HSE管理原则PPT课件.ppt

1、HSE管理原则,HSE管理原则释义,二零一二年五月,一、HSE管理原则综述,二、HSE管理原则内容诠释,三、HSE管理原则落实要求,提 纲,2009年，集团公司颁布了HSE管理原则，这是集团公司继发布反违章禁令之后，进一步强化安全环保管理的又一治本之策。 HSE管理原则的出台既是对中国石油HSE文化的传承和丰富，也是对各级管理者提出的HSE管理基本行为准则，更是HSE管理从经验管理和制度管理向文化管理迈进的一个里程碑。,HSE管理原则综述,HSE管理原则综述,HSE管理原则综述,1、任何决策必须优先考虑健康安全环境； 2、安全是聘用的必要条件； 3、企业必须对员工进行健康安全环境培训； 4、各

2、级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责； 5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核； 6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制； 7、事故隐患必须及时整改； 8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理； 9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。,进一步统一对HSE方针等理念的思想认识； 进一步规范领导干部、管理人员科学决策和严 格管理的HSE行为； 进一步推动形成“谁主管、谁负责”和全员积极 参与的HSE文化氛围。 统一HSE认识，规范HSE行为，培育HSE文化，确保集团公司HSE方针和战略目标得到更好贯彻与落实。,1.编制目的,HSE管理原则综述,2.编制依据 依据集团公司HSE方针和战

3、略目标； 借鉴杜邦、壳牌和BP等国际大公司通行做法； 充分结合中国石油HSE管理实际情况。 -编制HSE管理原则,HSE管理原则综述,3.编制原则 保证集团公司HSE理念的统一； 保持与国际石油公司HSE先进理念一致； 体现从被动管理转变为主动预防的思想。,HSE管理原则综述,4.与HSE方针和战略目标的关系 HSE管理原则是对集团公司HSE方针和战略目标的进一步阐述和说明，是针对集团公司HSE管理关键环节提出的基本要求和行为准则。HSE管理原则与HSE方针、战略目标共同构成了集团公司HSE管理的基本指导思想。,HSE管理基本指导思想,HSE管理原则综述,精神理念层面,实践落实层面,战略概念阶

4、段,实践操作阶段,方针和原则要求,管理者行为准则,推进,提升,细化,5.重要意义,HSE管理原则综述,一、HSE管理原则综述,二、HSE管理原则内容诠释,三、HSE管理原则落实要求,提 纲,关键词解释,1、任何决策,事关企业长期发展等重大问题的高层战略决策 制定经营目标、重要管理措施等中层战术决策 日常生产经营活动管理措施办法等基层业务决策,（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境,（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境,2、优先考虑,任何决策都优先考虑HSE 任何决策都符合HSE规定 任何决策都有满足HSE要求的具体措施,“环保优先、安全第一”的理念 “以人为本”的原则,体现,（一）任何决策必

5、须优先考虑健康安全环境,内涵及意义,贯彻实施HSE先进管理理念的有效载体； 东方公司实现又好又快发展的具体体现; 安全发展、清洁发展是科学发展的基础保障。,（1）落实科学发展、安全发展的时代要求,（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境,体现了HSE管理体系“预防为主”的基本思想； 突出了HSE管理体系“风险管理”的核心内容； 展示了决策层的管理能力、控制能力和承受能力。,（2）前移关口，主动预防,（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境,将日常生产经营活动与HSE管理一体化； 每项工作第一个环节就是考虑健康安全环境； 体现了“谁的属地，谁负责” 的原则。,（3）责任归位，源头管理,（一）任何决策

6、必须优先考虑健康安全环境,1、安全,尊重和保证员工的安全； 企业对员工的最大承诺； 对员工利益的最大维护； “以人为本”理念的重要表现。,关键词解释,（二）安全是聘用的必要条件,2、条件,安全生产的第一道关口和“防火墙”； 要求员工不断增强安全意识； 接受集团公司安全管理理念； 承诺遵守集团公司规章制度； 工作中理解并正确执行操作规程。,（二）安全是聘用的必要条件,（1）企业要把好“入口关”,内涵及意义,（二）安全是聘用的必要条件,（2）宣贯集团公司HSE理念,员工接受并理解集团公司HSE理念； 员工都必须坚持安全规范，遵守安全制 度，否则将受到严厉的处罚，甚至解雇； 不能容忍任何偏离安全制度

7、和规范的行为； 贯彻落实反违章禁令的具体体现。,（二）安全是聘用的必要条件,（3）展示和改进个人安全表现,良好的安全表现是企业聘用、员工上岗、承包商入围的必要条件； 全员理解安全的工作是最经济的工作方式； 各级管理人员和操作人员都应强化安全意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。,（二）安全是聘用的必要条件,1、企业,企业是培训的主体，承担员工培训的责任和义务； 企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为； 企业负责进行培训组织、计划、实施、评估。,关键词解释,（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训,2

8、、培训,接受岗位HSE培训是员工的基本权利； 培训是提高员工综合素质的基本途径； 培训合格是员工上岗作业的基本条件； 培训是员工职业生涯的一个持续过程。,（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训,（1）企业“以人为本”管理理念的具体体现,尊重人：尊重员工的HSE权益和主体地位，把员工 的生命安全放在第一位； 依靠人：以员工为企业发展的基础和基石； 提高人：对员工进行HSE培训教育，提高防范风险 意识和能力，全面提升综合素质。,内涵及意义,（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训,（2）各级管理者代表企业履行培训主体责任,各级管理层对其下属的岗位胜任能力负责； 培训其直接下属是各级管理者的岗位职

9、责； 培训的根本作用是帮助员工掌握岗位工作技能。,（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训,（3）企业应改进HSE培训理念和方式,一切培训活动以满足岗位需求为核心要求； 培训工作应针对岗位需求有计划、有目的地进行； 企业应积极主动采取针对性、个性化的培训方式； 企业应开展培训需求分析，培养专兼职HSE培训师。,（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训,1、管理者,领导层对组织负全责，主要职责是创造良好 工作环境和负责组织的重大决策； 机关部门承上启下，主要职责是结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作； 基层管理者主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，完成上级下达的各项计划和工作。,

10、关键词解释,（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境 工作负责,2、业务范围,企业发展、生产经营活动的各个环节； 各部门及单位的主管业务、各级管理者的主管工作； 各级管理者都应参与HSE管理，紧密结合岗位职责，针对日常管理工作的关键环节，推动HSE责任落实。,（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境 工作负责,（1）谁主管工作必须负责相关的HSE管理,“谁主管、谁负责”原则的具体体现； 落实“任何决策优先考虑HSE”的载体； 履行直线责任，推进属地管理的基本要求； 安全管理本质内涵是管理者管理安全。,内涵及意义,（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境 工作负责,（2）有感领导是管理者落

11、实HSE责任的有效形式,率先垂范，制定并落实个人安全行动计划,带头遵守HSE制度标准，强调HSE工作,亲自参与HSE风险识别和控制措施制定,亲自参加HSE审核、HSE培训等HSE活动,员工,感知到 感受到 感悟到,（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境 工作负责,审核,包括体系内审、管理评审、专项审核等； 审核活动应采取平等交流与沟通的方法； 审核工作应依据相关准则，确定审核内容和目的，规范开展。,（五）各级管理者必须亲自参加健康安全 环境审核,关键词解释,（1）履行管理者职责的具体体现,要求,管 理 者,参加现场HSE审核,了解HSE管理现状,制定整改控制措施,推动体系持续改进,内涵及意

12、义,（五）各级管理者必须亲自参加健康安全 环境审核,（2）践行有感领导的基本方式,管理者亲自参与HSE审核，体现领导力； 以实际行动落实HSE责任，不仅停留在讲话和文件中； 发现问题并及时改进，推进HSE管理体系规范运行； 带动和引导全体员工积极参与到各项HSE工作中。,（五）各级管理者必须亲自参加健康安全 环境审核,（3）有利于管理者的正确决策,体系内审,专项审核,管理评审,直观了解,深入掌握,管理现状,潜在风险,薄弱环节,改进机会,资源需求,HSE 正确决策,（五）各级管理者必须亲自参加健康安全 环境审核,1、员工,广义上是指企业雇佣的全体人员； 主要是指基层技术人员和岗位操作人员。,2、

13、参与,基层员工应是HSE风险管理的主体； 基层员工也是HSE管理的最直接受益者。,关键词解释,（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制,（1）HSE管理体系的核心是风险管理,HSE体系管理是一种科学的管理方法； HSE体系管理重点是解决HSE风险问题； 岗位危害识别是风险管理的最基础工作。,内涵及意义,（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制,（2）HSE风险管理应全员参与,基层技术人员和操作人员都应参与风险管理； 应针对危害因素识别、风险评价、风险控制、 监测、应急等风险管理环节进行动态管理。,（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制,（3）全员应掌握合理的风险管理工具,全员应理解、运用合理

14、的风险管理工具，如作业 许可、工作前安全分析会，许可票等方式； 岗位员工使用的危害辨识方法和风险管理工具应 科学、有效、简洁、可推广。,（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制,1、隐患,人的不安全行为,环境和管理缺陷,物的不安全状态,导致,事故隐患,造成,关键词解释,（七）事故隐患必须及时整改,2、及时整改,应对事故隐患进行超前诊断或辨识； 采取针对性的措施予以整改或消减； 所有的整改或消减措施必须及时、有效，并进行跟踪、验证，确保达到预期效果。,（七）事故隐患必须及时整改,（1）建立隐患排查治理的长效机制,建立重大危险源的动态监控机制； 建立超前诊断或辨识的事故隐患排查机制； 建立及时整改

15、或消除的事故隐患治理机制。,内涵及意义,（七）事故隐患必须及时整改,（2）提高了企业系统安全的可靠性,提高工艺设备设施、作业场所的安全状态； 增强综合素质和能力，改进员工的行为表现； 确保企业整体系统的一致性和可靠性。,（七）事故隐患必须及时整改,1、事故事件,造成死亡、疾病、伤害、污染、损坏等结果的意外情况（事故）； 尚未造成伤害、损坏等结果的微小事件、未遂事件。,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,关键词解释,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,2、报告、分析和处理,报告：所有事故事件必须及时报告； 分析：所有事故事件必须调查分析，查找发生原因； 处理：所有事故事件必须有处

16、理结果，所有事故事件都应及时进行总结和共享。 四不放过”。事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,（1）事故事件是改进完善HSE工作的宝贵资源,阿尔法钻井平台事故,油轮重大泄油污染事故,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,内涵及意义,（1）事故事件是改进完善HSE工作的宝贵资源,大庆石油会战,安全生产岗位责任制,重大事故事件,规范化的HSE管理体系,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,（2）从重视重大事故向未遂事件和微小事件转变,冰山理论,死亡 员工伤害 医

17、疗处理 急救箱事件,不安全行为 不安全状况 危害因素 隐患,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,（2）从重视重大事故向未遂事件和微小事件转变,金字塔原理,急救箱事件,1,30,300,3,000,30,000,死亡,重伤 （损失工作时间，限制工作能力）,轻伤（医疗处理）,不安全行为 不安全状况 危害因素 隐患,可汇报的 可记录的,（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理,（3）集团公司事故管理理念的重大突破,从单纯的事故责任处理转化为处理与分析并重； 鼓励全体员工和基层单位及时报告事故事件， 主动挖掘事故事件资源； 及时进行事故事件资源的共享，避免事故事件 重复发生。,（八）所有事故

18、事件必须及时报告、分析和处理,1、承包商,广义上是指为业主提供各种服务的组织，包括评价、监理、设计、供应商等单位； 狭义上是指在甲方作业场所内进行作业的承包商及分包商等乙方组织。,（九）承包商管理执行统一的健康安全 环境标准,关键词解释,2、统一标准,企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理； 承包商事故应纳入企业的事故统计系统中； 承包商的HSE管理必须满足甲方单位的运行要求，严格执行企业有关制度，在制度执行、员工培训、个人防护装备配备等方面与企业一致。,（九）承包商管理执行统一的健康安全 环境标准,（1）“以人为本”管理理念的具体体现,把承包商当作自己的队伍，把承包商员工当 作自己的