人力资源和社会保障业务考试知识

1、人力资源和社会保障业务考试知识 1(单选题).(10 分) 事业单位人事管理条例（征求意见稿） 规定，人事争议申诉的受案范围不包括 A. 工资不能按时发放 B. 考核不合格 C. 受到处分 D. 被撤销奖励 答案：A 2(单选题).(10 分) 下列案例可以认定为事实聘用关系并延续 聘用合同的是 A. 某事业单位的工作人员王某聘用合同期满后办理离职手 续后失业在家 B. 某事业单位的临时工作人员张某， 一直没有与单位签聘用 合同但一直在该单位工作 C. 某事业单位的工作人员李某， 聘用合同期满后又续签五年 合同 D. 某事业单位的工作人员韩某，聘用合同期满后没有续签 合同但仍继续在原岗位工作

2、答案： 3(单选题).(10 分) 人事仲裁的办案程序是 A. 申请、受理、答辩、庭审、调解、裁决、诉讼 B. 申请、受理、庭审、答辩、调解、裁决、诉讼 C. 申请、答辩、受理、庭审、调解、裁决、诉讼 D. 申请、答辩、受理、调解、庭审、裁决、诉讼 答案：A 4(单选题).(10 分) 对辞职不予批准后擅自离职且拒不返回 的事业单位人员的处理措施是 A. 认定其为旷工 B. 认定其为自动离职 C. 认定其为带薪休假 D. 认定其为已办理离职手续 答案： 5(单选题).(10 分) 单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿 时，其补偿数额为 A. 在该单位每工作一年支付一个月的当年月平均工资 B.

3、在该单位每工作一年支付三个月的当年月平均工资 C. 在该单位每工作一年支付一个月的上一年月平均工资 D. 在该单位每工作一年支付三个月的上一年月平均工资 答案： 6(多选题).(10 分) 根据相关法律规定，职工可以随时单方面 解除聘用合同的情形主要有 A. 职工在试用期内 B. 职工考入普通高等院校 C. 职工被录用或者选调到国家机关工作 D. 职工依法服兵役 答案：ABCD 7(多选题).(10 分) 人事仲裁的特征有 A. 仲裁机构对人事争议奉行不告不理的原则 B. 仲裁委员会由多方的部门和人员组成并独立于行政机关 C. 调解是仲裁活动中的必经程序 D. 当事人不服仲裁机构的不予受理决定

4、或仲裁裁决可以向 人民法院起诉 答案：ABCD 8(判断题).(10 分) 根据辞职暂行规定 ，全民所有制事业 单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。 答案：正确 9(判断题).(10 分) 事业单位聘用合同的有关问题不适用劳 动合同法的规定。 答案：正确 10(判断题).(10 分) 辞职人员在未另外获得住房前，在一定 期限内允许继续居住原单位住房。 答案：正确 二、填空题 1、企业养老保险参保人员退休最低缴费年限应满（15 ） 年。 2、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ 6 ）个月。 3、工作年限年满 28 年退休人员，其退休费的计发比例为 （84）% 4、公务员法及其配套法规

5、规定，公务员的最低服务年限是 （5）年。 5、企业改制安置人员未就业的参加城镇居民基本医疗保险， 其年缴费标准是（ 120 ）元。 问答题 问：我国积极的就业政策中主要包括哪些方面的扶持政策？ 答：国家为促进就业采取了税费减免、社保补贴、岗位补贴、 小额担保贷款、就业援助、免费职业培训和职业介绍等 各项就业扶持政策。 问： 就业促进法对国家实行促进就业的产业政策作了哪 些规定？ 答：县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹 协调产业政策与就业政策。国家鼓励各类企业在法律、 法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增 加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业， 扶持中小企业，多

6、渠道、多方式增加就业岗位。国家 鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增 加就业岗位。国家发展国内外贸易和国际经济合作， 拓宽就业渠道。县级以上人民政府在安排政府投资和 确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目 带动就业的作用，增加就业岗位。 问：就业困难对象包括哪些人员？ 答：就业困难对象包括： （一）零就业家庭的成员； （二）残 疾人； （三）享受城镇居民最低生活保障家庭的成员； （四）连续失业一年以上的人员；（五）完全失去土地 的农民； （六）其他原因难以实现就业人员。 问：就业援助的方式、途径有哪些？ 答：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和 减免、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、 岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式，通过职业介绍、 职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途 径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难 人员实行优先扶持和重点帮助。 问：公共就业服务机构应当为劳动者免费提供哪些公益性就 业服务？ 答：公共就业服务机构应当为劳动者免费提供的公益性就业 服务是： （一）就业法律法规政策咨询； （二）发布职业 供求信息、市场工资指导