《公职人员政务处分法》学习心得体会2篇

1、公职人员政务处分法学习心得2篇公务员政务处分的“法网” 公职人员政务处分法学习心得(一)十三届全国人大常委会第十九次会议20日通过中华人民共和国公职人员政务处分法 (以下简称政务处分法)，明确规定了加强公务员管理监督、处分谁、处分谁、处分什么、如何处分等问题，推进政务处分规范化、法治化，严厉惩戒公务员违法行为处分对象“全面复盖”。 政务处分法采用“集成办法”，统一分散在不同法律法规中的处分依据，将党政机关公务员、法律执行者、事业单位人员、国有企业管理者以及村干部等各类行使公共权力的公务员纳入政务处分的适用范围，构建纵向到横向的公务员政务处分体系，对有违法行为的公务员的惩戒进行全面将所有公务员全

2、面纳入政务处分范围，消除死角和死角，实现公共权力行使到哪里，法律监督追踪到哪里，政务处分复盖到哪里，全面推进从严格治党的官员向纵深发展，使公务员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量处分情况事由法定。 政务处分法坚持事由法定原则，集中整理现行处分法律法规，着力于对各类公务员进行科学、统一的处分。 参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为轻重程度规定相应的处分等级，明确重、轻、轻、免处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。 作为对违法公务员的惩戒措施，政务处分法在党的纪律要求中将与公务员有关的内容转换为公务员的法律义务，体现纪律法的贯穿，解决一些传统对公务员的违法行为“多头管，不可管”现象，将政务

3、处分结合党纪处分，结合刑事处分，发挥党纪与法律的协同作用，解决党处分主体“两轮并行”。 按照政务处分法，监察机关和公务员任免机关、机关可以对公务员实行政务处分。 另一方面，监察机关应当依法加强对公务员的监督，依法给予违法的公务员政务处分。 另一方面，任免机关、机关应当依法加强对公务员的教育、管理、监督，依法给予违法的公务员处分。 为了明确监察机关和任免机关、机关两种处分主体的职能定位，政务处分法明确规定了两种主体各自发挥的作用和应承担的责任，敦促两种主体加强责任承担，更好地依法履行相应的责任，形成教育公务员的合作，提高监督管理的目的性和实效性处分程序权威规范。 政务处分法按照“事实清楚、证据确

4、凿、定性准确、处理妥当、程序合法、程序完善”的要求，详细规定调查取证、处分决策、处分决策宣言等程序，确保政务处分原则不放松、标准不下降、结果不偏差为了保障公务员的合法权益，政务处分法在再审、讨论后明确需要取消或变更原政务处分决定的情况，对处分决定被取消的公务员的救济途径提出操作方法，既维护了法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现了公务员对人权的尊重。 规范操作流程，重视事实要求，实现广泛严格的经济，政务处分在法治轨道上操作规范，确保运行秩序。法律的生命在于执行，处置的目的在于教育。 只有严格执行政务处分法，按照政务处分的标准尺度规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警告和教育

5、作用，引导公务员树立和强化依法权利意识，使公务员在依法行使职权中发挥责任，从而造福于人们。公务员政务处分的“法网” 公职人员政务处分法学习心得(二)中华人民共和国公职人员政务处分法年中华人民共和国第十三次全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日开始实施。 政务处分法要加强对公务员的管理监督，政务处分配合党纪处分，结合刑事处罚，建立严格惩戒公务员违法行为的法网。健身我们需要明确哪些部位健身、有多大效果、如何健身等问题，公务员政务处分法是公务员根据哪些行为决定处分等级、影响期、事件调查定性程序和原则等，建设公正正正正的公务员队伍“练习哪里”明确政务处分

6、的对象和行为。 健身，我们首先要考虑这次健身练习哪个部位。 公务员处分法也需要明确政务处分的对象和处分行为，例如公务员参照公务员及公务会员法管理的人员、包括国有企业管理者等6种人员在内的政务处分有6种，其中能够轻易给予政务处分的有7种情况，应该重视给予政务处分的有7种情况等。 因为处分对象和处分行为是政务处分法的基础和根本，只有明确“力量的作用点”才能使力量有效。“多久练习”确定政务处分的时间和目的。 健身，我们需要考虑的问题是如何练习，多久练习才能达到预期的效果。 政务处理法也一样，政务处理的目的不仅仅是单纯的处理，而是以惩戒的形式进行教育。 处分以违法违规的严重性确定影响期是按严重性和危害

7、性进行不同程度的教育，如警告处分为6个月，记录处分为12个月等。 重视目标，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公务员的更积极有效的教育。“如何练习”严格政务处分的手续和要求。 健身，我们要充分理解健身方法，理解如何合理健身才能达到良好的健身效果。 政务处分法也明确了政务处分的原则和程序，对监察机关及其员工明确了工作规律和要求。 坚持党干部原则，集体讨论决定，监察机关及其从业人员不得做违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财产等11种行为。 严格处置手续，细化处置过程才能“无缝”违法违规行为。 只有强调监察机关及其职工的纪律要求，才能使执法“公平公正”。 从而切实实现真管、真检、真处分，建设作风优秀、敢战敢胜的公务员