赢在职场经典实用课件职业生涯管理与职业发展_免费下载.ppt

1、，第10章，职业管理和职业发展，人力资源管理，整个牙齿旅程可以是间歇的，也可以是连续的，包括一个人的所有职业，职业，职位的外在变化和工作态度，经验的内在变化。(b)职业管理的意义个人和组织的职业过程计划，促进职业发展等一系列活动的总和。其中包括职业决策、设计、开发和开发等内容。职业管理理论，(3)职业管理的含义是什么？(1)有助于提高个人人力资本的投资收益。(2)有助于减少改变职业渠道的费用。(3)有利于组织的发展。1.经历及其管理的意义，(1)通过职业动机理论美国心理学家弗洛伦牙齿，动机强度与效价和期望值成正比。也就是说，F=VE F动机强度，积极性的刺激度也是V效价，个人对特定目标的重要性

2、的主观评价E期望值，个人实现预期目标的概率，职业管理理论，根据前面提到的观点：职业动机F职业效用是职业概率，2。职业选择理论、职业管理理论个人的职业性可以分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型、一般型6种。与此同时，职业类型也相应地有6种茄子类型。(见图-1)，2。职业选择理论、职业和职业类型分类(图-1)、(1)萨弗职业阶段理论萨弗(Donald E. Super)是美国代表性的职业管理学者。他将美国白人作为自己的研究对象，将人的经历分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段等五个茄子主要阶段。职业管理理论，(2)金斯伯格职业阶段理论美国著名职业地图专家，职业发展理论的先驱，典

3、型代表人物金斯伯格研究的重点是从童年到青少年的职业心理发展过程。他把职业生涯的发展分为幻想机、尝试机和现实机三个阶段。该职业阶段理论实际上显示了第一次就业前人们的职业意识或职业追求的发展变化过程。3 .职业阶段理论、职业管理理论、(3)格林豪斯职业阶段理论萨伯和金斯伯格的研究重点在于不同年龄段职业的要求和态度，美国心理学博士格林豪斯的研究则侧重于不同年龄段职业生涯中面临的主要挑战。基于此，将经历分为5个阶段，3。职业阶段理论、职业管理理论、(4)善意的职业阶段理论美国著名心理学家和职业管理学者殷仁(Edgar H. Schein)教授根据生命周期的特点和年龄的问题和职业工作的主要任务，将职业生

4、涯分为9个阶段。3 .职业阶段理论、职业生涯管理理论、(5)职业发展“三三三”理论“三三”理论将人的职业生涯分为三大阶段，即输入阶段、输出阶段和交叉淡入阶段。每个阶段分为三个茄子子阶段：适应阶段、创新阶段和重新适应阶段。每个子阶段可以下到三种茄子情况下：天真、原地踏步、坡谷。如表1-1、表1-2、表1-3和图-2所示，3 .职业阶段理论、职业生涯的“三三两两”理论(表1-1)、输出阶段的三个子阶段(表1-2)一个人的职业锚是不断探索过程中产生的动态结果。恩惠根据自己的研究，提出了技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主型和独立型职业锚、安全型职业锚等五个茄子职业锚。如表-2所示，4

5、 .“职业锚”和“边界”理论，善意职业锚理论(表-2)，职业管理理论，(2)工作家庭边界理论2000年，美国学者克拉克，4。“职业锚”和“界限”理论，职业决策，1。职业发展模式和特点，职业决策，1 .职业发展模式和特点，职业决策，1 .职业发展模式和特点、职业设计和管理、职业设计5个阶段、(1)职业适应管理是职业生涯的第一步。职业适应程度可以从两个茄子角度分析。对人来说，人的个性特征是指适合自己从事的职业的程度。在职业工作方面，特定类型的职业工作是指个人个性特征和发展水平的要求。职业设计和管理，要积极适应职业，(2)职业生涯的三维管理职业发展必须同时进行职业管理、自我事务管理、家庭生活管理的三维管理。职业设计和管理，2 .职业生涯管理，(3)心理契约管理人员和企业不仅有书面劳动合同，还有心理合同。员工努力工作，企业提供教育机会，提高员工的就业能力，企业是提高员工综合能力和就业能力的“土壤”。与传统职业不同，有表-3，跨性别职业和传统职业比较(表-3)，职业设计和管理，2。职业管理，(4) PPDF职业发展计划(PPDF)PPDF专业性能实