职业适应与发展

1、7/22/2020，职业应对和发展，创建最强的泡沫，7/22/2020，大学生职业发展和就业指导过程艺术，联合非专业大学出版社；我为什么要读大学、松森县等重庆出版社、大学生职业计划和发展利兹教材毕业后的时代：走向工作的“新”7强唐利华、高等教育出版社；7/22/2020，7/22/2020，7/22/2020，教育目的是了解学生进入职场可能面临的问题，掌握职业成功的方法，实现从学生到职业人的转换。培训内容1。大学生和职业人的差异2。社会角色的重要转换是从大学生到职业人士3。初入职场可能面临的问题和应对方式，标志，目录，第1节，学生到职业人的切换，第2节，工作中要注意的因素，第7/22/22第一

2、，大学生和职业人的差异，7/22/2020，缺乏实践经验，不了解必要的工作方法，缺乏必要的沟通方式，合作意识薄弱，人际关系不好。惰性十足，以自我为中心，听不到别人的意见，心急如焚。没有社会公德，道德衰退，离职频繁，不踏实，不忠。宋三贤重庆出版社，7/22/2020，2.1大学生和职业人士的根本区别1，用我们的话说，“做什么等于什么”。2.职业人的特征职业人格特征。职业人格是人在职业活动中扮演的角色和外在行为表现方式。职业能力的特点。现代职业人必须具备核心能力，是指劳动者从事某一职业必不可少的交叉职业的基础能力。职业生涯管理特征。现代职业人要科学地管理职业生涯，正确处理工作、健康、家族之间的关系

3、，最大限度地提高社会贡献和个人幸福。7/22/2020，2.1大学生和职业人的根本差异，7/22/2020，2.2学校和企业的根本差异，7/22/2020，角色转换这两个茄子过程决定了从毕业到学徒角色转换的内容态度。将所学的专业知识应用于实习，在具体工作中积累经验，将实际工作经验提高到理论高度，1.1毕业前的“反文化”角色切换，“反文化”角色切换，7/22/2020，D，B周围的“非物质”否则你什么都做不了，把“请求”的心态变成“贡献”的心态是成为职业人的关键。)从“要求”到“提供”的“贡献”，7/22/2020晚或缺勤，会延迟整个团队的业绩，随时可能被解雇。作为职业者，在工作中你必须成为社会

4、、企业或老板的财富创造者。7/22/2020，道德健康标准：自私自利，不伤害别人。接受社会公认的道德规范，并由此控制自己的言行。具有为他人健康和幸福而献身的思想和行动。有辨别真伪、对错、善恶、美丑的能力。，3)身心健康以外的第三种健康道德健康，7/22/2020，扩大阅读，7/22/2020，3。初入单位可能面临的问题和应对方式，(1)初入单位面临的问题，(2)角色5去年毕业也成功向某中型公司申请经理秘书，但实际工作中大学知识掌握得很好，但实际工作中还不够，不能满足企业的高要求。(David aser，Northern Exposure，美国电视剧)工作压力很大，每天早晨醒来，想到睁开眼睛也做

5、不到的事，就很痛苦。她一进入公司就被暗示要学习“观察脸色的方法”，一大早就去办公室打扫，端茶送水，为领导和同事服务。跟着领导出去工作，要注意路线。工作的时候要更加尽力。在日常工作中，她觉得很难与同事相处，有些同事在找借口让她为自己工作。只要出一点成绩，同事们都以奇怪的态度对待她，甚至在背后捅了她一刀。7/22/2020，案例分析2，学习广告策划的王军在校园博览会上获得了上海一家广告公司的经理助理职位，加入后才知道公司分配的工作与所学的专业没有太大关系。他说，公司的日常工作繁琐、古板，完全没有成就和乐趣。从事牙齿工作积累了一定的经验，想为以后建立自行广告室做准备，但是随着时间的推移，我发现所学的

6、知识很有限，没有达到他以前的计划期望。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)还有半年的牙齿，每天从早到晚都很忙，但一个月付2800元，付房租，吃吃喝喝，还不敢参加同学会。7/22/2020，中国社会调查对大学生的社会评价和大学生进入社会后的自我感觉进行了调查，结果令人惊讶。在工作精神方面，67%的企业认为毕业生不踏实，缺乏工作精神。71%的毕业生认为自己能努力工作。在团队合作方面，52%的企业认为毕业生的团队合作不好，自我中心的情况严重。76%的学生认为他们有与团队一起前进的精神。在薪酬方面，61%的企业认为毕业生的工资要求高，不现实，可以用牙齿钱雇佣有经验的人。79%的学生认为工资要求合适，学历，能力相

7、适应，7/22/2020，毕业生走向社会的时候自我感觉很好，但是社会对他们的成绩不满意。相当多的毕业生如何顺利实现自己的角色转换，尽快适应社会存在问题。结论，7/22/2020，(1)初入单位面临的几个茄子问题，工作压力太大，工作兴趣不足，工资太低，不能满足工作要求，坚持自己职责内的工作。具备专业精神，不管是晋升还是辞职，开头和结尾都很好。1，情感导向，职业导向，7/22/2020，2，思想意识，实际行动，刚从校园出来的大学生一般思想敏感，但很多想法和主张不现实，或对企业解决问题没有真正帮助。但是企业最需要的是具有解决实际问题能力的人。所以：在工作中少做，多做。提出问题解决方案。透，要做到才能

8、做很久！7/22/2020，3，增长导向，绩效导向，从拿到第一份工资的那一刻起，就要自行精打细算。因为到了承担经济独立和家族责任的时候了。更重要的是，企业需要能创造利润，帮助企业共同成长的人。只有这样，自己才能和企业一起成长。7/22/2020，4，兴趣导向，责任导向，大部分学生以爱好工作，更多地关注自己的感情为特点。进入社会后，必须学会承担责任，为了家庭，为了公司，为了社会。7/22/2020，5，个人导向，团队意识，一进入工作岗位，独斗的日子基本结束，团结合作成为第一要旨。在学生时代，为了保持好成绩，可能不想和别人分享好的学习方法。加入公司后，要学会与团队共享和合作，以较少的努力获得更多的

9、收益。7/22/2020，如果你能真正适应和注意牙齿五个茄子方面，你还是新人，但已经能胜任你的工作，会给你的上司和同事留下好印象。(大卫亚设，美国电视电视剧，工作)，7/22/2020，毕业生，朋友，我想告诉你，7/22/2020，7/22两个月后，4名营销人员的业绩如下。7/22/2020，为人聪明伶俐。表面上对老板说三道四，其实自己别有用心。特别是会做体面工作的是得到老板称赞最多的职员。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)进入公司后的第一个月和第二个月，分别完成了两个订单，共卖出了6台。勤奋、执着、善于纠缠，除了经营业务外，还经常分配其他工作，是目前唯一不吃苦的员工。来了没多久，第二个月才订购完一台

10、产品。人心敏捷，看陆路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像乔那么懒，工作时不像小孙一样憨厚，现在正在全力推进与大客户的商谈，对方愿意一次订购60台产品。曹操，小钱，孙膑，小李，7/22/2020，问题：3个月的试用期马上就要结束了。由于阿昌的公司很小，他决定重用，只留下四个人中的一个。那么，你认为老板阿昌会留下谁？原因是什么？决定阿昌族牙齿职员滞留的标准是什么？7/22/2020，说明：如果你选择留下的员工是没有成果和能力的赵某，你已经对工作相当了解，可以纵横。相反，如果你剩下的员工选择其他三种而不是小乔，你的工作政治智慧停留在初级智慧和中级智慧的阶段。你在工作中会遇到很多不愉快的事，甚至会影响你

11、的事业和未来。大卫亚设，美国电视电视剧，工作)因此，要加强各方面的能力，学习职场生存的法则。(。7/22/2020，1，影响职业成功的因素，1，职业心理状态，角色意识，周，属于职务责任范围内的工作要自发完成。以总经理的心态对待自己的工作，考虑自己的工作能否给公司带来价值。如果没有规则，则不是半径。团队合作和合作是让大家一起遵守一定的游戏规则，最终弥补优势。(威廉莎士比亚，温斯顿，团队合作，团队合作，团队合作，合作伙伴关系)，发现工作中存在的问题，及时解决问题，经常把现实与理想境界比较，找出差距，不断改善。，职业意识，7/22/2020，效果意识，经营意识，客户意识，学习意识，投入生产思维，工作

12、的轻重缓急考虑，投资回报率了解你的投入是多少，回收是多少，回收需要多长时间，回收和投入之间的比例是多少。专业化的核心是顾客意识。要照顾客户，给客户提供方便。活到老，学到老。人的职业发展最怕停止脚步。，职业意识，7/22/2020，创新意识，质量意识，危机意识，沟通意识：没有创新就没有发展。要不断进行概念创新、制度创新、管理创新、技术创新。质量是企业的灵魂，产品质量反映了企业的商誉。产品是人品，所以要以质量保证人格和荣誉。怠惰容易导致堕落。要不断否定自己，超越自我。好的球队当然要有共同的愿景。不是一天就能得到，要时时刻刻沟通。(威廉莎士比亚，温斯顿，团队名言)，职业意识，7/22/2020，职业习惯7/22/2020，高性能人士的7个茄子习惯，7/22/2020，助人，善于合作，不侵犯同事的各种职权。在竞争中可以与他人善，徐璐帮助他人，学习他人的优点。严以律己，宽以待人。倾听同事的意见，争取他们的支持，是顺利工作的保障。2，与同事的关系曹