第四章-职业适应与发展(1).ppt

1、大学生就业与创业指导，第4章，职业适应与发展，第1节，职业角色与学生角色2，角色转换与适应，第2节，职业发展1，影响因素2，职业素质提高，第2节，职业管理1，工作场所推广2，职业流动，本章内容，1。大学环境和工作环境的区别。灵活的时间表2。你可以跳过第三课。更多定期和个人反馈4。长假和免费假期。正确回答问题6。教学大纲提供了明确的任务。个人比赛得8分。短工作周期。奖励是基于客观标准和优势，1。固定时间表2。没有理由不工作。不定期和不经常的反馈4。没有长假期。假期很少。5.对这些问题几乎没有正确的答案。6.任务模糊不清。7.根据团队表现进行评估。8.持续数月或数年的工作周期。9.奖励更多的是基于

2、主观标准和个人判断、大学文化和工作文化。1.鼓励讨论。2.指定完成任务的交付时间。3.期待公平。4.面向知识。1.通常对讨论不感兴趣；2.在短时间内分配紧急工作；3.有时是武断的，不总是公平的；4.注重结果，你的老师和你的老板；1.抽象和理论原则；2.形式、结构和符号学习；3.个性化学习。1.具体问题的解决和决策。基于工作中的临时事件和具体的现实生活。社会和共享学习，大学学习过程，工作学习过程，1。大学环境和工作环境的区别，第1节。职业适应，3。进入职场时可能出现的问题及解决方法、可能面临的问题、大学生对角色的依恋、对专业人士角色的恐惧、自尊心高而优越感低、浮躁不安。第一部分是工作场所适应。1

3、.注重第一印象，建立良好的人际关系。在第一印象的形成过程中，第一次接触的信息材料对第一印象的形成起着重要的作用，因为第一印象具有很强的导向性，它会长期留在人们的脑海中，在未来的交流中发挥着重要的作用。毕业生应尽可能关注内外因素，从着装、举止、举止、态度、性格等方面给人留下良好的第一印象，为未来的交流环境和人际关系打下良好的基础。第一印象是什么？从心理学上讲，第一印象，也叫第一因果，意味着当人们第一次接触到某物或某人时，会被深深地打动。第一印象影响最大，持续时间也最长，这比后来获得的信息对事物的整体印象影响更大。(近因效应)这种第一印象在形成一个人的整体印象中起着重要的作用，它通常是未来交流的基

4、础。因此，你能否给别人留下良好的“第一印象”往往决定着与他人沟通的成功与否。“第一印象”的组成部分，55%的第一印象来自你的外表，包括你的衣服和发型；38%来自一个人的举止，包括你手势之间传达的气质、声音和语调；7%来自对话。分析：理解人际交往中的“光环效应”。当认知者对一个人的某个特征形成好的或坏的印象时，他也倾向于据此推断出这个人的其他特征，这就是所谓的光环效应。说明人际交往中的“光环效应”，求职中的第一印象，进入职场后的第一印象，如何在人际交往中建立良好的第一印象，策略1:印象装饰，首先给人一个良好的第一印象。我们可以控制自己对他人的第一印象。这种通过控制他人的服装、语言、表情和行为来影

5、响和改变他人对自己的印象的过程在心理学上被称为“印象装饰”。策略1:印象整理，修饰外貌SOLER模式：S的意思是“坐着(或站着)面对别人”；o表示“姿势应自然开放”；l的意思是“稍微前倾”；代表“眼神交流”；r的意思是“放松”。策略1:印象装饰，修饰语言，不滥用感叹词：当第一次见人时，尤其是在更正式的场合，不要随便说感叹词，如“哎哟”、“上帝”和“哦”。如果这些词用得太多，它们经常会把讲话变成做作的讲话。说话前仔细想想：信口开河和不相干的话会给人一种不诚实、粗心和冗长的感觉。清晰表达：你必须养成准确清晰表达观点的习惯。要做到这一点，你必须首先想清楚你想说什么。避免粗俗的语言。避免尖锐和伤人的谈

6、话。注意表达的艺术：节奏不要太快，语调要抑扬顿挫，要有起伏的音乐美。应尽可能避免不道德的伴随行为，如摇头晃脑和发号施令。策略1:印象装饰、态度修正、真诚、热情、大方的谈话态度。虚假的感觉、不真诚、傲慢、口是心非、躲躲闪闪、拐弯抹角、轻率地问问题和多嘴会破坏沟通的形象和交谈的气氛。善于倾听：倾听别人，不要心不在焉，只有当你注意到别人说的话，你才能做出适当的回应。打断对方的讲话通常是不礼貌的。不管你是否对别人说的话感兴趣，你都应该耐着性子听完。这不仅是一种正确的说话方式，也是对他人尊重的一种表达。策略一：印象装饰内部心理学家发现，当我们选择交往对象时，我们倾向于首先关注那些外表漂亮的人，但是如果我

7、们想和交往对象保持良好的人际关系，我们只会选择那些在我们的价值观中有重要意义的人。策略2:主动与人交流和问候。在找了一个话题和他们打招呼后，我们可以选择一些简单易行的问题或者简单地评论一下你周围发生的事情来吸引对方的注意力。只有单向注意力转变为双向注意力，交流才能继续。不要试图在第一次恋爱中提出一些影响深远或聪明的话题。你的话题应该尽可能地为对方所熟悉，这样对方就能有话要说并能深入交流。策略2:积极沟通和自我介绍自我介绍是社交的关键。积极、恰当、独特的自我介绍往往会给你留下良好而深刻的印象。策略二：积极沟通，互相表扬。每个人都有被欣赏和表扬的基本心理需求。为了吸引对方的注意力，主动表扬是非常有

8、益的。策略二：主动沟通，主动关心对方，把握对方的情感和善意关怀，善意的话语无疑会给人留下好印象。如果对方正处于挫折、失败和不幸之中，你会轻松灵活地处理接下来发生的事情。即使你没有灵活处理的能力，至少你有一个好的开始。活动：办公室礼仪自查1。头发干净整洁吗？2.衬衫和外套干净吗？3.指甲是不是太长而且经常修剪？4.皮鞋是否光亮无尘？5.早上上班时你们互相问候吗？6.你上班前五分钟到座位了吗？7.你在走廊里跑步吗？8.你穿胸甲吗？9.你在办公室小声说话吗？活动：办公室礼仪的自我检查。你喜欢办公用品和公共物品吗？11.当你离开座位出去时，你是留言还是告诉我去哪里？午休或下班后，你有办公室台面吗？13

9、.你会站在餐具室、浴室和走廊里聊天吗？14.你在办公室吃饭吗？15.你有没有问过正在计算或写作的人？16.你在办公室抽烟吗？17.谁使用和安排公共物品？18、发现垃圾和其他杂物有没有主动捡拾？学生如何成为专业人士？了解公司的组织和政策当你第一次来公司服务时，你必须首先了解公司的内部组织，并且应该知道每个部门所负责的工作。此外，你还应该了解公司的管理政策和工作作风。你对公司的全面了解将有助于你未来的发展。2.尽快学习商业知识。你必须有丰富的知识才能完成老板分配的工作。这些工作所需的知识与在学校学到的书本知识大不相同，它需要的是实践经验。学生如何成为专业人士？在预定的时间内完成工作。从开始到结束必

10、须有一个预定的时间，你必须在这个时间内完成，不要拖延，最好提前完成工作。4.工作时间不要闲聊，这不仅会影响你个人的工作进度，还会影响其他同事的工作情绪，招致老板的责备。所以不要在工作时聊天。5.执行工作任务时要注意的五点。在老板指示的事务中，有些事情不需要立即完成。这时，你应该从重要的事情开始，记录工作程序，以免忘记；2.如果你不能暂停正在进行的工作来完成老板分配的临时任务，你应该立即要求老板避免拖延事情；3.当你出去收钱、拿文件或购物时，问一些重要的细节，比如金额和物品数量，然后就走；4.在你完全理解老板告诉你的之前，你必须问清楚，然后继续，永远不要自己做决定；5.出去工作的时候，你应该承担

11、责任，尽快完成。不要抓住机会到处做私事。学生如何成为专业人士？当你离职时，你应该收集信息。当你因为老板的电话、客人的来访或其他临时事情而临时离开座位时，即使时间不多，你也必须整理好桌上的重要文件或信息。学生如何成为专业人士？如果你想在工作中取得成功：1。调整你的期望如果你低估了新环境和新职位，你会经常有失落感。因此，毕业生应该能够根据现实环境调整自己的期望值，并尽量把期望值设得更低、更现实。如果你想在工作中取得成功：2。尽快适应新环境，尽快熟悉“圈子”里的人和事，多听多看，以谦虚、真诚的态度向同事学习专业知识。主动与同事联系，一起参加公司的一些业余活动，以便尽快融入同事的圈子，这对你以后的工作

12、会有很大的好处。如果你想在工作中取得成功：3。多做些小事，少说话。初出茅庐的学生应该抱着多学多做的心态，从换水、扫地等小事做起，这样才能轻松地与人相处。树立对现实负责的观念，少谈崇高的事情，会让你周围的人觉得你很听话，从而让你周围的同事对你感觉良好。内部因素、组织因素、职业能力、创新能力、态度和道德、健康身心、职业发展的影响因素、第二季度职业发展、一般职业能力、专业职业能力、工作态度、职业道德、组织地位、人力资源管理、领导支持和企业文化1。社会环境2。政治环境。经济环境。技术环境5。家庭环境6。朋友和同龄人的环境，第2节职业发展，2。职业素质的提高、职业情商的培养、心态的培养、思维方式的培养、

13、习惯的培养、行为的培养以及职业逆境商的培养。职业健康管理，培养良好的生活习惯，适度锻炼，保证充足的睡眠，合理调整饮食，单一纵向职业提升路径模型，第3节职业管理，第1节职业提升路径，双重职业提升路径模型，第3节职业管理，第1节职业提升路径，横向职业提升路径模型，第3节职业管理，第1节职业提升路径，网络职业提升路径，第3节职业管理1。职业晋升途径，第3节：职业管理，第2节：职业晋升要求，第3节：职业发展，第2节：职业流动，职业流动的形式，横向流动，上下流动，结构流动和个人流动，第2节：职业流动，第3节：职业发展，第2节：职业流动的形式，面对面提交辞职报告，做最好的事情，仔细设计工作交接首先，工作场

14、所最受欢迎的10个新人；第二，职场中最不受欢迎的10个新人；第三，职业适应技巧和建议，诚实。企业普遍认为，对于刚进入职场的人来说，诚实是最重要的品质。从单位的角度来看，我们绝对欢迎有勇气积极沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以自高自大，他们应该在积极融入团队的过程中把握好自己。作为新人，合作意识应该受到企业的欢迎。谦虚，作为一个新手，在一个新的环境中，不管你有多有能力和雄心，这都是一个多工作少说话的好方法。永远不要自己做决定。务实一点，保持低调。这是保护自己的好方法。渴望成功会引起别人的怨恨。勤奋作为职场新人，勤奋没有错。最忌讳的是目光短浅和懒惰。注重细节菜鸟必须尽可能严格要求自己，早出晚归

15、，绝不轻易为私事离开，更注重察言观色，尽量少犯错误。有责任感，做任何事情都是向老板或同事展示你的知识或能力的机会；虽然单位一开始不会把重任交给新人，但他们经常被要求做一些琐碎的家务和小事。但是只有做好每一件事，我们才能获得上级和同事的青睐和信任。说话做事要小心。当你刚到却什么也没做的时候，你不应该说不负责任的话。这是在工作场所保护自己的最好法宝，即使新来的人很有能力，也不要锋芒毕露，尤其不要自作聪明，否则只会适得其反，令人生厌。职场10大最受欢迎的新人。职场中最不受欢迎的10个新人。职业适应的技巧和建议。非常不爱交际，太喜欢表演，逃避责任，行为怪异，自己做决定，敷衍了事，不拘小节，心胸狭窄，缺

16、乏主动性，太幼稚。(2)克服懒惰习惯，表现出主动性和积极性。2、规章制度(1)严格遵守规章制度，不得半步。(2)熟悉职场礼仪，尊重身边的每一个人。(3)了解公司的潜规则(企业文化)。(4)不要评论公司的规章制度。(5)在办公时间之外处理私事。(1)作为一个男人；(3)外观；(1)着装整洁得体。(2)对每个人微笑。4.其他细节(1)在最短的时间内记住每个同事的姓名和职位。(2)保持你的桌子整洁。(3)办公室里不涉及的是漩涡。(4)不要向同事借钱。(5)计算机使用。(6)客人接待。(7)电子邮件的使用。态度(1)保持学习的态度。(2)吃苦耐劳，不斤斤计较。做一个有爱心的人。(4)争取早来晚走。(5

17、)不要成为“抱怨者”或“抱怨者”。(2)做事，(2)能力(1)学会与他人沟通和合作。(2)善于提问。(3)注重观察、分析和总结。(4)做一个“有声音的人”可以吸引老板的注意力。3.实施(1)重视公司的入职培训。(2)独立做好工作。(3)做好每一件小事。(4)不要坚强。思考：24个小问题你会对新公司说“我们公司”、“公司”还是“你的公司”？当你进入公司时，你知道如何给你公司的老板打电话吗？第一天上班我应该穿什么？作为一名工作人员，接电话和我过去的个人陈述有什么不同？作为一名新员工，你认为你应该打印名片吗？在介绍会上，你将如何介绍自己的特点？你会主动和老同事交谈，还是等他们来问候你？作为一个新同事，你对办公室里一个不关心卫生、走路时不关灯的人有什么反应？你知道起草文件的基本格式吗？什