劳动法基础知识学习.ppt

1、根据劳动法常识，了解劳动法知识，加强权利义务意识，人力资源部、基本知识、立法宗旨：为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整劳动关系，建立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。劳动者的基本权利、平等就业和职业选择权利、享受劳动报酬的权利、休息休假权利、接受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议处理权利法规定的其他劳动权利、劳动者的基本义务、完成劳动任务、遵守公司规则和制度，努力提高职业技能水平，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动规律和职业道德法规定的其他义务，签订劳动合同，签订劳动合同。用人单位自雇用之日起与劳

2、动者建立劳动关系。用人单位应当建立职员名册，准备调查。要建立劳资关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应当书面签订，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(b)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同解除的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动试用期，劳动合同期限3个月以上，1年以下，试用期不得超过1个月。劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。3年以上没有固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同无效，是违反法律、行政法规的劳动合同。以欺诈、

3、威胁等手段订立的劳动合同；无效劳动合同自签订之日起没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。立即辞职，工人有以下情况之一，雇员可以解除劳动合同。考试期间被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。严重失业，舞弊，对雇员的利益造成重大损害。依法追究刑事责任。如果预告解雇，雇员可以终止劳动合同，但必须提前30天书面通知工人本人。劳动者生病、工作受伤、医疗期限届满后，不得从事原工作，不得从事用人单位另行分配的工作。工人不能胜任工作，不能接受培训或调整工作，仍然不能胜任工作。劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原劳动合同，经当事人协商，不能就劳动合

4、同变更达成协议。禁止解雇，劳动者有以下情况之一，用人单位解除劳动合同渡边杏。被确认患有职业病，因工作受伤而确认，或部分丧失劳动能力。在规定的医疗期间生病或受伤。怀孕、分娩、哺乳期间的女工；法律和行政法规规定的其他情况。辞职，工人解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。在以下情况下，员工可以随时通知雇主终止劳动合同：(1)在试用期内。(二)用人单位以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动。(三)用人单位没有按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。经济补偿，经济补偿计算方法：违反劳动合同和解除劳动合同的经济补偿方法第5条规定：“用人单位非法解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付一年相当于一个月工资的经济补偿金。最多不超过12个月。经济补偿金应以劳动者实际工资性收入为计算标准，以扣除社会保险金、公积金、税金后的收入为基准渡边杏。保护安全卫生，第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。工人有权拒绝对雇员单位主管人员的非法指挥和纲领冒险任务执行。有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、逮捕、起诉。社会保险是国家义务招募专门资金，保障失去劳动者劳动能力和劳动机会后的基本生活需求的保险制度。(威廉莎士比亚、社会保险、社会保险、社会保险、社会保险、社会保险、社会保险)具有强制性、帮助性、保障性、储蓄性的几个茄子特征。国家、用人单