世界500强坚决不用的人.ppt

1、财富500强拒绝他们作者：J.T .希尔曼美国，前言，在我读了这本书之后，这13种人不仅在世界500强中不能被任命，而且在许多其他企业中也不能被任命，所以这不是一个高标准的要求。这本书不是教你怎么做的好参考书。它就像一面易碎的镜子，反射出你自己生动的肖像。如果你不想在未来的职业生涯中被拒绝，你也必须用它来照顾自己。“我是什么样的人？”。财富500强公司名单的一部分，1。沃尔玛2。英国石油公司3。埃克森美孚石油公司。壳牌石油公司5。通用汽车公司。福特汽车公司7。戴姆勒克莱斯勒公司。丰田汽车公司。通用电气公司。法国道达尔石油公司。中国已进入世界500强企业：中石化、中石油、中国人寿、中国移动通信、

2、中国工商银行、中国电信、中国化工进出口、中国建设银行、中国农业银行、中粮集团、国家电网公司、上海宝钢集团公司、和记黄埔有限公司、上海汽车工业(集团)公司。世界500强中有13种人决定不使用它们。没有创造力的鹦鹉2。无法与他人合作的野狼。缺乏适应性的恐龙。浪费金钱的流水。不想交流的贝类。不重视信息收集的白皮书7。无耻的海盗。只能羡慕的孤儿。无知的孩子。不注意健康的鬼魂。过于谨慎和清晰的岩石。这种辉煌只是温室里的辉煌，而聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉明亮的羽毛只是为了取悦别人，它最大的能力是重复别人的话。人们像鹦鹉一样，没有创造力，只能模仿和模仿；他们只寻求固定的工作，而不是自我创新和自我发展；他信

3、奉的人生哲学是：多做事，多犯错；少做事，少犯错。他们遵循老式的，只有诺诺，不寻求进步；他们最大的悲剧是不用自己的大脑说自己的话。谁是“鹦鹉人”？没有创造力的人将没有未来。在世界上任何一家财富500强公司的文化精髓中，创新无一例外地受到尊重，甚至被视为企业生存和发展的法宝。企业总是在寻找那些有创造力和梦想的人。索尼早就提出了“每天创新”的口号。微软唯一的资本是员工的创造力。大众汽车告诉员工，没有人能想当然地永远“保持”一份好工作，而是依靠创造力赢得一份好工作。平庸和卓越之间的分水岭，如果你想平庸，学鹦鹉学舌；如果你想变得优秀，做些有创意的事情。每个人的机会都是平等的，但是为什么有些人会一路高升呢

4、？有些人越来越坏，他们的生活变得越来越困难？老板是盲目的，一想到它就去做。鹦鹉的三个理由：第一个理由：“不要冒险，如果你错了怎么办？”第二个原因：“为什么这么麻烦？做好手头的工作！如果你做得更多，你就得犯更多的错误，何必多此一举呢！”第三个原因：“我已经尽了最大努力，我真的无能为力。”大胆的创新者总是把失败的阴影抛在身后。第二种是不能与他人合作的野狼，行为像“野狼”的人，完全没有团队精神，他们不喜欢与他人友好合作，共同发展；他们经常不顾别人的意见独自去。“狼人”有一些能力让他们傲慢地认为他们可以在没有他人支持的情况下征服世界。野狼可以独自吞下一只兔子，但是它们不能独自面对老虎。“孤狼”很难环游

5、世界，它注定会落后并藐视工作场所的规则。它缺乏自知之明和个人英雄主义。野狼没有家。如果它总是让自己像“野狼”一样孤独，它将是无助的，一事无成。比尔盖茨说：“如果在一家高智商公司工作的员工能够有效地合作，这将使公司里的聪明人有可能相互接触。”也就是说，当这些高智商人才合作得好的时候，他们的能量就会冲出去：交叉合作的激励会产生新的思想能量，那些经验不足的员工也会被带到更高的层次，从而实现整体利益的最大化。”，“狼人”不知道双赢，而双赢思维已经成为人际关系的基本原则，用双赢思维为企业和个人创造更多更好的机会。第三种人缺乏对恐龙的适应能力，这种“恐龙人”在工作场所出现变化时会惊慌失措，他们不能适应新的

6、环境、新的工作、新的挑战，他们甚至不能承受工作的转移和变化，他们在面对变化时不积极寻找生存和发展的途径，而是坐以待毙。可想而知，“恐龙人”的路在哪里？“恐龙人”的命运，谁不能适应职场的规则，职场最终会抛弃他。”适者生存”是一条公平而残酷的自然法则。对于那些在工作场所努力工作的人来说，即使你在某些方面像恐龙一样，只要你不能适应工作场所的变化，当你的职业发生变化时，那么你就注定无法在工作场所站稳脚跟，更别说发展了。一个人适应能力的强弱是他成功的关键。谁会适应谁并主动去适应，你生活中的意境就会不同。老板不会让他的计划为别人“改变路线”。这是每个人都清楚的“游戏计划”。积极适应环境的变化是我们最好的政

7、策。为了避免恐龙的悲剧，整个人类的发展只是一个适应的历史，适应是一个漫长的人生旅程，但它没有终点。在适应的旅程中不断前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。永远不要被动地接受命运，在新的环境中不断吸收更多的营养价值，取得非凡的成就，并习惯于与不同类型的老板、同事和顾客打交道。第四种人浪费金钱。像流水一样花公司钱的员工成本意识很差。他们总是无限期或任意地申报通信费和交通费，这是一种极大的浪费。他们根本不重视生产效率。他们是浪费金钱的“流水人”。永远不要让自来水浪费钱。老板很节俭。如果你有任何理由浪费它，请拉灯。第五种贝类，“贝人”，认为重鹬是金。他们闭上嘴，不想和别人交流。他们狭隘而平庸。”你有问题是你

8、的事，我该怎么办？我会把我的事情藏在心里，为什么要和你交流？“尤其是当公司遇到分歧和困难时，你宁愿袖手旁观，看着情况变得更糟，也不愿表达自己的观点。”贝类人“把自己缩在坚硬的壳里，保留着壳，但他们注定会失去亲人、朋友、工作和自我。”“贝类人”的悲伤将永远缩在壳里，只会窒息而死！在工作中，如果“沟通”不顺畅，会造成很多问题。大多数问题是由沟通不畅引起的。这不关你的事，不要让坏情况继续下去，这绝对不关你的事。如果发现问题，应及时处理或反应，以避免不良后果。然而，在企业中有很多事情，因为“贝人”被动地“闭上嘴”和“不关我的事”，使小事变成大事，直到变成坏事，继续盲目发展，从而失去了停下来改变它的好机

9、会，最终导致企业“沉船”的厄运。不要锁住你的心，打开它，你可以出去，别人可以进来。因为只有当它打开时，里面才会明亮。有矛盾并不可怕。只要你手里拿着“沟通”的金钥匙，无论打开锁有多难，都无法阻止你寻求和谐与合作。第六种人不重视信息收集的白皮书，这很可爱，但它不能给你提供任何信息和帮助。喜欢白纸的人头脑一片空白。他们对外部信息漠不关心。他们拒绝思考、判断、分析、收集和记忆相关信息。他们懒得去理会那句名言“了解自己，了解自己，赢得每一场战斗”。他们的生活画面就像一张白纸，没有欣赏价值。他们与企业的发展无关。在激烈的市场竞争中，世界500强能成为世界商界领袖绝非偶然或幸运，他们的胜利在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。白纸变得多么美丽，如果你有机会但不使用它，你就没有机会。只有利用好机会，白皮书才能变得美丽。做一个信息人，了解自己，了解自己，打好每一场仗。第七种不礼貌的海盗，粗鲁的“海盗”和“海盗”永远不会被比苍蝇更高的“海盗”对待。他们将因忽视一小部分文明而受到严厉惩罚。你的形象将决定别人对你的态度。第八种人只会是嫉妒的孤儿。对“孤儿”的嫉妒是最无能的竞争。“狐猿”波第九种孩子谁也不知道，在工作场所的“孩子”，因为他们认为自己是“已知的”，被时代抛弃，“孩子”看不到另一个窗口，“孩子”不了解时事，第十种