劳动合同法基础培训 PPT课件

1、劳动合同法基础训练，第，1课目的，了解劳动合同法基础内容，讨论在日常管理工作中如何处理劳动合同法。2、过程概述、劳动合同签订劳动合同解除和终止经济补偿金劳动合同法对规制的要求劳动合同法应对讨论、3、名词说明、劳动法：1994年颁布。以下称为“句法”。劳动合同法：新颁布，从2008年1月1日开始实施。以下称为“新法”。4、1，在什么情况下，劳动合同、全日制服务需要签署？管理和管理业务构成关系合法主体，第一，劳动合同的签订，第五，二，能否不订立劳动合同，第七条用人单位自雇用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职员名册，准备调查。第十条建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未

2、签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇用前订立劳动合同，劳动关系自雇用之日起成立。第一，签订劳动合同，第六，十四条用人单位自雇用之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位与劳动者已签订没有固定期限的劳动合同。第八十二条用人单位自聘用之日起一个月以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。第八十二条用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，从订立无固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资。7，3，合同签订要求，总公司，子公司，分公司，办公室，谁可以签订合同？谁能代表公司签订劳动合同？临时工签什么合

3、同？在校生签什么合同？原企业能否与没有解除劳动关系的人签订劳动合同？子公司调动，劳动合同签订方法？可以要求扣押文件，提供担保，缴纳保证金吗？I，签订劳动合同，8，4，合同内容，强制性条款：9茄子强制性条款(第17条)；用人单位通知义务：劳动合同法第8条：如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业风险、安全生产状态、劳动报酬、劳动者需要知道的其他情况。无论工人提出知识要求还是渡边杏，用人单位都要主动向劳动者说明。劳动者通知义务：用人单位必须明确要求，劳动者如实说明的义务，I，劳动合同的签订，9，4，合同的内容，劳动合同期限：(1)固定期限；(二)完成以日程工作任务为期限的劳动合同。(三)

4、没有固定期限；I，签订劳动合同，10，分析固定机器药(1)在某些情况下，没有与工人签订无固定机器药A，1年以上的劳动合同，认为已经签订无固定机器药。b、连续工作10多年；c，如果连续签订第二次固定期限，则更新第三次劳动合同。d .如果双方同意没有固定期限，可以签订没有固定期限的合同。I，签订劳动合同，11，分析固定期限合同第14条：以下三种茄子情况之一，劳动者续约或同意，劳动者除提出固定期限劳动合同外，还应签订固定期限劳动合同。(1)工人连续10年在用人单位工作。(二)用人单位首次实施劳动合同制度或改造国有企业，重新签订劳动合同时，劳动者由有关用人单位继续工作10年，法定退休年龄不到10年。(

5、三)连续签订第二次固定期限劳动合同，劳动者续签劳动合同，没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情况。一、签订劳动合同、12、没有固定期限合同分析(2)没有固定期限合同的法律责任劳动合同法第82条第2款，必须签署。“用人单位违反本法不与劳动者签订固定期限劳动合同的，从没有固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。”，I，签订劳动合同，13，分析固定机械药(3)如何固定机械药A，合同无固定期限，但工作岗位可以设计为灵活的工作岗位。b、与岗位一起设计工资移动机制；c、为了方便工作和工资调整，做好评价机制。I，签订劳动合同，14，4，合同内容，5，试用期合同期限3个月以上，1年以下

6、：不得超过1个月。合同期限为一年以上不超过三年：不能超过两个月。3年以上没有固定期限和固定期限的合同：不能超过6个月。同一雇主只能答应试用期一次。如果以日程工作为期限的合同或合同期限不足3个月，则不能承诺试用期。试用期工资不得低于同一职位的最低工资或合同工资的80，不得低于当地最低工资。I，签订劳动合同，15，5，试用期工人在试用期内提前3天通知解除合同。没有任何理由。劳动者不能解除劳动合同，除非不符合招聘条件，违法、违法、违法、无病、无伤等，不能承担工作。第八十三条用人单位违反本法规定约定劳动者和试用期的，由劳动行政部门责令改正。(威廉莎士比亚、温斯顿、雇员、雇员、雇员、雇员、雇员)违法约定

7、的试用期已经履行，用人单位以劳动者的试用期满月工资为标准，按照已经履行的法定试用期以外的期限向劳动者支付赔偿金。16，4，合同的内容，6，其他工作内容工作地点工作时间和休息休假劳动报酬和社会保障福利待遇劳动保护，劳动条件和职业风险保护劳动纪律劳动合同终止，终止，违约条款，I，签订劳动合同，17，解除：劳动合同过程解除1，解除工人提出的不需要支付经济补偿金。II，劳动合同的终止和终止，19，2，劳动者单方终止(劳动者更自由地终止合同)，1，劳动者预告劳动合同终止的(1)试用期中提前三天通知终止。不需要书面。(2)工人预示辞职。提前30天书面通知雇员解除劳动合同。(第37条)工人辞职只需要两个茄子

8、条件。第一，提前30天通知雇员。第二，书面通知。II，劳动合同的终止和终止，20，2，劳动者单方终止，2，劳动者应立即终止劳动合同，单位应支付经济补偿金(第38条)。按照合同不提供劳动保护或劳动条件。没有按时足额支付劳动报酬。没有依法向工人缴纳社会保险费。规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益。由于雇主的原因，劳动合同无效了。法律和行政法规规定的其他情况。II，劳动合同的终止和终止，21，2，劳动者单方解除，3，劳动者未经通知，经济补偿金(第38条第2款)用人单位应以非法限制暴力、威胁或个人自由的手段强制劳动。用人单位的非法指挥迫使冒险工作危及劳动者的人身安全。上述两种茄子，劳动者可以不事先通

9、知雇用者，立即解除劳动合同。，II，劳动合同的终止和终止，22，2，劳动者单方终止，第90条：劳动者违反本法规定终止劳动合同，对用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。II，劳动合同的终止和终止，23，3，雇员的单方终止，1，雇员的立即劳动合同的终止(不需要支付经济补偿金)，1)劳动者在考试期间被发现不符合录用条件。(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度。(三)劳动者严重失职、舞弊、对用人单位造成重大损失的；II，劳动合同的终止和终止，24，3，用人单位单方终止，(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经用人单位的提议拒绝改正。(新增加)(5)由于劳动者的原因

10、，劳动合同无效(新增加)(6)，依法追究刑事责任。II，劳动合同的终止和终止，25，3，雇员单方终止，2，雇员不能胜任工作，接受培训或调整工作仍不能胜任工作。(三)劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，与用人单位经过工人协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。II，劳动合同的终止和终止，26，3，用人单位单方终止，2，用人单位预告劳动合同终止(需要支付补偿金)的方法：提前30天书面通知劳动者终止劳动合同，或者追加支付劳动者一个月的工资，可以立即终止劳动合同，II，劳动合同(1)(新证条款)(2)本部门确认职业病，因工作伤害损失或部分劳动能力丧失的情况；(3)病或非劳动伤

11、害，在规定的医疗期间内；II，劳动合同的终止和终止，28，4，用人单位不得解除劳动合同。(4)女职员在怀孕、产假、哺乳期。(5)本部门连续工作15年，法定退休年龄低于5年(新附加条款)(6)法律、行政法规规定的其他情况，II、劳动合同的终止和终止，29、5、用人单位非法解除劳动合同责任的，第43条：用人单位单方解除劳动合同第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，要求劳动者继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，应当按照本法第八十七条的规定，即经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同的终止和终止、30、6、劳动合同的终止

12、、劳动合同终止的6茄子法律情况(1)劳动合同的期限已到期。(2)工人开始依法享受基本养老保险待遇。(3)劳动者死亡或被人民法院杀害、失踪；(4)用人单位依法宣告破产；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤回，或者用人单位决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情况。II，劳动合同的终止和终止，31，6，劳动合同的终止，劳动合同终止的经济补偿金(1)(2)用人单位依法宣告破产。如果执照被吊销，关闭、撤回或雇主决定提前解除劳动合同，经济补偿(3)劳动者可以开始享受养老保险，或者死亡、死亡宣言、失踪、雇员不支付经济补偿。II，劳动合同的终止和终止，32，1，经济补偿金的标准根据劳动者在本部门

13、工作的年限，每一年发生相当于一个月工资的经济补偿金。6个月以上1年以下，计算1年；向不足6个月的工人支付半个月工资的经济赔偿。2.工资的计算标准工资是指劳动合同解除或解除前12个月劳动者的平均工资。月工资是上一年工人月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准是工人月平均工资的3倍。三、违约金及经济补偿金，33，3、经济补偿金相关法律责任雇主解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付。雇主命令工人按照支付额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。4.经济补偿金的过渡劳动合同法实施日存续的劳动合同，本法实施后解除或解除，按照规定支付经济补偿，经济补偿期限从本法实

14、施日起计算。在本法实施前，按照当时的相关规定进行经济补偿。III，违约金和经济补偿金，34，5，违约金除了训练和竞争限制外，劳动合同不能承诺其他违约金。劳动者违反违约终止劳动合同，用人单位应当追缴责任，只能通过证据损失请求赔偿。三、违约金及经济补偿金，35、法规规定第4条：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利，履行劳动义务。雇员在制定、修改或决定与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等劳动者切身利益直接相关的规定制度或重大事项时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商决定。用人单位应

15、当公布与劳动者切身利益直接相关的规则和重大事项，或者通知劳动者。IV，规制要求，36，1，制定规制制度的程序需要讨论和意见再平等协商公示或通报。(1)“讨论”和“提出方案和意见”的主体是“职员代表大会或全体职员”(2)“确定平等协商”的主体是工会或职员代表。四、规章要求、37，2、规章的内容要求规章违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以立即终止劳动合同，单位必须支付经济补偿金。、四、法规要求、38、V、劳动合同法应对讨论。1、关注点1:签订劳动合同(1)签订劳动合同的时效性：新员工必须签订合同，重新工作。老职员必须提前1.5个月处理到期合同(需要HRD和雇员的共同合作)。(2)劳动合同签订

16、记录的完整性：对已经有8年以上合同期限的人员，对2008年1月1日以后签订第二次合同的人员进行识别警报。(3)制定合同管理方法，统一规定合同签署的细节(例如工作、工作地点、合同期限等)和内部流程(什么时候签署、各部门分工、处理未签署的合同等)。(4)要注意使用兼职职员、职员兼职、使用兼职职员、签订书面合同、防止争议、控制工作时间。39、V、劳动合同法应对讨论、2、关注点2:劳动合同期限(1) 2008年1月1日以后签订两次合同的员工，应通过对成果的完整评价来判断是否更新第三次合同。(2)对工作了7-8年的员工，要对绩效进行全面评价，判断是否进入无固定期限，注意控制后续合同期限。(3)对于工作了9年以上的员工，需要对绩效进行全面评估，以确定合同是否在1月1日之前终止。40、V、劳动合同法应讨论，2、关注点2:劳动合同到期日(4)合同到期日清单：职员应由本人签名。部门经理必须在员工签署后重新签署(由于对在两个