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文档简介
1、测量工费承包工费总额初步计算办法 方案一、按工程总造价比例计算 按工程总造价的4计算测量工费承包项目总额。 优点:计算简便缺点:对于较快完成的项目,测量承包工费偏高;对于时间较长 的项目,无法实施测量工费承包。 方案二、按年度生产总额比例计算 按年度生产总额的4计算测量工费承包年度总额。 优点:计算简便 缺点:对于年度生产较低的项目,测量无法实施工费承包 方案三、按项目工程性质计算月承包总额 优点:可以具体把控,灵活处理,以月控制 缺点:计算繁复,指标统计只能涵盖大部分项目,不能做到精确一、项目部所需测量人数计算项目最小需要人数(线路长度1Km以内)3人;桥隧占全线路比例系数(线路长度在1km
2、以内不计):r%线路长度系数(线路长度在1km以内不计):L5客运专线系数(正式客运专线,准客运专线不计):2.5工期紧张系数(年生产总额超过1.5亿元计,其余不计):1.0总人数:3(1+r%+L5+2.5+1)r%桥隧占线路全长比率;L线路全长;示例:1、线路长度小于1KM普通项目3人,如果是客运专线则32.5=7.5人2、15公里客运专线(90%桥隧):3(1+0.9+3+2.5+1)=25.2人3、20公里普通铁路(50%桥隧):3(1+0.5+4)=16.5人4、一般高速公路3公里计(50%桥隧):3(1+0.5+0.6)=6.3人5、路面项目20公里(不计桥隧):3(1+4)=15
3、人二、测量人员月工费总额计算测量主管:1人,3.8(工资系数)测量小组长:N3人,3.5(工资系数)其他测量人员:N-N3-1人,2.5(工资系数)月工费总额=(系数工资基数+其他补贴+预计月奖金)nN测量总人数;n单项人数。示例1:15公里客运专线(桥隧90%,项目系数1.3,工期紧张)总人数25.2人(一)、测量主管月收入:1、工资=(3.8450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(300+300) =37332、奖金=工资40%=1493元1工资+2奖金=5226元(二)、测量小组长月收入:1、工资=(3.5450+最低生活保障、工龄(650+50)项目
4、系数1.3+电话费、职称补贴(200+300)=3458元2、奖金=工资40%=1383元1工资+2奖金=4841元月总额:4841人数(25.23)=40664(三)、其他测量人员月收入1、工资=(2.5450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(200+100)=2673元2、奖金=工资40%=1069元1工资+2奖金=3742元月总额:3742人数(25.2-25.23-1)=59124元(四)测量承包的月工费总额1、承包利于项目部考虑将总额下浮10%2、总额=(一)+(二)+(三)90%=94513元。示例2:3公里高速公路(桥隧50%,项目系数1.3,
5、工期紧张不计)总人数=3*(1+0.5+0.6)=6.6人(一)、测量主管月收入:1、工资=(3.8450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(300+300) =37332、奖金=工资40%=1493元1工资+2奖金=5226元(二)、测量小组长月收入:1、工资=(3.5450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(200+300)=3458元2、奖金=工资40%=1383元1工资+2奖金=4841元月总额:4841人数(6.63)=10650元(三)、其他测量人员月收入1、工资=(2.5450+最低生活保障、工龄(650+50)
6、项目系数1.3+电话费、职称补贴(200+100)=2673元2、奖金=工资40%=1069元1工资+2奖金=3742元月总额:3742人数(6.6-6.63-1)=12723元(四)测量承包的月工费总额1、承包利于项目部考虑将总额下浮10%2、总额=(一)+(二)+(三)90%=25739元。示例3:20公里一般铁路(桥隧50%,项目系数1.3,工期紧张不计)总人数=3*(1+0.5+4)=16.5人(一)、测量主管月收入:1、工资=(3.8450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(300+300) =37332、奖金=工资40%=1493元1工资+2奖金=5226元(二)、测量小组长月收入:1、工资=(3.5450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(200+300)=3458元2、奖金=工资40%=1383元1工资+2奖金=4841元月总额:4841人数(16.53)=26626元(三)、其他测量人员月收入1、工资=(2.5450+最低生活保障、工龄(650+50)项目系数1.3+电话费、职称补贴(200+100)=2673元2、奖金=工资40%=10
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