2020办公室行政管理制度范本（精选3篇）

1、2020年办公室行政制度模式(选编3篇)办公室行政系统1为了完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，规范公司各项行政工作，按规定办事，特别制定本制度：第一章日常管理系统服装仪表规格公司职员的日常服装要以端庄大方、端庄整洁为标准。外貌要以干净、整洁、朴素为标准，浓妆渡边杏。举止要文明有礼，渡边杏从事打架、喝酒、违法乱纪的活动。说话要和气谦虚，使用“请，你好，谢谢，对不起，再见”等文明用语。为集体营造团结友好的气氛。工作行为准则遵守党和国家的法律法规，遵守公司的各种规章制度。各部门的职员要按时上下班，渡边杏迟到、早退或旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批

2、准才能离开。办公室职员接受访问和接电话时要注意行为准则和文明用语。办公室电话铃声要调整到适当的位置，电话铃声要适当。通过办公室电话进行私人交往或闲聊渡边杏。职员手机的工作时间要灵活。政府每天安排部门人员值班，注意室内办公环境和办公队的整洁有序的维护。上班时间渡边杏做与工作无关的事情，严禁上班时间发生打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。保守企业秘密和技术秘密，将公司相关的事情泄露给外界，渡边杏。否则，将根据情节的轻重受到经济及行政处罚，严重解雇。工作区严禁随地乱扔垃圾或乱扔垃圾，严禁从窗户往外扔，或从楼上倒水，扔烟头、纸屑、痰等。节约用电，让人乘灯熄灭。办公用品、器具节约、节约纸张、废纸可以

3、打印的，渡边杏使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。所有员工都有权利，有义务保护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产作为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都要积极参加各种学习活动，由于各种茄子原因，不能逃避和拒绝学习。第二章办公室管理系统执行办公室职员签名的考勤制度禁止每天早上9点上班，下午6点下班，无故迟到早退，违者处以20元的处罚。不允许替代签名，从9: 00开始不再签名。忘记签名的人必须在2小时内向部门领导说明，部门负责人必须出具证明。时间早晚签字。没有字典休假说明理由(病、死费)的人都被视为缺勤。办公用品的分发和使用按照节约的原则使用办公用品。购买的办公用品统一

4、于办公室管理、注册和分发。办公用品必须认真履行手续，并提交OA办公用品申请(用途)表。严禁员工将办公用品从单位转移到个人用途。职员离职时保管和使用的物品必须退回办公室(消耗品除外)。第三章考勤管理系统行政综合部负责全体员工的出席工作。出席要在办公室安排专人记录，记录必须准确、真实，相关票据要和出席表一起追溯。所有职员都不能代签。出席规定：星期一到星期六上班，星期天休息。工作时间：9点-18点午饭时间：12: 00-13: 00所有员工必须按时上下班，自费及正常休假应按照办公楼休假制度执行。出席人员要认真负责，加强出席，不虚报，不乱报告，不违背私利。考勤卡必须与答复的休假书一致。无薪外出者按旷工

5、处理，旷工期间没有工资奖金，旷工天数累计3天以上，扣除当月工资和奖金。年初至今缺勤者超过10天的人将扣除剩下的工资福利。出席表将于每月1日由出席人员整理，并在财务部经过领导层的审核后，以当月工资奖金支付为依据提交。职员不休假超过12个小时，得到部门主管的批准。需要12小时以上的管理员批准。国家法定假日，原则上休息，如果需要工作，必须无条件地去工作，不批准休假。病假需要经过领导批准才能休息各部门主管申请休假，必须报告分管领导的同意，然后由总经理批准。所有批准的假期时间包括往返时间。第四章会议制度公司实行例会制度，主要包括周会月例会临时会议和其他部长会。周会每周一上午9点30分举行一次。周会要有会

6、议记录，办公室要负责记录。月礼会议每月月底举行一次，会议由总经理主持，公司总部各部门人员参加并签名。同时要形成会议记录，会议记录要由办公室负责，会议后一天完成，同时要分配各部门。各部门的临时会议根据工作要求举行，各部门可以根据需要组织自行时间，但原则上要实用、简单。每次会议通知的与会者因故不能出席部门领导，请假。形成书面理由，主管签字后，与签名表一起留下。如果不请假不能在规定的时间内按时到达会场，就会受到通报批评。会议期间避免经常出入或早退，主动将手机调成静音。事件休假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请假，私人假期是无薪休假，私人假期是以工作或时间为单位计算的。职员假期每日扣除标准为每月基

7、本工资/20，92天。职员休假每小时扣除标准为每月基本工资/20，92天/8小时。第五章出差公司员工出差一律书面报告批准，出差人员必须填写出差批准书，经理签字批准。部门以上的负责人为了出差必须得到公司经理的批准。各部门职员的出差必须得到部门主管和公司总经理的批准。如果有特殊情况要出差，没有时间办理手续，首先要给经理打电话，办理事后补发手续。第六章行政受理坚持提高企业发展和经济效益服务的原则，加强宣传意识，宣传企业形象，广泛获取信息。坚持标准化、标准化、制度化的原则，执行关于党和国家廉政建设的规定，符合礼仪，杜绝任意性。办公室行政系统2为了实现严密、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管

8、理的现代化、科学化、规范化，特别制定牙齿制度。第一章办公室管理保持公共办公区的第一个好环境是所有员工的责任和义务。公司将沿着以下几点对牙齿工作进行全面监督和管理。1、个人环境要求：(1)每位职员必须按照规定的位置陈列和整齐地安排本人的车间物品。离开座位的时候要把座位放整齐。(3)个人所属的桌子、椅子、设备，每个用户保持清洁。(四)部门所属的保管箱、橱柜内部由各部门指定专人负责整理和清理。2、办公室环境要求：(1)环境整洁有序。容易打扫，及时回到原位。(2)个人物品整齐地排放，随意放在书桌上渡边杏。(3)办公室里放鞋、雨伞等妨碍形象和环境的杂物，渡边杏。(4)严禁随地吐痰、乱扔纸屑。垃圾桶不超过

9、四分之三。3、关于吸烟：(1)公司办公区、公共区禁止吸烟。(2)吸烟的职员应该在有外部窗户的洗手间或指定场所进行。4、节能信息：下班前，所有职员必须关掉电脑才能离开，最后离开公司的职员必须确保门、窗、电源都关掉。第二条工作纪律：1.工作时间办公区内严禁嬉闹、聚在一起聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站、杂志。2、电话、照明、传真机、复印机、空调、电脑等家电产品必须按规定使用。3.将可能影响办公环境的与工作无关的东西或人带入公司是渡边杏的。4、工作文件作废时，需要进行撕裂处理。办公电脑和重要的电子文件需要为保密工作设定密码。5.会议时，每位与会者必须关闭手机或设置静音状态，为了不影响会议进行，可以

10、随意接电话渡边杏。6.爱护公司的财产和设备，发现损坏，立即向行政部门报告，故意或不当使用损坏公共物品的，应当相应赔偿。由于个人使用不当，办公用品受损，个人承担相应的修理费。由于个人原因丢失办公用品的情况，将按成本赔偿。7、在工作时间内，职员应该保持手机的畅通。第二章考勤管理办公室的日常上班是公司所有员工必须严格遵守的行为准则，现在公布公司制定的上班及加班管理细则。请同事们严格遵守。一、工作时间上午9点至12点00分 12: 00至13: 00 13: 00至17: 30二、晚/早退休管理1、迟到员工因个人原因在工作日9点10分到9点30分没有到达或在17点00-17点30分离开公司被视为迟到或

11、早退。2、报告信息职员应在迟到或早退发生前或内(当天9点30分以前或17点以前)立即向人力资源部作口头报告，当天书面填写迟到早退记录单。3、报告程序和格式(1)口头报告的形式优先于“电话”，辅助“短信”。(2)公司职员要及时向人事部进行口头报告。(3)人事部成员要及时向总经理作口头报告。4、记录/评估(1)职员当天必须填写迟到早退记录单并提交人力资源部登记申报。(2) 迟到早退记录单是员工综合业绩评价评价的依据，也是处理违反规制制度的依据。5、处罚一次迟到或早退超过30分钟，在规定的时间内不及时进行口头或书面报告，进行一定的惩戒，将累计的3次以上(不包括3次)视为缺勤。6、项目出席登记西餐在项

12、目地连续工作一周以上的职员上班，项目负责人每天进行项目出勤登记，每周五17点30分前送到人事部门。三、病假/休假管理1、休假程序职员请病假/休假必须在工作日直接处理，提前一天直接向老板请假。如果发生突发情况，要准时直接向老板请假。而且当天处理请假单，突发情况要及时补发请假单。2，填充请假单病/休假发生后，员工应填写病假2天以上(不包括2天)等请假单，并提供医院的诊断证明和相关案例(如未提供舍假处理)，提交人力资源部。3、处理假期没有工资，没有福利补贴。病假期间的工资按照相关规定执行。半年内士兵休假仅累积10天(包括10天)的扣除部分奖金，仅累积10天以上(不包括10天)的全部奖金扣除。在工作日

13、17:30之前，如果不按时休假，填请假单，或者不批准，擅自外出工作，就被视为缺勤日。旷工时间没有工资，没有福利补贴。办公室行政系统3为了营造规范舒适的办公环境，保持办公室整齐清洁，促进办公区域卫生管理的制度化、规范化、本图的制定。1.上班期间衣着整齐统一，坐姿端正，树立良好的个人形象办公区拒绝吸烟，不要大声喧哗，严禁闲谈职员渡边杏按时上下班、吃饭、早退4.工作时间内无缘无故离开工作岗位，继续工作，吃杂谈或零食渡边杏5.要进入别人的办公室，必须先敲门，得到许可才能进入。如果没有人进去，就会渡边杏6、禁止在个人电话、聊天中使用办公室电话。接公务电话要文明有礼，简洁7、保持办公区域干净整洁，物品摆放整齐。8.工作时间利用电脑做与工作无关的事情渡边杏。不要偷偷更换系统，不要安装游戏软件，要正确安全地使用电脑9、积极向领导、同事问好10.事务员应熟悉各地区及附近的安全消防设备、安全消防措施11、办公室成员做好保密工作。尊重他人的隐私和公司决策。不窃听，不问，不宣传12、职员应渡边杏未经授权的复制、复印、复印、复印、提取，并在网上公开的文章中引用机密文件信息。13.办事员带着机密文件离开办公室渡边杏，未经授权销毁秘密文件渡边杏14、公司领导人批准书、各部门