2020年护理人员具体工作计划

1、护理职员具体工作计划1.护士队伍不断扩大，护理工作在医院中发挥着越来越重要的作用。我院现有护士479人，占警卫技术员总数的49.5%，其中高级职称为20人，主管护士146人，护士188人，护士124人，从事临床病房工作的护士439人，年护理患者约1.9万人，特级护理患者约1，600多人，年进修实习实习300多人护理人员积极开展护理科学研究，接受护理新技术、新项目，熟悉呼吸系统和显示器、除颤器等各种新型医疗设备的应用，及时总结林爽护理经验，发表全年护理论文20多篇，年度护理科学研究项目1段。全国爱婴医院、文明医院、医院管理年教练过程中，护理工作都取得了好成绩，受到了很多患者的好评，对护理工作的满

2、意度达93.5%。2、护理理念、专业技术及服务领域有了一定的发展。护理理念是护理工作的价值观念和专业信仰，在护理管理过程中，必须先确立护理理念，才能确定相应的工作目标和标准，理念不同，工作取向也不同。我院护理部在人性化服务方面进行积极探索，制定“以人为本、以病人为先、生命关怀、诚信服务”的服务理念，以病人的需要为导向，关怀病人，爱护病人，尊重病人的氛围，为病人提供周到、技术娴熟的人性化服务。护理部加强对护理工作人性化服务理念的教育，将健康教育知识渗透到护理工作的各个环节，在各项工作的细节过程中，使患者感受到方便、快速、安全、舒适的全方位、多层优质的护理服务，从而满足患者的健康需要。3、重视人才

3、培养，提高护理队伍素质。随着国内医疗和护理体制的深化，我们将重点放在护理人员的学历教育上，鼓励所有人广泛获取信息。目前我院护士专业学历以上人员已占全体医院护理人员人数的84%。护理部积极创造条件，每年定期组织“护理管理新知识学院”，邀请各地著名教授讲课，扩大临床护理工作的理论指导，使我院的护理人员更新观念，扩大视野。有计划地选拔护理干部到北京协和医院、上海西金医院、山西省人民医院、山大二院进修护理管理及工作知识。不断引进护理新理论、新技术，提高护理技术的科技含量。选拔部门护士参加护理管理学院。对医院护理人员进行了三期理论考试，采取了现场提取和集中审查的方法，激发了护理人员积极学习的积极性，提高

4、了医学基础知识、基本理论和基本技能。定期组织全体医院护士学习新的理论、新技术，每年组织13次全体医院护士工作学习，参加部门护理工作和教职员12次，每月组织护士三期理论考试，合格率达100%，提高了全体医院护理人员的理论水平。林爽护理岗位的护士人数少，林爽护士人数不足，护理不善的问题很突出。医院聘用护士的待遇低，影响了护士队伍的稳定。个别护理人员的服务态度不好，有患者不满现象。临床和工作要深化“以病人为中心”的服务理念，提高护理质量和护理专业技术水平。林爽护理人员忙于机器工作，忽视了护理科研工作的开展。护理部不能进行垂直管理，由于个别科长的介入，正常工作不能正常工作。例如，新雇用的护士的轮换，新

5、雇用的护士的同等报酬问题都需要解决。以质量管理为核心，以技术管理为重点，保证组织管理，使护理工作持续发展。建立相互理解、相互支持的人际关系环境，防止护理缺陷的发生，领导全体护理人员为患者提供安全、有效、高质量的治疗，赢得社会信任。1.依法加强护士队伍建设，保护护士的合法权益。认真执行护士管理办法规定，完善护士准入制度，明确护士的权利、义务和执业规则，保障护士的合法权益，建立健全护士雇佣、使用制度，以同工同酬杜绝无证职务，加强对护士法律知识的培训评价，督促护士依法履行义务，规范执业。2.增加林爽一线护士的总量，实现护士人力资源的合理配置。根据林爽护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源

6、，保障林爽护理岗位的护士部署，改善我院林爽一线护士不足情况。到20xx年，床位保护费逐步达到1: 0.5的要求，ICU床位和护士的比例按照1: 2.5-3规定的护士安置标准，实施基于实际护理工作要求的护士安置方法，以人为本，遵循结构合理、动态调整的原则，遵循护理岗位任务、必要的工作技能水平。3.深入探讨“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量在林爽护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，人性化护理为患者提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察患者病情变化，正确实施各种治疗、护理措施，为患者提供基本生活护理服务，提供康复和健康指导，确保患者的安全和护理工作质量。4、加强护理管理

7、，提高护理质量管理目标，实施计划，质量标准评价细则和奖惩制度，护理部下的基础护理组、急救用品、无菌物品、消毒隔离、病房管理组、护理文件、特殊和质量组等7个护理质量组，每一到三个月及时评估临床护理质量，每年两次病房护理质量综合评价，危重15、加强企业知识培训护理部计划加强护理人员工作的培养，制定“三基”培训计划和实施方案，组织各种形式的培训班(护理管理培训班、新技术培训班等)、低龄护士内外转业、工作骨干-ICU轮训、高级医院进修、护理部每月工作学习和护理室。为了督促学习，护理部每年要进行一次“三记”理论考试，45岁以下的护士每年要进行运行考试，心肺复苏要人人参加，各科每季进行专门理论考试。成绩应

8、列入个人业务技术文件，提供晋升及年度等级的资料，真正提高护理人员的工作素质。6、安全管理方面安全护理是深化护理质量的前提。护理部要加强全员护士的安全护理意识和法律知识教育。护士定期进行护理安全行政办公楼，严格的缺陷管理，及时报告和处理。而且认真的登记、讨论、定性分析、护理部要进行季度分析，连续5年实现无护士、重大护理缺陷的年度发生次数。7、专业护理职员培训配合医院工作安排，特别是重点项目的开展，做好护理专家培训。每年选拔5-10名护士进修。结合护士内科轮换，加强护理人员的费翔应对能力，丰富各项专业知识。定期举办护理新理论新技术学院。8、教授和研究工作护理部分担教学和科研工作，设立护理科学研究和研究组，设定教学目标，提高护理人员的学历水平，其中专科以上学历者占护理人员总数的85-90%。学士学位以上为55-60%。硕士研究生要达到10人以上。积极培养临床教学的师资力量