某公司考勤管理制度培训PPT.ppt

1、人事管理系统培训，考勤管理系统，人事部门：没有规则，没有方圆。最初，考勤系统是一个与员工日常工作密切相关的管理系统。为了规范公司的考勤管理制度，提高遵守公司规章制度的意识和工作效率。出勤，1，休假，2，病假，3，事假，4，婚假，5，丧假，6，产假，7，工伤假，8，法定假日，9，年假，10，加班，11，其他。公司实行大小休息工作制，并根据法定节假日和公司的实际安排调整休息顺序；在利息支付期间，公司所有员工实行打卡登记制度，要求他们早上、中午和下午下班后上班。入职当天，行政人事部将办理指纹输入手续并开始打卡；如果你在出勤时弄虚作假，一旦你发现，你将被视为旷工一天，你将被解雇三次；打牌，第一，考试；

2、第一，考出勤；旷工，加班，早退，迟到，名词解释，第一，出勤；1.无故迟到/早退60分钟被视为半天事假。第一，考勤奋；6.无故迟到/早退60分钟被视为半天事假。未经请假批准而缺勤的人或未经续假而不上班的人被视为旷工。旷工1天，按事假3天计算。连续3天自动离职。因私事离开超过60分钟或因公离开超过规定时间的，每超过20分钟处罚10元；21-30分钟内，处罚30元；31-60分钟，罚50元。1，2，3，4，超过60分钟，请半天事假。第一，考勤奋；一、因公外出或因公出差，本市商务人员不能回到钟内的，必须在第一时间说明情况，并填写员工外出登记表,由部门负责人签字，确认后在行政人事部备案；市外出差人员需在

3、出差前填写申请表，并提交行政人事部备案，作为取消打卡记录的依据；已提前填写休假调整申请表并经领导批准；在紧急情况下，通过电话向直接领导报告，并得到领导的批准。活动结束后，必须填写登记表进行审批，并报行政人事部备案；什么样的情况不能打卡上班？第一，考勤奋；第二，请离开；假期类型，病假，工伤假，事假，婚假，产假(哺乳假)，丧假，2。请离开；第二，请离开；第三，病假；如果员工因病请假，应在取消休假时将药费单和医院证明提交行政人事部审核。一天病假支付60%的岗位工资。原则上，员工的带薪病假每月不得超过5天。如遇特殊情况，应报领导批准。病假天数超过30天且在规定的医疗期限内的，病假工资支付标准不得低于当

4、地最低工资标准的80%。4、事假；如果员工因私事需要休假，应提前申请，经领导批准后再休假。特殊情况下无法提前请假的，应及时以电话短信的形式向直接领导请假，并通知行政人事部负责人，事后补办请假手续，并扣除事假期间的全日工资。5.婚假；按照国家婚姻法的规定结婚的正式员工可以享受3天的带薪婚假；婚假的申请必须事先经领导批准，结婚证复印件应提交行政人事部门核实。晚婚应在acco中实施如果女工怀孕并流产，根据正规医疗机构的证明，如果在四个月内流产，产假为15天；如果怀孕四个月后流产，产假为42天。如果女工在产假期满后重返工作岗位，她可以在一年内申请哺乳假(包括产假)。具体规定如下：正在哺乳的女工可以在日

5、常工作时间安排一小时的哺乳时间；如果你有多胞胎，你将每增加一个婴儿每天增加一个小时的母乳喂养时间；母乳喂养假是带薪假。8.工伤假；职工因工负伤或致残的，应向所在单位提交所在单位指定的医疗机构出具的诊断证明、医疗期限建议和劳动部门出具的工伤鉴定结果。经单位确认不能上班的，经办理书面请假手续后，可以休工伤假；工伤假期间，工资按国家有关制度执行，停发福利金，停工留薪期一般不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。9.法定假日；法定节假日和节假日，按国家有关规定执行。市场营销、项目组等特殊部门或岗位人员，因工作性质，遇法定节假日，应按照排班表作息，并按相关补充规定

6、执行。10.带薪年假；注意事项：1员工需要提前15天申请年假；2.中层人员需要提前20天申请年假；3.高级以上人员应提前30天申请年假；4.年假原则上在本年度内完成，不得在下一年度累计。特殊情况不能修复的，必须在下一季度完成。凡符合下列条件之一者，不能享受当年年假：1。当年累计病假超过60天；2.当年累计事假超过15天；3.在当年，疾病和虚假事件合计超过60天；4.本年度休产假。11、加班；加班标识：指经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间工作的员工。加班须经批准，不得出勤；早退的员工不算加班。任何加班都应经部门主管、主管领导和总经理书面批准后，报行政人事部备案，否则无效。11、加班；1.未经公司安排或书面批准的加班；2.集体活动，如公司在非工作时间安排的晚餐、陪同客人的接待和旅游；3.公司在非工作时间安排的、员工自愿参加的培训；4.员工出差的路上时间(出差是指他们不能来回超过一天的情况)；5.员工外出培训和学习的周末时间；6.员工在非工作时间自愿来公司；7.员工加班期间的用餐时间；8.参加与该职位职责相关的各种会议；什么样的情况不算加班？12，其他；市场部、项目部等特殊职能部门，因工作性质不同