案例机构设置及岗位职责.ppt_第1页
案例机构设置及岗位职责.ppt_第2页
案例机构设置及岗位职责.ppt_第3页
案例机构设置及岗位职责.ppt_第4页
案例机构设置及岗位职责.ppt_第5页
已阅读5页,还剩44页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、基于CMMI的软件工程,案例机构设置及岗位职责,第二章 案例机构设置及岗位职责,软件企业组织结构 研发团队与其他部门之间的关系 研发团队岗位设置 各岗位职责 企业文化对研发团队的影响,本书模拟的企业组织结构图,组织结构图说明,对于做集成类的软件公司,采供部一般都会设置,但可能会与财务部或行政部合起来; 一些公司会把测试部从研发部单独出来,也有可能与质量管理部同设为一个部门; 中小型公司,人力资源部一般是与行政部合设; 产品经理角色,有些公司放置在市场部,有些公司放置在研发部; 部分公司的质量管理部为直接对总经理负责,而不是由技术副总分管; 对于ISO9001的企业,还应当设置管理者代表一职。,

2、组织结构图说明,组织级配置管理,一般都放置在研发部; 股份制公司还设为监事会; 规模梢大一些的企业,还会设置发展规划部,以负责公司新方向的发展规划相关业务拓展; 根据产品线的不同,市场部或营销部设置以产品线来命名的事业部来负责相关产品的推广、营销,比如证券事业部、呼叫中心事业部等; 工程部或项目部有时也会根据产品线来设置。,人力 资源部,审计部,企业发展部,营销 管理部,神州数码,通用产品本部,物流中心,区域平台:华东平台、华南平台 普通平台:武汉、西安、沈阳、成都、香港 简易平台:南京、深圳、济南 地方办事处:杭州、福建、昆明、青岛等,软件集成本部,公司组织结构示例(1),技术服务 中心,系

3、统集成本部,业务管理部,业务发展部,项目管理部,业务管理部,业务发展部,电子商务部,客户服务部,企业解决方案本部,网络业务本部,业务管理部,产品部,市场部,移动通讯本部,网络公司,DCMS,财务部,集团办,公司组织结构示例(2),第二章 案例机构设置及岗位职责,软件企业组织结构 研发团队与其他部门之间的关系 研发团队岗位设置 各岗位职责 企业文化对研发团队的影响,研发与市场部门间的关系,研发的需求大部分来自于市场,市场部门能接触到第一手的客户需求 问题: 销售人员不理解技术,研发人员不理解客户,怎么解决? 研发的产品不能很好的解释给用户或给用户提供合适的解决方案,怎么办?,研发与工程部门间的关

4、系,工程实施的两种类型 产品安装型现场不能修改程序 客户定制型在研发部门提供的核心功能基础之上,在现场根据客户需求调整程序 产品安装型,培训及用户需求收集反馈 客户定制型 用户需求收集反馈,现场调整程序纳入新版产品 培训及技术传递,研发与质量管理部间的关系,共同提高研发产品的质量 质量管理部关注的是产品研发过程及结果是否符合公司目标及规范,并根据研发部门反馈,参与或主导对软件开发过程进行改进 研发部类似于运动员,质量管理部类似于裁判员,EPG类似于立法部门。 负责公司研发类项目度量数据的收集与分析,研发与客户服务部间的关系,客户服务部负责用户需求收集及问题,并及时反馈给研发部门 研发部门分析各

5、类用户需求及问题,根据公司产品规划,及时更新版本。,第二章 案例机构设置及岗位职责,软件企业组织结构 研发团队与其他部门之间的关系 研发团队岗位设置 各岗位职责 企业文化对研发团队的影响,软件生命周期图,阶段工作内容和常见工作产品列表,研发岗位设置,研发全貌图项目管理,研发全貌图工程过程,研发全貌图支撑过程,研发全貌图组织过程,第二章 案例机构设置及岗位职责,软件企业组织结构 研发团队与其他部门之间的关系 研发团队岗位设置 各岗位职责 企业文化对研发团队的影响,研发团队中岗位职责,为了适合CMMI软件过程改进的需要,根据上一节的研发团队岗位设置,我们在本书中分为五大类角色 过程管理角色公司级的

6、,对整个公司的软件开发过程负责的相关角色 项目管理角色项目级的,对项目主管或负责的角色 工程过程角色项目级的,在具体某个项目中负责各个阶段相关工作的角色 支撑过程角色项目级或产品级的,在具体某个项目或产品中负责CMMI支撑过程域相关工作的角色 临时角色根据项目阶段的需要,临时设立的角色 具体人员建议组成及职责如下:,过程管理角色,项目管理角色,工程过程角色,支撑过程角色,临时性角色,第二章 案例机构设置及岗位职责,软件企业组织结构 研发团队与其他部门之间的关系 研发团队岗位设置 各岗位职责 企业文化对研发团队的影响,以客户为中心,案例: 某公司产品通过四五年的研发,还是常出现问题,各个部门之间

7、相互抱怨非常多; 原因分析: 研发过程虽然非常规范,但与其他非技术部门之间的接口没有通过流程来规范 研发人员缺乏以客户为中心的意识,自我为中心意识严重,团队精神,成败偕团队共有 互教互学 互相奉献和支持 遇到困难,互相鼓励,及时沟通,用团队智慧来解决问题 承认并感谢队友的工作和帮助 甘当配角 欣赏队友的工作,树立正确的人才观,管理风格?,以人为本、团队精神、有效交流构成了企业文化的三大支柱,而艺术的管理则是培育并维护企业文件的根本保证 领导要有远见卓识 没有永远的主管 我不同意你,但我支持你 不事必躬亲:好领导的标志之一 员工忠诚:好领导的结果,课后作业,对小组岗位设置 讨论岗位职责,要注意把

8、讲述的各角色所完成的工作均需要岗位来完成,并形成文档 定岗,小组提交岗位人员对照表 与教师讨论,批准通过岗位职责人员对照表 组织学生讨论树立正确的人才观 预计需要2至4节课时,Diagram,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Dig

9、ital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Diagram,Text in here,Text in here,Text in here,Text in here,Text in here,Description of the contents,Contents ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Diagram,10%,5%,60%,25%,ThemeGallery is a D

10、esign Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Your text in here Your text in here Your text in here,Your text in here Your text in here Your text in here,Your text in here Your text in here Your text in here,Click to add Text,Your text in here Your text in here Your text in he

11、re,3-D Pie Chart,Diagram,50%,24%,10%,16%,50%,24%,16%,10%,Products Description of the companys products,Service Description of the companys service,Technology Description of the companys technology,Market Description of the companys market,3-D Pie Chart,Add your text in here,Add your text in here,Add

12、 your text in here,Add your text in here,Add your text in here,Diagram,Text in here,Text in here,contents,Description of the contents,Title in here,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,D Group,Text,Text,Text,Text,Product_24%,B Group,Product_76%,A Gr

13、oup,Product_50%,C Group,Product_38%,Diagram,Diagram,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Gu

14、ild Design Inc.,Description of the contents,Title in here,Title in here,Title in here,Diagram,Text in here,01.Title Add your text in here Add your text in here Add your text in here,02.Title Add your text in here Add your text in here Add your text in here,03.Title Add your text in here Add your tex

15、t in here Add your text in here,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Diag

16、ram,Add Your Text,Add Your Text,Add Your Text,Add Your Text,Add Your Text,Add Your Text,Add Your Text,Subtitle,Subtitle,Subtitle,Subtitle,A title about content,Subtitle01,Subtitle02,Subtitle03,Subtitle04,2005 Company Content,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild

17、 Design Inc. ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Diagram,Diagram,Your Text Here,Your Text Here,Your Text Here,Title,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Add yo

18、ur title in here - Your text in here - Your text in here,Add your title in here - Your text in here - Your text in here,Your Text Here,Please write down of a slogan for a vision of a company in shortly.,Please write down of a slogan for a vision of a company in shortly.,Please write down of a slogan for a vision of a company in shortly.,Please write down of a slogan for a vision of a company in shortly.,Vision 01,Vision 03,Vision 02,Vision 04,Company LOGO,Click to ed

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论