中职语文职业模块《口语交际：应聘》ppt课件1.ppt

1、口语交际能力训练：职场面试技巧，于姐，第一，求职过程，找雇主投递简历，雇主筛选简历，等待面试，电话面试，书面面试，每个大学生将来都会进入职场，所以职场面试是每个学生必须面对的一课。第二，面试技巧练习，假设你是一名应届毕业生，正准备去一家公司面试(假设一家公司根据你自己的专业)，并模拟这种情况。第二，面试技巧练习，通过学生讨论，面试官会轻松提问，分享对方的答案，讨论最佳的回答方式。(20分钟)问题1:请花一分钟介绍自己。问题2:你为什么想做这份工作？面试技巧练习问题3你能为我们做些什么？问题4:你的优势是什么？问题5:你的弱点是什么？请告诉我你的失败。问题6:你的老师、同学和朋友怎么评价你？问题

2、7:你最喜欢什么样的领导？面试技巧练习问题8:你的薪水是多少？问题9:你什么时候可以去上班？问题10:你认为这个行业的发展如何？问题11:你没有工作经验，所以恐怕不适合我们的职位。问题12:你的专业和你申请的职位不匹配？面试技巧练习问题13:介绍你的实习经历。问题14:请用英语自我介绍。问题15:你有什么问题吗？分组讨论，讨论回答每个问题的最佳方式。问题1:请花一分钟介绍自己：老师的评论：简短的自我介绍实际上是为了打开一个更深层次的面试。一分钟的自我介绍就像一个商品广告。在短短的60秒内，顾客最好的一面被毫无保留地展示出来，这不仅给对方留下深刻的印象，还会立即引发“购买欲望”。介绍自己时，你应

3、该带着温和友好的微笑，看着对方的眼睛几秒钟。一开始，我主要介绍我的概况，比如我的名字和我的专业。然后，实质性地介绍自己，向招聘人员解释你的愿望、计划和资质，重点是你的优势和专长。问题2:你为什么想做这份工作？老师点评：此时，你应该审时度势，迅速做出决定。你不妨简洁坦率地告诉他，我的工作对你的组织有好处。这个问题检验学生的判断能力和坦率，更重要的是，他们的求职动机。减速或自命不凡的掩饰对求职的成功没有帮助。问题3:你能为我们做些什么？教师点评：这类问题主要考察你对招聘单位是否有足够的了解，你是否有真正的技能，你的沟通能力如何。你不妨提前寻找一些相关的信息和具体的统计数据。只有提前了解情况，你才能

4、有针对性地回答这个问题，吸引招聘人员的注意力。问题4:你的优势是什么？老师的评语：这个问题最愚蠢的答案是我在各方面都有优势。你可以谈论你的精力、热情、勇气、对社会、经济和政治趋势的关注以及坚强的意志。但我们不能涵盖一切。在有限的时间内，我们应该掌握最重要的专业，并把它们展示给招聘人员。问题5:你的弱点是什么？请告诉我你的失败。老师点评：这个问题无疑是想给你泼冷水，检验你的自控能力。你永远不要说，“我不记得曾经失败过。”这种回答只能表明你惊慌失措，害怕面对现实，或者被认为是自恋和缺乏诚实。最好用“优点”来委婉地表达缺点。问题6:你的老师、同学和朋友怎么评价你？教师评语：面试官首先检查你是否容易相

5、处，其次检查你是否诚实。因为许多面试官会在招聘前咨询你所在部门的老师，看看他们是否与老师在谈话中所说的一致。问题7:你最喜欢什么样的领导？老师的评语：小心不要踏入批评某类领导者的禁区。因为几乎每个人都讨厌任何单位的领导，也许他正坐在你对面。只有直接回答，你才能要求。你可以选择一位著名的领导者作为崇拜的对象，也可以从不同的角度回答：“我喜欢能干、勇敢、能干的领导，给我机会去尝试，并愿意及时指导和批评我的领导者。”问题8:你的工资是多少？老师的评论：这是一个非常重要的问题，因为你和你的考官出于不同的原因对此非常关注。你不给出肯定的回答是明智的。强调你对这份既有机会又有挑战的工作最感兴趣，在你被录用

6、之前避免谈论经济奖励。问题9:你什么时候可以去上班？老师的评语：如果你是一名应届毕业生，最好的答案是一被录取就去工作。问题10:你认为这个行业的发展如何？教师点评：主要是了解求职者对行业现状的理解和展望，测试他们对没有经验的人进行投资和照顾的意愿。没有必要有太独特的间接，只是为了表达正确的意见。问题11:你没有工作经验，恐怕你不适合我们的职位。老师点评：精彩的回答：嗯，我相信如果我注定要加入贵公司，我很快就会成为一个有丰富社会经验的人，我希望我能有这样的经历。问题12:你的专业和你申请的职位不匹配？老师点评：据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，外行人的灵感往往超过了圈内人，因为他们没有心态，

7、没有规章制度。学生可以强调他们的学习能力和接受新事物的能力。问题13:介绍你的实习经历。老师点评：这个问题经常被雇主问及，这就要求学生在学校里注意这类事情，锻炼自己，这样他们在回答问题的时候才会有自信和条理。问题14请用英语自我介绍。教师点评：参考中文介绍，提前注意练习。我叫isI，来自，毕业于吉利大学。我的专业是英语，请给我一个进入贵公司的机会。谢谢！问题13:你有什么问题吗？老师的评语：你必须回答“当然。你应该准备通过你的问题来了解更多关于这家公司、这次面试和这份工作的情况。如果你微笑着说“不”(认为一切都结束了，然后深吸一口气)，这是一个很大的错误。这通常被理解为你对公司和工作没有浓厚的

8、兴趣；其次，从最实际的角度来看，你不想听听声音，敲敲考官，并推断你入围的机会吗？问题13:你有什么问题吗？这里有一些问题供你选择：1。为什么要公开招聘这个职位？2.这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3.你能用一两句话向我简单介绍一下公司的长期目标和战略计划吗？4.你认为担任这个职位的人应该具备哪些素质？5.决定雇佣时间需要多长时间？6.你对我的资格和能力有什么问题吗？如何准备？有时，为了测试申请人应对困难、挫折和拒绝的能力，考官可能会问一些棘手的问题。求职者应该克服心理上的弱视，审时度势，灵活变通，用求职者的执着态度打动招聘者，促进求职成功。这本艺术书上说，“了解你自己和你自己，就不会有战争。“。巴斯德还说：“机会总是属于有准备的人。“因此，只有抓住机