大学生就业指导第五讲.ppt

1、大学生就业指导课程,第五讲 掌握求职途径,一、求职途径的规则,1.如何在招聘会上求职 会前准备。会前重点要做好三件事：首先是定位， 问问自己：“想干什么？能干什么？长处是什么？优 势在哪里？工作能力如何？这些想清楚了，你也就给 自己作了一个准确的定位。其次是写一份简历。精明 而充分的展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自 信。另外别忘记复印几份，因为到招聘会上排队复印 要花好多时间。再次是要设计好自己的衣着。假如你 到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着 太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高， 而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。,一、求职途径的规则,1.如何在招聘会上求职

2、 进入会场。进入会场要把握三点：首先，不要急躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标。应该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可以根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。再次，等待时机。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一拥而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其它摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找

3、的是最适合的人而不是按先来后到选人的。最后，谈话要简明扼要。洽谈会上不可能谈的很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的印象，如果能够争取再见面，你就算有成绩了。 招聘会是求职的主要途径之一，明白“会”上应聘技巧，成功机率会大大增加。盲目应聘，本着“瞎猫碰上死耗子”参加招聘会，这样的心态当然不会有太多的机会，机会总是留给那些有备而来的人。,附：参加招聘会应注意的问题,参会时最好不要带上过多的证书原件，要带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂，保管不当丢失证件，造成很大

4、的损失。 充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量的时间体力，提高应聘的效率。 参会时不要被应聘单位列出的条件吓到，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中不断学习并能很快地适应工作的能力，以及在使用期间，发奋努力，创造出业绩来的信心。 招聘会结束后，两三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式和负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有

5、可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次留下深刻的印象。,一、求职途径的规则,2.如何在网上求职 网上求职应避免的十个常见问题： 1）漫不经心的四处张贴简历。 2）把简历贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或申请表的后面。 3）邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。 4）冗长的电子邮件和应征信。 5）激怒网友。 6）在网上迷路，在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公

6、司。,一、求职途径的规则,2.如何在网上求职 7）把所有的“蛋”都放进网络一个“篮子”里。 8）要小心在同一家公司应征数个职位，不要在同一站点应征同一家公司里的数个职位。一般来说，老板会同时阅读各条招聘信息的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应征你真正感兴趣的那份工作。 9）随意在简历上列出证明人。 10）大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者简历。,一、求职途径的规则,2.如何在网上求职 网上求职既方便又现代，因此才有了越来越多人到网上求职和招聘。但是，网上求职的一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试的互动

7、性和感染力。如若再加上上面所提到的问题等，自然是音讯全无了。因此，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在“虚拟空间”谈你的大事，要争取见面机会！,附：网上求职五大陷阱,在网上求职过程中，不能仅凭一篇美丽动听的介绍词，便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后，对用人单位的各项待遇进行详细的了解，切忌草率从事。谨防网上招聘五大陷阱。 陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推荐中等一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。 陷阱二：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职位头衔修饰得得体动听，例如将保险推销员修饰成财政计划者，计算机操作工修饰成信息

8、工程技术员等等。,附：网上求职五大陷阱,陷阱三：高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。 陷阱四：大打“急聘”“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。 陷阱五：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。,附：网上求职小窍门,（1）不必在众多的人才网站重复登记 建议最多不超过三个：全国（综合）的1个，地方（地区）的1个，专向的1个。大家在选择人才网站时应遵循以下几条基本原则： 1）速度快，访问量大，更新快。 2）登记后拥有专用

9、的简历编号和密码，并可以登录修改。 3）具有自动向招聘单位发送简历的功能。 4）可通过URL直接调用显示简历页。,附：网上求职小窍门,（2）登记电子简历的诀窍与绝招 1）如实完整地填写已设项目。虽然通过电子邮件照样可以联系，但多一种联系方法就多一份成功的几率。况且，在人才交流会上，没有真实姓名和年龄的简历，哪个招聘单位会要呢？ 2）欲觅职位应从多方位考虑填写。如果电子简历中设立了类似“欲觅职位一”“欲觅职位二”的填写（选择）项，应尽量填写/选择完整。如果只有一个填写项，应尽可能地多填写些同义词或近义词，比如欲觅“网页制作”一职，最好填写为：网页（主页、网站）制作。这样被检索到的机率就会增大。

10、3）薪水要灵活确定。有时一味的“面议”，反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。,一、求职途径的规则,3.求助亲友求职 向家属和亲友寻求帮助是求职的一条重要途径。 通过亲友求职是所有求职渠道中最为自然、亲近的方 式。无论你的家人、亲属、还是朋友、同学都是你熟 悉的人，向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌 生的机构寻求帮助都容易得多，也方便得多。一方面 ，由于你与亲友之间的紧密关系，彼此比较熟悉；另 一方面，亲友对你有一定的义务和责任感，这样地帮 助往往比较可靠。 值

11、得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时， 不要产生依赖心理，不再向其他方面作努力，这是不 理智的。“在家靠父母，出门靠朋友。”记住：这些 人为你做事，仍然要铭记心间，万不可认为是应该的 ，无论是谁，都要懂得感恩！,一、求职途径的规则,4.通过电话求职 确认求职电话的必要性。采取电话联系的方式求 职，对工作态度比较谨慎的单位或专业性比较强的单 位而言认同性较差，除非你具有比较特别的优势或某 种特别的技能，而你又深知他们正在寻找你这样的人 。另外，如果一则招聘启事中的应聘要求、岗位说明 、薪资等均较为详细，或者标注有“谢绝来访”，求 职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。 像面试一样去准备。像面试

12、一样准备一些应征理 由和自我推销的说辞，再拨通电话。通常一般的公司 在讯问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就 进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情 想得太轻松，一旦突然问到应聘的动机，工作经验等 问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。,一、求职途径的规则,4.通过电话求职 通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公用电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要特别注意周围环境，在吵闹的大马路或热闹的餐馆里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。 通话时间有讲究。星期一一上班打电话、吃饭、午休时间拨打电话、临下班前半小时通电话，一般效果都不好，或是人家顾不上，

13、或要影响别人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人家里。如果在上班后一小时内打求职电话，一般效果较理想。注意：这只是一般规律，更适合于你的规律，还要靠你自己去总结。,附：电话求职还需要注意什么,礼貌谈吐显诚意。打求职电话，必须讲求礼貌。不论是谁，接通后，要先问候，然后再说你的事；请别人传呼受话人，更要讲究，应是礼貌请求，不是命令，要求接话人转告受话人更要商量，礼貌地请求对方记下，告知自己的电话号码。通话结束时，应该礼貌道声“再见”。听到对方把话筒放下后，再把电话挂掉。 通话内容简明扼要。电话上能讲的最多只有一两个内容，不能聊起来没完。每次打电话，要有准备，最好的办法是列出提纲。通话时，永远想着对

14、方正在忙碌，必须简明扼要，叙述有条理，婆婆妈妈，拖泥带水最忌讳。记住：不要指望在电话里将所有的问题都说清楚，你的任务就是了解对方是否要人，然后争取见面，有话等到见面时再讲。 加深印象学问大。认真、诚恳、幽默、开朗、活泼都能给人留下深刻的印象，如何体现，应把握好“度”。要言语连贯，谨防结结巴巴，不用“这个、那个”之类的习惯用语。尽量使用普通话，保持中速，不急不缓，使人挺清楚，记得准，还要讲究语气和语调，温和而有自信，自然柔美而有亲和力。记住：衡量你是否在这方面是否过关，就是找来一台录音机，录下你的“独白”，反复调整联系，直到满意为止。,一、求职途径的规则,5.通过招聘广告求职 大量搜集报纸广告是

15、一条有效的求职途径。但你要做好三 件事：首先要舍得花时间大量去搜集各种公开发行的报纸，有 专门的人才版和招聘版，职业介绍服务中心、人才交流中心也 都印有独自印发的小报，这些都要搜集在册；其次要归类整理。 按照职业或岗位进行归类或整理，罗列一起，保证层次清楚， 查询方便；最后是寻找最佳目标。根据广告时间、招聘条件进 行详细分析，去粗取精，选定目标，注意不要只认大广告，忽 视小广告，广告版面的大小只反映用人单位的实力，不反应岗 位多少。一定要给自己制定好至少两套方案，同时去尝试，好 单位，好职位，必定存在着很大竞争，如果你的条件不是很好， 还是要避免几百人争抢一个职位。 通过招聘广告求职，有很高的

16、成功率，但关键还是看你是 否在第一时间得到相关信息，看你是否善于分析其中奥秘。职 业指导专家建议，采用这种方法求职要做到三个字：“量” 大量获取信息；“细”仔细分析，认真剖析；“快”迅速 反应，立即出击。,附：招聘广告“猫腻”,买几份报纸，查看招聘广告，这是众多求职者最直接的求职途径。不过如果盲目相信广告，恐怕也有上的的可能。 其一，提高待遇，诱人入套。这类招聘广告大多是招聘各种业务员、促销员，广告上的薪水往往定的较高，然而一旦为之所动，真的去应聘，才会发现现实与想象相差甚远，招聘单位常常找出应聘者的种种不足之处，然后以各种理由来压低薪水，而且会鼓励似的的告诉你：“慢慢来，待遇会一步步好起来的

17、。”然后“以后”有多久，却无人知晓。 其二，谎报职务，吸引就业。有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实际上却只不过是普通工作人员而已，甚至还兼打扫卫生。对此招聘者却煞有介事的说，工作要从基层入手。 其三，含糊其辞，另有图谋。这种招聘通常不会注明所需人员要从事何种工作，也不对应聘者提出任何附加条件。仅从广告上看，几乎每个人都能胜任。但事实上真去应聘，才会发现有很多意想不到的结果。如某一画室招聘普通工人，无任何条件，专、兼职均可。应试时方被告知：要想从事这份工作必须先交学费学会某项技术才行。其“招聘广告”实际和“招生广告”无异。 其四，声称用工单位，实为变相中介。一些招聘广告上丝毫不提中介的名字

18、，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却以各种名目收费。,一、求职途径的规则,6.通过实习单位求职 紧紧抓住在实习单位实习的机会，努力表 现，如果双方合适，省心省力，当然是最简 捷的求职方式。同时，经过一段时间实习， 对单位的领导、同事及各方面的情况有了一 定的了解，正式进入后也便于工作的继续开 展。 实习期间，努力表现是最重要的。但不要 忘记“公关”，重要的是争取推荐人，争取 决策人，要让他们了解你，理解你，喜欢你， 尤其要感到少不了你！这样就稳操胜券了！,一、求职途径的规则,7.通过职业介绍中介机构求职 提供职业岗位的职业服务机构很多。按照其所有 制的性质可分为公关职业介绍机构和个

19、体、民办职业 介绍机构，劳动保障部门的公共职业介绍机构一般称 为职业介绍服务中心，人事部门的公共职业介绍部门 一般称为人才交流中心，这两种职业介绍往往在功能 上基本相同。职业介绍机构还有收费与不收费之分。 毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，不失 为一种途径。 选择职业介绍机构有三点原则：一是首选公共就 业服务机构；二是选择有资质、有信誉的中介机构； 三是选择服务质量良好的中介机构。当然，到底去哪 一家，最终还要看这家中介机构是否为求职者办实事！,一、求职途径的规则,8.走独特的求职道路 曾看到过一则故事：有位年轻人，从学校毕业后 来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟 ，一直没

20、有找到合适的工作。于是，他想起了大作家 马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他 的帮助。 马克吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说： “如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之 地。”马克吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。 年轻人看了十分高兴，马上回信告诉马克吐温， 于是，马克吐温告诉他：“你可以先到这家报社， 告诉他们你现在不需要薪酬，只是想找一份工作，打 发无聊，你会在报社好好干。一般情况下，报社不会 拒绝一个不要薪酬的求职人员。”,一、求职途径的规则,8.走独特的求职道路 “你获得工作后，就努力干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出

21、色，那么社会上就有人会应聘你。然后你可以到主管那里对他说，如果报社能够给我相应的薪酬，我愿意留在这里。对于报社来说，他们不愿意放弃一个有经验且熟悉单位业务的工作人员。” 年轻人听了有些怀疑。但还是按照马克吐温的方法做了。不出几个月，他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高的薪酬挽留他。 这条求职途径，在专业职业指导书中很少描述，但它又确实是一种有效办法。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试！对于每一位求职者而言，机会永远是平等的。但是，通向成功的道路却不可能是一样的。,二、给大学生求职的建议,1.给应届毕业生的八条求职建议 1）告诉你遇到的每一个人，关于你的目标和你想要做的事

22、。 2）不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”。 3）面试时没有完美的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理 智的谈话。 4）不要担心，既使你的分数没有其他的求职者高。 5）雇主关心的，不是你是否在读大二是，某一门课考试不及格， 他们想要的是，聪明并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的 就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复 你。 6）你必须有始有终。 7）要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权利。 8）一下子发了500分简历，然后在那儿等电话，不是好的求职方 法。 还有更多的建议，这要靠你自己不断的摸索和总结。没有找 不到的工作，只有不知道如何去找工作。,二、给大学生

23、求职的建议,2.运筹帷幄，决胜千里 职业的选择在人生历程中是非常重要的一步， 要获得理想的职业岗位，必须学会未雨绸缪，提 早做好择业准备，千万不要抱有侥幸心理，认为 “车道山前必有路”。充分的择业准备是成功求 职的前提。,二、给大学生求职的建议,2.运筹帷幄，决胜千里 怎样才是充分的求职准备呢？ 从广义讲，一个人从踏入大学的大门开始，就开始了就职准备工作。为什么这么说呢？因为你在学校所学的课程，以及你在学院方面的表现，直接影响用人单位对你的印象，也成为他们录用你的重要因素。如果认为入学就准备就业为时过早，而不认真对待的话，你很可能会被远远落下，在毕业求职时就会遇到更多困难。相反，如果你认真对待

24、所学的课程，带着优异的成绩去找工作，毋庸置疑，求职之路会平坦很多。既使初次求职不一定能找到自己满意的工作，但由于本身具备了出色的素质，在今后的职业生涯中也可以发挥自己的才干，找到自己满意的职位。 从狭义上讲，做好充分的求职准备就是要在毕业之前，多方寻找招聘信息。一般来讲，在毕业生毕业之前，社会就会为他们就业创造条件：组织相应的招聘会；用人单位到学校去招聘员工等。毕业生抓住时机多方实践，在准备充分的情况下找到自己满意的工作。即使是没毕业的学生，也可以实地进行考察，了解市场对毕业生的需求情况，为自己今后求职做准备。,二、给大学生求职的建议,3.成功在于不懈的努力 求职的过程是对每个人心理、意志、品

25、质的考验，信心、 决心与毅力是必不可少的素质要求。不懈地努力是求职者成功 的重要保证，由于求职过程涉及方方面面的问题，求职成功取 决于多种因素的共同作用，对于大多数同学来讲，求职不可能 期望一次成功。在尝试了失败以后，最关键的是要增强信心， 保持良好的心态，本着“天生我材必有用”的信念，以坚忍不 拔的毅力继续努力，直到取得求职的成功。 成功的求职不仅仅是暂时获得了一个职业岗位，更重要的 是稳定地拥有这一岗位。初次求职成功以后，很多人就开始放 松下来，得过且过。自认为只要自己不出错，就可以顺利过一 辈子。素不知，在市场大潮的席卷之下，过去那种拿着“铁饭 碗”吃一辈子的想法已经成为幻想，取而代之的是“在竞争中 求生存，在竞争中求发展”的理念。如果不思进取，原地踏步 就很可能会被时代所淘汰。相反，只有再接再厉，不断学习新 知识、新技能，才能在竞争中取胜，使你处于不败之地。 “生命不息，战斗不止。”这句话依然用于求职！,二、给大学生求职的建议,4.夯实基础，扬长避短 从事任何一种职业活动，必须具备一定的职业素质基础。 在很大程度上，专业知识与能力水平是求职成功的资本。人才 招聘过程中，用