前排的数量，根据固定深度收集奖金，宽深度必须形成矩阵奖金系统。，、3发展受限：缺点，相互支持：网络宽度的矩阵限制有助于在线帮助文档离线，网络相互支持的形成。管理成本低：矩阵系统易于管理，限制直销前排的数量，只允许5个直销经销商。简单易懂：矩阵制的制度简单，新人容易理解。优点，6

3、，奖金制度的类型等级制，等级制同时反映消费和销售，以直销脱机宽度确定职级。不限制直销商的网络宽度，鼓励互联网向宽度发展。等级制是不限制第一层直销的数量，但限制纵向深度的制度。代数、等级、7、奖金制度的类型等级制，目前多数等级制是混合制，即阶层制组合无限奖金，阶层制组合快速启动奖金，阶层制组合特别红利等。、优点、缺点、简单、容易理解：等级奖金制度比较简单，容易说明。没有前排推荐限制：层次制对直销网络开发没有宽度限制。很容易获得高额奖金：高级直销商的收入稳定而丰富。网络提取很有限：层次制对代数提取有限制，没有不脱离奖金的层次制，其网络大小小于层次制。8、奖金系统的类型2轨道系统、业务中心001，0

4、02右侧、2轨道系统是指仅开发2个水平组，并根据相对较少的组绩效获得奖金的奖金系统。9、类型2轨道系统的奖金系统，2轨道系统采用“无限代”概念，除了以前阶梯系统中常用的个人和组责任额外，全部组织业绩作为奖金计算的基础。快速创造收入：优化的带状电缆设计使直销操作更容易。上级容易帮助下级。整个集团无限代累积：奖金完全根据两边业绩情况获得收益，无限累积。借用力：矩阵制网络的宽度有限，上级容易帮助下级形成借用力。缺点，不平衡部分不能收到钱：矩阵制是因为根据相对较少的集团业绩情况得到奖金的奖金制度，直销网络不能不成比例地收到钱。培养懒人：不能充分发挥直销人的潜力。大象腿现象不能得到相应的补偿。做双轨直销

5、商是最苦恼的事情。优点、缺点、10、奖金制度的类型混合制、混合制的奖金制度结合太阳线、零制、矩阵制、堆积制、层次制，实现网络宽度和深度的发展。11，优点，不良，奖金制度的类型混合制，混合制是结合上述各种制度优点的新制度，将太阳线，零和，矩阵，累加器，分层制结合起来。制度更复杂：混合制结合了多种制度，所以比较复杂。以前的收入少：混合制重视直销商中后期的奖金收入，以前的收入少。结合了各种制度的优点。混合制是结合多种制度优点的新制度。中上层收入丰富：组织的稳定性、绩效、收入逐渐增加。中上层收入丰厚。宽度和深度兼备：混合制结合多种制度的优点，同时发展直销网络的宽度和深度。12，直销制度的目标，对于企业，应该鼓励直销人员向公司销售更多的产品。对直销员来说，它也应该能为自己付出的辛勤