HMR相关法令介绍

1、HRM相關法令介紹,規範HRM活動之法令,工作規則,1.工作時間，休息，休假，國定紀念日，特別休假及繼續性工作之輪班方法。 2.工資之標準，計算方法及發放日期。 3.延長工作時間。 4.津貼及獎金。 5.應遵守之紀律。 6.考勤，請假，獎懲，升遷。 7.受僱，解僱，資遣，離職及退休。 8.災害傷病補償及撫恤。 9.福利措施。 10.勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 11.勞雇雙方溝通意見加強合作之辦法。 12.其他。,人員招募及任用,新任員工適用期滿繼續工作，雇主若未作不再續約的意思表示，則視同正式錄用，且工作年資應合併計算（勞基法第9,10條內政部74年9月9日解釋函）。 禁止性別歧視，且工

2、作相同，效率相同者，給付同等之工資（勞基法第25條） 。 應徵者若曾犯詐欺，背信等重大罪行，則將不得充任經理人。 非經公司法委任之總經理，經理，其身分符合勞基法定義之勞工，其勞動條件應依勞基法辦理（內政部81年3月9日解釋函） 。 政府為鼓勵企業進用原住民，中高年齡（45-65歲國民）者，婦女二度就業者，失業勞工，都有薪資補助等優待。,雇主解僱員工相關規定,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約（勞基法第12條）：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告

3、確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。,員工可自請資遣之相關規定,有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約（勞基法第14條）：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞

4、，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定（即資遣費之給付）於本條終止契約準用之。,人員管理,調職五原則（內政部74年7月25日解釋函）：一、基於企業經營上所必須。二、不得違反勞動契約。三、對於勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更。四

5、、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。五、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 若員工不願接受調動，且其所持理由合理，則雇主應發與資遣費予以資遣。,人員管理,監督管理人員或責任制專業人員，雖不受工作時間規範，但仍應支付其加班費。 雇主不得預扣工資作為違約金或補償費用（勞基法第26條），若欲行使懲戒權，應先在相關規定（工作規則，懲戒辦法，勞動契約）中明文規定。 2002年4月28日通過施行之職業災害勞工保護法規定，事業單位以其工作交付承攬者，事業單位應與承攬人連帶負職業災害補償之責 。,人員管理,企業改組或合併時，經新舊雇主同意留任者，新雇主應繼續承認其工作年資。其餘勞工應予預告

6、並資遣（勞基法第20條）。 雇主不得未經勞工同意，任意調動勞工至他公司任職（內政部74年7月25日解釋函） 。又，若員工至不同公司任職，其工作年資應重新計算。,訓練發展,企業投資於教育訓練活動的資金，只要在同一課稅年度內支出總金額達相當數量，得依相當的百分比抵減當年度應納的營利事業所得稅額。 若符合條件規定，企業自辦之訓練課程可憑計劃和單據公費報銷。 事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育（勞動事務、知能及生活等教育為範圍。）訓練，或該訓練，集會係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間（內政部80年6月6日解釋函） 。,薪資福利,勞基法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給

7、與係指左列各款以外之給與（勞基法施行細則第10條）。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。五、勞工直接受自顧客之服務費。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。七、職業災害補償費。八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。十、工作服、作業用品及其代金。 十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。,勞資關係,勞動三權：團結權、集體協商權及爭議權。 勞動三法：工會法、團體協約法及勞資爭議處理法。 工會型態：產業工會，職業工會與企業工會（現行工會法下為廠場工會）。,勞資爭議,勞資爭議處理法修正案中，將爭議的處理分為權利事項及調整事項，只有調整事項才可罷工。 權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議（勞資爭議處理法第4條）。 調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議（勞資爭議處理法第4條） 。 勞資爭