入职培训PPT演示课件

1、合力公司，新员工入职培训，欢迎加入，1，培训内容，2，发展历史合力公司的成长过程，2006年搬到努布阿区，主要生产订购橱柜，3，公司标志，公司发展历史轨迹，发展历史1。2006年3月从白鹿山迁至努布甲区。2.2006年至2010年主要生产橱柜和订单橱柜。3.2010年开发了超市空气幕柜新产品，并获得国家专利。4.2011年开发了熟食柜、岛柜和展示柜，并获得国家专利。5.2012年，公司开始向超低温行业发展。开始开发超低温橱柜。6.2013年成功开发了-60和-86超低温储物盒。7.2014年，努力深入更深的领域，开发了一个-135储物盒。8.2015年开发了-155液晶屏幕分离器。9.截至20

2、17年，公司已获得17项国家专利(1、8、8)，4项公司荣誉，浙江合力制冷设备有限公司5项企业文化，企业使命3360，为客户提供外形美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化制冷设备，让合力制冷能为每一位用户带来和谐与效益！企业目标：让客户满意！让企业盈利！让自己成功！经营理念：首先考虑客户的利益，然后追求自身利益，以100%的心态实现你我之间的和谐，利益由你我分享！企业责任：和谐和谐，造福人民，造福家庭，造福国家；真诚专注于责任感，做事情，做产品。我们的行动：勇于创新！快走。我们的口号是：我们共同创造利润！浙江合力制冷设备有限公司，6、产品结构分类，目前公司有四大类产品：工业冷冻柜如医用低温

3、柜、医用冰箱、医用血液箱、冷藏柜、电击箱等。-食品冷冻箱，如液晶屏幕分离器、生化恒温箱、气候箱、工业冷冻柜-深海水产品保鲜箱、初乳柜、母乳柜和其他超市便利店-空气幕柜、鲜肉柜、熟食柜、冷藏柜、展示柜、厨柜等。7、企业组织结构、组织结构、8、方圆无规章制度、培训制度、考勤：记得打卡上下班：记得写请假报销单：写报销表。培训：熟悉公司环境，尽快进入角色，规章制度，报销制度，休假制度，考勤制度，9，公司标志，管理制度。管理系统录入程序，提交所需材料(身份证、证件复印件、1寸照片，填写员工录入登记表，签署保密协议介绍同事，接收通讯录和办公用品等。签订劳动合同参加上岗培训，试用期满后，我会填写就业确认申请

4、表并提交给直接经理进行评估。行政部将申请表上报总经理审批和确认录用，并填写社会保险申请表办理社会保险。11，管理系统辞职程序，提前30天以书面形式提交辞职申请，未申请扣发相当于提前一个月工资的补偿金，填写了辞职申请表，按程序取得了劳动合同终止证明，提前30天通知了解聘公司，并提供相当于提前一个月工资的补偿金办理了辞职手续，取得了劳动合同终止证明，12，管理系统，13， 管理系统考勤管理(1)，工作时间：夏季时间73:30-16:50冬季时间7:50-16:50午餐时间：夏季时间11:30-12:30冬季时间11:30-123:00，14，管理系统考勤管理(2)，11由于工作需要或紧急任务，员工

5、可以在申请提供劳务后申请休假除了出差和公司集体会议。管理制度考勤管理(4)、管理制度17、管理制度18、管理制度节假日管理(1)、法定节假日原则上按照相关规定执行元旦(1月1日):休息一天；春节(农历除夕到阴历的第二天)有三天假期；清明放假一天；五一节(5月1-3日)是休息日；端午节放假一天；中秋节放假一天；国庆节(10月1日至3日)是三天假期。19、管理系统假期管理(2)、20、管理系统假期管理(3)、休假申请(年假、婚假、产假)应提前两周提交给部门主管，员工应持相关证件填写休假申请表并报部门主管批准(3天以上)。如将申请表提交总经理签字确认，并将申请表提交人事部备案并办理工作交接手续，如未

6、能提前休假(事假、病假、丧假)，则应在休假当天上班后一小时内(特殊情况除外)亲自打电话给部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在复工后的第一个工作日内办理审批手续。21、管理制度，22、管理制度和福利制度(1)。五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。管理制度和福利制度(2)。工资以现金津贴的形式支付，现金津贴在员工当月的工资中支付。*外出时不支付午餐津贴，出差活动按出差管理规定执行。管理系统福利系统(4)其他福利健康检查公共培训公共旅行生日祝福其他，25，管理系统，26，管理系统薪资政策，薪资时间薪资标准公司所有职位都有薪资范围。公司将根据新员工的教育背景、工作

7、经历和其他相关因素来确定他们的工资。实际工资=工资补贴津贴-社会保障费用-纳税方式员工在邮政银行、中国农业银行、信用社的个人账户将直接存入银行的私人账户，工资将保密。人力资源部和财务部负责为员工的工资记录保密。27、培训内容、28、财务系统、29、财务系统费用报销、费用报销流程、30、财务系统费用报销。发票标题：根据票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不能用订书钉代替；在账单以指定的样式粘贴并附上报销单后。32，财务系统差旅费报销，33，财务系统差旅费报销，差旅费报销流程，*外籍员工可以通过电子邮件向部门负责人报告差旅申请表，部门负责人会在出差前将其报告给总经理审批。34、财务系统差旅费、工作餐和当地交通费的报销应按标准报销，超出部分不再报销。标准：40元/天。出差期间员工在20元/市的餐饮补贴相应扣除。35，培训内容，36，员工义务(1)，员工有义务保证个人信息(数据、证件等)的真实性和准确性。)提供；员工有义务遵守国家法律法规和公司的所有规章制度；遵守职业道德，有义务维护公司的声誉和利益；员工有义务完成上级交办的任务，自觉接受上级的管理，并定期接受公司的考核；员工义务(2)员工有权受到劳动法和其他国家法律法规的保护；根据公