劳动法案例1.ppt

1、案例分析、劳动关系回顾、定义：劳动关系是指政府机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织(用人单位)、劳动者个人之间依法签订劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位成员、接受用人单位劳动报酬和劳动保护的经济法律关系。知识点考察劳动关系的特点如下：(1)在劳动关系主体中，一方是符合国家规定的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。它们属于领导者和被领导者之间的从属关系。(2)受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的规范，通常需要订立书面合同。(3)与劳动过程相关的社会关系表明，劳动者向雇主提供劳动。(四)连续、定期支付劳动报酬。知识点对劳动关系的定义是：(1)是否接受雇主的管理

2、；(2)是否服从雇主的安排，遵守其规章制度，参加培训，遵守公司章程等。(3)是否参加社会保险；(4)签订劳动合同，定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的协议，根据口头或书面协议，劳动者向用人单位提供一次性或特定的劳动服务，劳动者按照合同约定向劳动者支付报酬。区分知识点的劳动关系具有以下特征：(1)在劳动关系主体中，双方既可以是自然人，也可以是单位，它们不是从属的，而是平等的。(2)受合同法、民法通则等法律法规的约束，双方是否签订合同，由双方协商决定。(3)虽然它与劳动过程有关，但它强调实现的过程和劳动的成果。(四)一次性分期支付劳动报酬。劳动关系，案例1，案例简介小李来自四川农村，在北京工作

3、，在一个家庭当保姆，后被村民介绍。工作前，雇主承诺的工资和其他条件都很好，所以小李同意了这份工作。然而，在雇主家中工作了两个月之后，雇主没有执行原先承诺的报酬条件和待遇，并按照约定分配了不属于其工作范围的工作。小李决定辞职，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工资，还说她工作做得不好，经常损坏家里的东西，应该从工资中扣除赔偿。双方争议未果，小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，仲裁委员会驳回了小李的申请。在本案中，仲裁委员会认为，个人或家庭雇用家庭保姆做家务，而雇主是个人或家庭，不符合劳动法规定的雇主和工人的条件，不属于该法的调整范围。仲裁委员会的工作人员告诉小李，为了维护自己

4、的合法权益，他应该向人民法院提起民事诉讼。案例1、案例分析民法中的雇佣关系和劳动法中的劳动合同关系在外在形式上非常相似，但法律性质完全不同，适用的法律和争议解决程序也完全不同。理论上，一般认为民法中的雇佣关系是雇主和服务提供者之间平等主体之间的交换关系。雇主支付劳动报酬，而雇员承担在一定或不确定的时间内完成双方具体工作的义务。双方之间没有行政隶属关系。案例一、案例分析劳动法中的劳动关系是指在用人单位的管理下，以劳动者为成员，提供有偿劳动所产生的权利义务关系。2005年5月25日，劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知(劳动和社会保障部第200512号)规定，在下列情况下，无论当事人是否

5、签订书面合同，只要符合下列条件：(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。案例一、案例分析民法中的雇佣关系与劳动法中的劳动合同关系的区别可以从以下几个方面来把握：首先，可以从用人单位的主体身份来认定。也就是说，雇主是否属于劳动法或劳动合同法中提到的“雇主”的范畴。2006年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条明确规定，下列当事人之间的争议不属于劳动争议：一是家庭或个人与家庭服务人员之间的争议；第二个是个体工匠与助手

6、和学徒之间的纠纷；三是农村承包经营户与职工之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等。劳动法上不具备雇主主体资格，他们与雇员之间的雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而不是劳动合同关系。案例1，案例分析第二，确定受雇人员的主体身份。根据劳动部1994年9月5日对部分条款的解释和劳动部关于落实部分问题的意见，明确排除以下人员类别：一是公务员和公务员系统管理的社会团体和社会组织的工作人员；第二，农村工人(乡镇企业工人和在城市工作和经商的农民除外)；第三是现役军人；第四是家庭保姆；第五，在事业单位和社会团体中没有建立劳动关系的干部。案例一、案例分析在司法实践中，以下各类人员与用人单位之间的雇佣

7、关系也是民法上的雇佣关系，而不是劳动法上的劳动合同关系：一是企事业单位退休人员因再就业被原企事业单位聘用；二是企事业单位退休人员(包括依法退休的人员)离开原单位，申请与其他企事业单位建立雇佣关系；三是与企事业单位签订劳动合同的员工申请其他企事业单位成为兼职员工形成的劳动关系；第四，一些特殊的劳动关系，如出租车司机、保险代理人和农业电工，被劳动和社会保障部列为劳动关系中的难题。案例1，案例分析第三，确定争议事项的性质。判断争议事项的性质可以从以下几个方面进行分析：一是争议双方之间存在什么法律关系，是否存在多重法律关系；第二，双方主张什么样的权利和义务，基于什么样的法律关系。2005年11月至20

8、10年4月期间，Y公司定期租用王的车辆将货物运送至公司商场的销售点。王在约定的时间打卡上班，分娩后立即回家。如果送货公司超出约定的销售点，送货公司将支付额外费用，车辆运营的相关费用由王承担。租赁后期，公司每月支付3200元运费。2010年4月，公司购买卡车后，与王终止雇佣关系。王向劳动争议仲裁委员会投诉，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并提前通知该公司代通知金3976.96元。同年6月20日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定(3)虽然公司没有与王签订劳动合同，但实际上是事实上的劳动关系，劳动关系终止后应向王支付赔偿金。案例二、案例分析首先，王从公司获得的劳动报酬是按次计算的，

9、不同于劳动关系中的定期支付(反映了劳动关系的稳定性)，也就是说，王是否获得报酬与他所完成的劳动成果有关。二是王与公司没有隶属关系，在公司不享受福利待遇。因此，双方关系属于劳动关系而非劳动关系，一审法院裁定，因王解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金16000元，王不服上诉，二审法院维持原判。案例二、案例简介邓小姐于2004年2月进入上海一家化工公司工作。2006年7月，邓女士因个人原因辞职并离开公司。2007年11月初，由于业务发展需要，公司重新聘请邓女士负责一个并购项目。双方同意公司一次性支付邓小姐年薪25万元。邓小姐的对外职务是公共关系主任。在她的任期内，她只需要直接向公司的总裁和副总裁汇报

10、。她在公司有自己的工作场所，但她很少在那里工作。该公司不负责支付其社会保险费，也不负责其出席和管理。双方没有签署书面合同。2007年12月中旬，公司通过邓小姐的个人账户一次性给她打了25万元的电话。2009年4月，公司人事部门发邮件通知邓小姐，邓小姐承担的M&A项目已经完成，原定一年的咨询服务延期后终止。此外，公司一次性支付邓女士半年延期服务费12.5万元。在此期间，公司支付了她的两次报酬并报销了相关费用。她代表公司签署了一份涉及企业样品的合同。邓小姐认为她与公司属于劳动关系，终止服务应由双方协商解决。公司不能说会终止，所以她向公司所在地提出仲裁申诉：要求恢复劳动关系，签订无固定期限合同，并要

11、求公司支付从2008年2月到恢复劳动关系之日的两倍工资。案例三、本案纠纷邓小姐：为公司提供劳动，公司支付报酬。她与公司有劳动关系，受劳动法调整的影响，所以公司不能单方面终止服务。公司：(1)邓小姐虽然在公司工作，但由于个人原因辞职，此后再也没有在公司工作过。(2)2007年11月初，项目工资通过个人账户贷记25万元。(3)公司与邓小姐的关系是委托合同而不是劳动关系，不存在恢复劳动关系和双倍工资差异的问题。案例3、事实劳动关系成立的案例分析判断：1 .用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者由用人单位管理；3.劳动者从公用事业单位安排的有偿劳

12、动；4.劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分；5.劳动者与用人单位之间存在劳动和支付劳动报酬的关系；6.劳动者与用人单位之间有接受管理和实施劳动管理的权利和义务关系；7.劳动者应当提供工资支付证明或者记录、各种社会保险费缴纳记录、工作许可证、服务证明等身份证明文件、登记表、登记表等就业记录、出勤记录、证人证言等证明其与用人单位关系的证据。案例三、案例分析邓小姐与公司的关系不能证明是劳动关系的原因：1。支付报酬或报销相关费用不是c的唯一标准3.本案中，邓小姐提前一年或六个月领取报酬，未参加工作考核等，只是按照双方约定的金额在一定期限内支付，这不是劳动关系中报酬的特点。4.邓小姐代表公司签署合同这一事实不足以证明她是在公司的管理下工作的。5.邓小姐在公司有一个办公室，但她大部分时间不在公司工作，公司也不管理她的出勤情况。无法证明管理与被管理的关系，案例3，案例简述甲公司要求乙建筑公司承包并装修其办公楼。在装修过程中，装修公司的一名工人不小心从四楼的脚手架上掉在地上，造成多处骨折。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。在处理事故的过程中，B建筑公司的领导