求职简历的优化.ppt

1、求职简历的优化,我们追求的是见其文如见其人,一个人栩栩如生、跃然纸上，令招聘经理欲见之而后快，如果把整个求职过程视做一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。,自荐材料的作用,在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。自荐材料做得好坏直接影响着就业。 一、自荐材料是书面推销员 求职的本质如同商业行为，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位悦纳你。 二、自荐材料

2、是虚拟求职者 未见其人，先睹其文。自荐材料可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。 三、自荐材料是明察秋毫的检验官 自荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。借撰写简历，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这是一个客观检验自己的过程。在求职面试等诸多环节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。,求职简历的优化,项目准

3、备,大学生哪些特质最被用人单位看重,制作简历的三个原则,以明确的求职目标为重点 把自己看成是一个产品推销出去 通过有利条件获得面试机会,第一个原则是要围绕一个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是合适某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收人的职位。”或者“我干什么都行。” 要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。 如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中不能胜出。,第二条原则是把

4、简历看作一份推销自己的广告。最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在1 页纸以内，最多不超过2页。工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。,第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进人面试阶段的应聘者人数越少越好。

5、招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响对你的看法。 记住，写简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。当你获准参加面试，简历就完成了使命。,撰写简历的步骤1认识你自己,1、什么是你最在乎最想要的？（经验、薪资、成就感） 2、什么是你最不能忍受的？（受限制大、加班） 3、什么是你与众不同的特点？（优点和缺点）分别对职业发展有什么作用？ 4、什么经历是你最得意的？对今后发展有什么作用？ 5、什

6、么经历是你最失败的？是如何处理和改进的？,撰写简历的步骤2认识职业和招聘单位,1、你对应聘职业的了解程度很大程度决定了你的“中彩”几率。 2、你清楚了解所应聘的职务是什么吗？ 3、该职业需要做哪些具体工作？ 4、该职业必须具备什么样的条件和能力？ 5、企业的文化特点？ 6、企业的产品是什么？市场形象和定位是什么？,撰写简历的步骤3突出特色、卖点,1、找到你期待的最理想的职位和单位。 2、结合其中关键因素找到自己最突出的卖点。 3、列出关键项目和你能提供给单位所想要的重要特点。 4、用何种方式来适度包装，包括内容格式上的，以使用人单位对优点一目了然,撰写简历的步骤4制作适合的简历类型和格式,1、

7、形式与内容要完整。 2、个人状况要简洁明了。 3、教育背景要争取对应。 4、工作经验有详有略。 5、其他专长真实。,制作简历中经常遇到的问题,能把学到的东西都列上吗？ 如果请人帮忙设计简历，就能吸引招聘方？ 是否多写谦辞会留下好感？ 要不要写薪水？,“求职简历”应包括哪些信息,求职简历内容思维图,1、个人基本信息,2、教育背景,3、个人能力、自我评价,英语能力 计算机能力 其他能力 爱好与特长：无论是与你的所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关的，都应在简历上一一列出。这将有助于招聘单位评估应聘者的所长与应聘工作的要求是否相符，这些专长是否能给工作的顺利开展带来推动

8、作用。 如果写自我评价，适当对自己性格、专业知识进行评价，要客观真实。 不要太多对自己的褒扬词，最多三个。 评价性格时不要自相矛盾。 不要夸大自己能力。,4、工作经历（实习经历）,工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位的影响是最显著的。这一部分内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。大学生一般都没有正式的工作经验，但常利用假期等空闲时间勤工俭学、兼职或积极参加各类性质的社团活动。可充分提供在校期间的打工经验、社团经验，说明自己担任的工作、组织的活动以及特长经验，这些经验可能是短期的、幼稚的，但或多或少突出了个人的一些特点，如：志趣、合群性、组织能力、协调能

9、力、领导能力、成熟度等，所以倍受招聘单位的重视。 学校实践经历 实习经历 培训经历,5、求职意向 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出职务名称。,简历的制作要点,1.简历篇幅不要太长，1-2页纸A4 2.内容客观真实 3.写明求职的岗位 4.不要出现错别字 5.内容编排有条理，对应岗位需求 简历格式,简历范例评析,为简历开份诊断书 大学生简历个案分析,简历,人力资源经理评说求职简历,为了让大学生能够事半功倍地利用简历求职成功，我们看看几位知名企业的人力资源经理，对向他们提出了一些大学生迫切想要了解的问题的回答，希望通过他们的

10、回答，为大学生指点迷津。,问题一：求职简历的标准？,陈沁（亚信集团股份有限公司招聘经理）： 我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。 结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。 我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。中英文对照简历，也是我们希望看到的。在亚信，英文虽然不会用作日常沟通，但作为书面语言

11、，可能经常会在邮件系统中应用。另外，在查看一些英文技术资料时也是需要的。 丛玮（研华中国有限公司人力资源部主管）： 我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6 、7 页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。,解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位

12、对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。 至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。 时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）： 其实现在的简历大都做得很漂亮，很精致。不只因为现在有诸如简历模板之类的工具，许多大学的就业指导中心也对学生的简历书写给予了一定指导。新颖别致应该是一个很好的标准，一些手写的简历就更能在机打的简历中被注意到，当然，也要看筛选简历的

13、人的个人好恶了！人力资源工作者认真地对待每一份简历是他们的职业道德，但也不排除个别因素的影响。,问题二：最关注简历中的哪些内容？,时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理）： 简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如

14、何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。,问题三：学生简历中存在哪些弊病？,况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的

15、课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确 因为事实胜过雄辩！ 刘莹（ 北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成

16、绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。,问题四：是否对简历加以确认？,刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个应聘人员登记表 ，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。,万万不可!毕业生求职行为之-简历造假,某大学毕业生，其简历社会实践一栏中称：大学4年从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的4年。但其同学介绍，他仅在大一做过家教。一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”，有学

17、生甚至说：“简历不造假，典型一大傻。”有的毕业班，出现多名班长。 专家点评：从调查结果看，简历注水的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。简历应突出特长，用人单位要找的是适用人才，并非是好的人才。,万万不可!毕业生求职行为之-广泛撒网,某大学毕业生投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘单位有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。这不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投递简历都放眼于“大专业”，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试试。 专家点评：一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简

18、历，最后石沉大海。大学生大一时就应树立职业发展意识。,制作简历的建议1,突出自身优点 简历是自我推销的一个工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你一直担任学校或系院的学生干部，有很强的协调组织能力，你在简历上反映了，就能成为增加你简历份量的一个筹码；譬如说，你曾经参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便也成为你口头表达能力不错的一个证明。 在做简历的时候，一定要搜肠刮肚把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一条一条罗列，然后择其必要者往简历上搬。但切忌“杂烩汤”，不要把什么长处和优点都罗列，一些无关紧要的东西，只会加长你简历的拖沓度，既浪费纸张，也浪费简历阅读者的宝贵时间。,

19、制作简历的建议2,自我展示要有针对性 简历一定要简单、突出，针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。你想应聘什么岗位，就要有针对性的来制作简历。不要把与应聘岗位无关的一些信息全写到简历上面。譬如你要应聘销售人员，你就不要把“参观某某证券公司，分析大盘走势”或“组织班级聚餐”、“去敬老院献爱心”等等和销售人员素质没有必要联系的内容列上去。虽然它们是你大学期间社会实践活动的一部分，但在招聘方眼中，都是无效的负赘。,制作简历的建议3 准备几个不同版本的简历 不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针

20、对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。,制作简历建议4 主次一定要分明 重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。有这样一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方面的才能，本身就是一大优势，可他却没有把这项难能可贵的长处很好地凸显出来。在他的简历中，只轻描淡写地提了一下，并且是和“爱好体育，喜欢足球、网球、乒乓球”、“曾经参加过校园歌咏比赛，

21、并获得奖项”这类兴趣爱好列在了同一项“个人能力”下面。会三门外语的强大优势，却淹没在一大片寻常的兴趣能力中，实在是可惜了。因为光看他的那份简历，并不能看出他有多么的与众不同。,制作简历建议5 突出个性 一个学美术设计的同学拿出自己的简历 只有两张名片那么大，但上面内容丰富，字迹清晰，设计的功底深厚。用人单位没有什么犹豫就在招聘会上给了他工作机会。 广州某招聘会上，许多硕士仅带一份简历作“孤注一掷”。其中一位学生搬来了一份厚达90 页的简历！这位来自至南开大学新闻专业的硕士研究生将一份90 页的简历投给了中国南方航空集团。实习成果、发表论文、获奖证书分门别类地用一本厚厚的文件夹装订好，还为简历内

22、容做了索引。简历不是几张没有实际意义的证书应聘者的素质基本上历历在目，让用人单位觉得这位应聘者做事非常认真，也非常有诚意所以对他十分满意。 一个跨国公司人事经理从成堆的简历中发现了一个不是简历的简历。这是一个同学在某电子市场一周的调查报告，报告详细统计了上百位顾客对该公司产品的一些态度，并做了详尽的分析。在大学生中，有这样行动力的人并不多，他判断这真是一个十分好的营销人员。公司很快给了他工作机会。,简历伴侣 求职信,求职信能让招聘方知道求职者非常向往而且有能力担任的职务，吸引他们翻阅你的简历等自荐材料。求职信虽然简单，但也自成一体，形式和内容有较为固定的模式。只有做到形式内容恰到好处，才能起到

23、“伴侣”的作用，为成功求职助力。 从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职人应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。应该注意，在交际过程中占主动地位的是撰写求职信的一方，而非阅读信件的用人单位。,求职信的内容 自我介绍和写求职信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。表达你对公司的兴趣，要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

24、如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会马上发现的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。” 制定

25、计划 信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E - mail ，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。,求职信的格式 求职信一般没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则： 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。 称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。 要用具体的称呼（不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。 每段之间必须空一行。你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。 结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。,求职自荐信的范例 尊敬的某某处长： 您好！ 我是一名在校本科大学生，将于2003年7月毕业。我一直关注贵单位的信息，终于从学校招聘专栏中得知贵单位今年的招聘计划。我很愿意到贵单位工作，为其兴盛繁荣尽微薄之力。现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给