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文档简介

1、最高奖金计算方法,基本奖金,额外奖金,第一 领取4%领导奖金的资格 是有最低收入保障要求 （对推荐人而言）,基本奖项,回目录页,下一页,第二 领取2%红宝石奖金的资格 部门中的直系不计算在内 （主要是奖励生意的宽度、推广性）,基本奖项,回目录页,下一页,第三 领取1%明珠奖金的资格 部门中的明珠不计算在内 （主要是奖励深度、稳定性）,基本奖项,回目录页,下一页,第四 0. 25%翡翠奖金（视为股东、参与分红） 第五 0. 25%钻石奖金（视为股东、参与分红）,基本奖项,回目录页,下一页,全国全年营业额,第六 0. 25%行政钻石奖金 （视为股东、参与分红）,基本奖项,回目录页,下一页,双钻石以

2、上有一次性奖金 双钻石12万 三钻石24万 四钻石48万 五钻石72万/156万,基本奖项,回目录页,下一页,创业者奖金FAA,安利创办人家族推出的创业者翘楚奖金 首先是钻石以上领导人才有资格领取 你培养一个Q 12部门记1分 你培养一个翡翠部门记1.5分 你培养一个钻石部门记3分 海外部门除2（例：海外Q12记0.5分）,回目录页,下一页,创业者奖金FAA计算方法,从奖衔上分： 当你有10分行政钻石 当你有14分双钻石 当你有18分三钻石 当你有22分四钻石 当你有27分五钻石 奖励多付出 你有20个部门是五钻石， 你有9个钻石部门也是五钻石,回目录页,下一页,创业者花红： 811分 12万

3、 1215分 24万 1619分 48万 2024分 72万 2529分 96万 3034分144万 3539分192万 4044分240万 4549分288万 50分以上336万,回目录页,下一页,第一次领取时是双倍 你有20个Q12部门只有20分得72万 而你有9个钻石部门是27分得96万,回目录页,下一页,如何面对拒绝和挫折,让挫败成为你的磨刀石 把“问题”当成挑战 向恐懼宣战而成为一种刺激 向成功人士请教 向团队靠拢 失败乃成功之必然过程 成功就是比別人多坚持一点点,领导人就是：,希望的代言人 力量的唤醒者 信心的激发者 宽容的接受者 一流的教导者 身先、律己、量大、轻财,下定决心,许下承诺 可有可无, 必不能成,我決心成功 我立下誓言，无论如何要在安利事业成功 我的梦想，要在安利事业实现 舒适的房子、汽車、环遊世界、让子女受 高等教育，让家人过更好的生活，行善助人， 获得健康、家庭和谐美满，自我成长，退休 后不寂寞，获尊重与肯定，经济独立，享受 非凡的自由，过自己喜欢的生活方式，获得 永远的保障。 成功与否，操之在我，我要，我一定出得 到，我的梦想也會一一实现。 因为我做了重要的決定，订了一个改

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