就业基本政策解读.ppt

1、解释基本就业政策，大学生就业指导和服务中心，毕业生必须知道的程序和规范。1.就业工作时间表2。研究生资格考试。就业推荐表4。雇佣协议。登记卡6。档案管理、户籍迁移。教师资格证书处理。离开学校。就业工作时间表1。研究生资格考试。就业协议发放(9月-10月)2。毕业生雇主连选活动(十月至五月)3。公务员登记，选调生，特殊岗位教师，西部计划，村官(3-4月)4。教师资格证书处理(4月-5月)5。集中调度(6月初)6。毕业生离校(6月中旬，二、毕业生资格考试1。信息准确性的重要性(姓名、性别、专业、出生地、身份证号码、培训方式)，以签名为准2。训练方法：国家任务，定向(定向单动)3。出生地：高考时的出

2、生地或父母户口所在地。填写就业推荐表1的要求和注意事项。我的基本信息栏：邮寄地址是2。个人简历栏：从中学到大学，时间必须一致，职位应该是最高的。3.在校期间参与社会工作：你可以写社会实践和实践。4.校内奖惩栏：如实填写，没有奖惩的写“无”。5.学校意见栏：联系人应填写就业主管教师的电话号码。6.毕业生必须在规定的时间内带好原获奖证书、学生干部任命书、英语和计算机水平证书，并按推荐表中填写的获奖顺序排列，到学院考试后盖章。7.毕业生向学院教务处打印的成绩单或简历上的成绩单必须经教务秘书审核，并在学院教务处和教务处加盖公章。就业协议：就业协议是明确毕业生、雇主和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面

3、表达。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区的就业主管部门制定。当面试结束，雇主达成雇用意向时，可以签署协议。就业协议是毕业生求职过程中的最后一个环节，也是工作的开始环节。4.雇佣协议1。毕业生应根据国家法律法规就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，并在规定时间内向用人单位报告。如遇特殊情况不能按时报告，应在双方同意的基础上征得雇主的同意。2、用人单位应如实介绍本单位情况，明确毕业生的要求和意向，并做好接收工作。3、就业协议的主要内容，学校应向用人单位如实介绍毕业生情况，做好推荐工作，经用人单位同意录用后，经学校审核并报主管部门批准后，将列入拟录用计划

4、，并由学校负责办理派遣手续。4.各方应严格履行本协议，任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.其他补充协议。雇佣协议的主要内容、雇佣协议的原则、雇佣协议的原则：是指三方在签订雇佣协议时必须遵循的基本原则。1.主体合法性原则签订劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。对于毕业生来说，有必要获得毕业资格。如果学生在派遣时没有获得毕业资格，雇主可以拒绝接受他们，而不必承担法律责任。对雇主来说，雇主必须有能力从事各种商业或管理活动，雇主应该有就业计划和就业自主权2.平等协商原则：劳动合同的三方在签订劳动合同时具有平等的法律地位，一方不得将其意志强加给另一方。学校不得以行政手段要求毕业生在指定单位

5、工作(定向等特殊情况的毕业生除外)，用人单位在签订就业协议时不得要求毕业生支付过高的风险基金和保证金。三方的权利和义务应当一致。除本协议规定的内容外，三方如有其他约定事项，可在本协议的备注中补充确定。雇佣协议通常要经过两个步骤，即提供和接受。1.招聘会：毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加当地的供求交易会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位发送书面材料，均视为招聘会。用人单位收到毕业生资料后，同意接收并向高校毕业生或毕业生就业部门发送回执，视为录用。2.承诺：毕业生收到用人单位的回执或通过其他方式得到用人单位的回复后，将做出选择，从学校毕业生就业部门获得就业协议，并与用人单位签订

6、协议，这是一种承诺。录用到录用的注意事项：毕业生的录用是繁琐而具体的，所以很难明确区分录用和录用这两个步骤。例如，一些毕业生参加公务员考试，到达面试线后，他们去用人单位面试和体检。用人单位还对毕业生进行政治考试和档案阅读，并同意接受他们。在这种情况下，毕业生应该与用人单位签订就业协议，而不是选择其他单位。另一个例子是，雇主从学校挑选毕业生，毕业生主动报名。在得到学校的积极推荐后，雇主也同意接受他们，但他们会在返回单位后正式发函签署协议。在这种情况下，毕业生应该安心等待与雇主签订合同，而不是违背他们的承诺。他们以没有正式签订协议为由，无视学校的声誉，在此过程中与其他单位签订合同，这也浪费了其他毕

7、业生的就业机会。1.毕业生与用人单位达成协议，并在就业协议上签字盖章，用人单位应在协议上注明毕业生档案的名称和地址。2.用人单位的行政印章或上级主管部门批准的印章。3.学生和用人单位履行完手续后，必须在签订协议后的十个工作日内将协议提交学院就业辅导员存档保存。签订劳动合同要注意8个问题。协议一式四份，双方各执一份。复制和复制无效，不得转借给他人试用。这份协议应该妥善保管。如有损坏或丢失，需要医院(部门)的证明，并到学校就业指导中心申请补发。根据定向合同，返回定向单位就业的定向学生将不签发协议。如果指导学生需要被重新分配到指导单位以外的其他单位就业，个人应申请重新分配并重新签发协议。签订就业协议

8、应注意的八个问题，毕业生签订就业协议内容应真实。毕业生应详细了解单位的规模、效益、管理制度和隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有权接收人员；私营企业和外商投资企业需经人事局或人才交流中心批准才能招用员工，其意见应在协议上签字生效。毕业生还应了解各地人事部门的特殊规定。除了协议之外，如果来自北京的非本地学生进入北京，他们需要经过市人事局的大学生部的审批。Sh也有类似的规定签订劳动合同应注意的八个问题。在协议中，学校不是签字人，而是鉴定人。该协议将在毕业生签字并由雇主盖章后立即生效。协议上的文件转发地址、单位和邮政编码应填写清楚，以免文件有误，最终损害毕业生自身利益。用人单位不能直接接收

9、档案和户籍关系的，可以要求用人单位注明。统一保管到所在单位的人才中介机构，应将注明名称的登记卡发给所在单位。无效协议，无效协议：指缺乏有效的雇佣协议要素或违反雇佣协议的原则，使其不具有法律效力，且无效协议自订立之日起无效。1、聘用协议未经学校同意视为无效。如果学校认为某些协议对毕业生明显不公平或违反公平竞争和公平就业的原则，学校可能不会批准。2.以欺骗等非法手段签订的劳动合同无效。如果用人单位未如实介绍用人单位情况，则根本没有就业计划，与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任由责任方承担。终止聘用协议：三方终止和单方终止，三方终止：指毕业生、用人单位和学校通过协商一致取消原协议，使协议不具

10、有法律效力。这种终止是三方真实意图的体现，因此三方不承担责任。三方的终止应在就业计划提交主管部门前进行。如果劳务派遣计划下达后三方终止，必须经主管部门批准调整和重新分配。终止雇佣协议：三方终止和单方终止，包括单方擅自终止和单方依法或协议终止。擅自单方解除协议。如发生违约，解除方应对其他双方承担违约责任。根据法律或协议单方解除是指一方有法律或协议依据终止雇佣协议。学生未取得毕业资格的，用人单位有权单方面终止聘用协议，毕业生可以在招收研究生后终止聘用协议。或者根据协议，如果毕业生未能通过雇主组织的公务员考试，雇主有权终止协议。违约责任与毕业生违约后果。就业协议一经毕业生、用人单位和学校签署即具有法

11、律效力，任何一方不得擅自终止。否则，违约方应向权利受到损害的一方支付本协议条款规定的违约金。从实际情况来看，就业违约主要是毕业生的违约。毕业生如违约，应承担违约责任并支付违约金。往往还有其他不良后果，主要表现在：违约责任和毕业生违约后果。就用人单位而言，用人单位通常会为聘用毕业生做大量工作，有些人甚至会为毕业生将要做的具体工作做出安排。同时，毕业生的就业时间相对集中。一旦毕业生因某种原因违约，用户单位的就业工作将会丢失。如果雇主开始一个新的炉灶，并选择其他毕业生，这是不允许的时间。这就导致了消极性、违约责任和毕业生违约后果。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约视为学校的行为，从而影响学校与用人

12、单位的长期合作关系。由于毕业生的缺席，雇主对学校的推荐工作表示怀疑。根据过去几年的数据，一旦毕业生违约，雇主就不愿意在几年内去学校挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求是毕业生成功择业的前提如果该毕业生将来违约，其他一些原本希望在用人单位工作的毕业生由于就业时间等原因无法填补空缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生的就业。因此，毕业生在就业过程中应该慎重选择，认真履行自己的职责。违反协议的处理程序学生在签署雇佣协议时应该小心。学校和学院原则上不同意违约。特殊情况下发生违约时，本人必须提交书面违约申请，经学院党委副书记签字同意后，方可提交原就业单位，并报学校就业指导中心领导审批。新的聘用

13、协议只能取得原单位的协议解除证明、新单位出具的中标通知书和四份已签署的协议。学生应该妥善保管就业协议。如果它丢失了，需要重新发行，他们必须：1。地级以上报纸挂失；2.毕业生应提交原报纸、证明材料或遗失过程的说明材料，并以书面形式提出申请。经学院党委副书记审核签字后，报学校就业指导中心审核并申请补发。三个月后，他们应该去就业指导中心得到一份新的就业协议。2.证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3.户口迁移和定居手续证明；4、干部身份证明(正定级、工龄、职称评定)；5.人才服务机构备案证明。(1)初始调度1。毕业生在离校前已与用人单位签订就业协议、劳动合同并申请返回原籍的，将向学院提交相关

14、材料一式两份，由学院提交至学校进行注册。学院第一次集中处理是在5月底。2.从学校毕业后，与用人单位签订了就业协议、劳动合同并申请回原籍的毕业生，将携带毕业证书原件、签订了就业协议、劳动合同或回原籍申请表到学校就业指导中心出具申请登记卡的介绍信，然后我到“湖南省大中专学生信息咨询与就业指导中心”申请登记卡。3.毕业生离校前未申请登记卡的，原则上应将登记卡交回原籍。处理注册证书的步骤和注意事项，(2)调整和重新分配1。毕业生因服务期满或其他原因与原用人单位终止聘用协议的，在聘用期一年内，持原注册证、原单位回函和新单位中标通知书向学校就业指导中心申请转岗。填写湖南省高校毕业生和研究生就业调整和调任申

15、请表。在学校就业指导中心核对签字后，我将带着上述相关手续前往湖南省。2.毕业前未落实就业单位的毕业生，申请回原籍的，按规定派遣到学生所在地的市教育厅(局)。如就业单位在就业期两年内需要调整，本人将携带就业协议、毕业证书和原登记证到学校就业指导中心申请调任。程序同上。(三)登记卡遗失需要补发的，由地级以上报纸挂失。毕业生须将遗失过程的原始报纸、证明材料或说明材料及书面申请提交学校就业指导中心审核并申请补发，程序同上。6.毕业生档案管理的相关规定和注意事项。毕业生学校如需代为保管档案，本人必须提交书面申请，经学院党委副书记签字同意后，送就业指导中心审批。我还需要支付档案代理保管费(10元/月)，或者我可以申请将档案移交给毕业生指定的人才交流中心。对于没有申请注册证书的毕业生，毕业生可以根据自己的实际情况选择任何一种档案管理方法：1。学校档案馆负责管理，期限为两年。两年后，这些文件将被送回学生出生的地方继续他们的工作。这些文件将通过人事代理转移到相应的人才交流中心。4.毕业时欠学分或毕业设计失败的毕业生将被学校档案馆扣留。完成学分后，学院将把相关材料移交给学校档案室。5.毕业生档案应由邮局以保密方式发送。接收档案的单位必须是县级以上的企事业单位。私营企业、外资企业和个体企业不能接收他们。在这些单位工作的毕业生必须准确填写接收单位的档案