叶必丰 行政法课件.ppt_第1页
叶必丰 行政法课件.ppt_第2页
叶必丰 行政法课件.ppt_第3页
叶必丰 行政法课件.ppt_第4页
叶必丰 行政法课件.ppt_第5页
已阅读5页,还剩15页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第一章 绪论,重点问题: 1行政法与宪政、民主、法治; 2行政法效力原理的运用; 3行政法律关系原理的原用。,第一节 行政法概述,一、行政法的概念,行政法是以宪政为基础的调整行政关系的法律规范的总和。,二、行政法的特点,(一)行政法的形式特点。 1.缺乏统一的法典。 2.表现形式的多样性。 3.数量规模的庞大性。 4.对社会的适应性。,二、行政法的特点,(二)行政法的内容特点。 1.行政权的支配性。 2.实体法和程序法的模糊性。 3.效力的多元性。 4.与行政诉讼的紧密性。,三、行政法的地位,(一) 行政法在一国法律体系中,是一个独立的基本部门法。 (二) 行政法是法治的标志。,第二节 行政法

2、的渊源,一、宪法和条约 二、制定法 (一)法律。 (二)行政法规。 (三)地方性法规。 (四)规章。,第二节 行政法的渊源,三、法律解释 四、其他渊源 (一)民法规范。 (二)判例。 (三)法律原则。 (三)行政惯例。 (四)学说。,第三节 行政法的效力,一、行政法的空间效力,行政法的空间效力,是指行政法在空间上的效力范围,即关于行政法在哪些地域范围内及其上空具有法律约束力的问题。,二、行政法的时间效力,行政法的时间效力,是指行政法在什么样的时间范围内有效即从何时起生效、至何时止失效的问题,以及行政法是否有溯及既往的效力问题。,二、行政法的时间效力,(一)行政法的生效时间。行政法的生效时间具体

3、表现为法律、法规和规章的生效时间。 (二)行政法的失效时间。行政法的失效时间具体表现为法律、法规和规章的失效时间。 (三)行政法的溯及力问题。立法法第84条规定:“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。”,三、行政法对人和事的效力,我国行政法对相对人的法律效力体同时实行属人主义和属地主义原则。 根据法定主义原则,行政法一般只对它所规定的事项发生法律效力,对它未作规定的事项和明文排除在外的事项不发生法律效力。,四、行政法的效力等级,我国宪法有关条文和立法法第78-82条都作了明文规定,即第一等级:宪法典

4、和条约,第二等级:基本法律,第三等级:普通法律,第四等级:行政法规,第五等级:地方性法规,以及第六等级:规章。,第四节 行政法律关系,一、行政法律关系的要素,(一)行政法律关系的主体,即行政法主体,也称行政法律关系的当事人,是行政法权利的享受者和行政法义务的承担者,包括行政主体、行政相对人和行政第三人。 (二)行政法律关系的客体。这是指行政法主体的权利义务所指向的标的即利益或负担。 (三)行政法律关系的内容。这是指行政法律关系的主体所享有的权利和所承担的义务。,二、行政法律关系的运动,行政法律关系的运动,是指由于一定的法律事实而引起的行政法律关系的产生、变更和消灭。 (一)法律事实。这是指引起

5、行政法律关系产生、变更和消灭的具体条件和根据。,二、行政法律关系的运动,(二)行政法律关系的运动形式。行政法律关系的运动有产生、变更和消灭三种形式。 1行政法律关系的产生。这是指行政主体和相对人之间依法实际形成特定的权利义务关系。 2行政法律关系的变更。这是指特定的行政法律关系在存续期间权利义务所发生的变化。 3行政法律关系的消灭。这是指行政法主体间权利义务的完全消失。,三、行政法律关系的特征,(一)主体的恒定性。 (二)主体具有法定性。 (三)内容设定的单方面性。 (四)内容的法定性。 (五)权利处分的有限性。,复习与思考,1行政法与宪政的关系。 2法的效力等级原理在“任建国不服劳动教养复查决定案”(最高人民法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论