目标管理与自我激励（PPT37页).ppt

1、寓言故事：猴子下山时丢失玉米和西瓜的原因是什么？你的音乐梦想是什么？梦什么是梦？梦想是藏在人们内心深处最深的渴望，是你事业的动力。梦想可以激发你生活的全部潜力。梦不是一种理性的计算，而是一种情感状态。这种情绪状态是以一种充满激情的方式表达的，它能让你创造出难以想象的奇迹！记住一个伟大的成功理论：是“思想”！最喜欢的城市，最喜欢的环境，最喜欢的人，最喜欢的车，梦想是遥远的风景，目标是脚下的台阶。19世纪的美国哲学家和诗人爱默生说：“全世界都为那些一心追求自己目标的人让路。”黎巴嫩著名诗人纪伯伦曾感叹：“我们已经走得太远，以至于忘记了我们为什么要开始。”由于我们走得太匆忙，我们忘记了出发的目的。墨

2、西哥寓言：“一群人匆匆赶路，突然，一个人停了下来。我旁边的人很奇怪：你为什么不离开？停下来的人笑着说：“走得太快，灵魂会落后，我要等它。”让我们平静地行走，让我们的灵魂跟上！“！于连续三年被大学录取。他不做农活或赚钱的工作。村子里的人看到他都会笑。最重要的是，当他第三次努力的时候，他仍然不知道他是否能考上北京大学。人们因为他们的目标而伟大，也因为他们的梦想而精彩。这些成功人士遭受了比你现在多得多的困难，但是他们最终成功的原因只有一个，那就是他们都有一个伟大的目标，他们都为这个目标努力工作，所以他们最终都成功了。还有一个最关键的问题。他们受到了批评，但他们毫不动摇。于高考中曾三次考上北京大学；高

3、考时，马云去了杭州师范大学三次。不幸的是，马云的总分仍然比本科线低5分。由于杭州师范大学英语系刚刚升到本科，报考人数不够。目标是什么，目标是结果，希望和愿望的具体表现；目标是从动机到行为的驱动力，是一切行动的源动力。目标始终是注意力的焦点，它是专注！从以上故事中，我们可以简单地理解目标：目标是个人或组织期望的工作成就。它是你想要达到的未来状态，也就是你想要实现的。它可能大也可能小，可能是未来，也可能只是今天。你为什么想要有目标？目标是要追求的结果。没有目标，就没有收获。27%没有目标的人生活在社会底层，过着非常不快乐的生活。60%的目标模糊的人生活在社会的中下阶层，没有突出的成就；10%有明确

4、但短期目标的人生活在社会的中上层，并在各自领域取得了相当大的成就；3%有明确的长期目标，成为各领域的顶尖人物。研究结果当你确切知道你想要什么时，你就能得到你想要的。如果你不知道你在追求什么，你将一无所获。目标定义了你想要追求的结果，也是你努力工作的原因。如果你没有目标或失去了目标，你将没有焦点，最终你将一事无成。作为一个官员，你应该嫁给一个在殷梨华写了一万年历史的人。如果你在8000英里外找到一个叫侯的人，你可以代替他。你为什么要有目标？目标让我们感受到生存的意义和价值？如果你心中有一个理想，你就会感受到生存的意义。如果这个理想是由目标组成的，那么你会觉得为目标努力是有价值的。父子俩在雪地里玩

5、耍，向远处的树走去，这是比踩在雪地上的脚印更直的线。结果如何？目标是灯塔，目标指引着我们前进的方向。为什么我的父亲一直走？因为我父亲的眼睛一直盯着前方的目标，那就是树；至于我的儿子，当他走路时，他忘记了他的目标。当他发现自己错了时，他不得不再次改正。经过多次重复，他形成了一些曲线。为什么你想要一个目标，这个目标清晰可见，充满激情，激发潜能，唤醒我们的灵魂？当我们每天醒来时，我们的身体会醒来，但我们的灵魂可能不会醒来。这是让我们的灵魂成为苏醒的目标。比尔。波士顿凯尔特人篮球队的传奇人物拉塞尔有保留自己的记分卡的习惯。每打完一场比赛，他就用一张满分为100分的记分卡给自己打分。在他的篮球生涯中，他

6、从未得分超过65分。许多人说：“可怜的拉塞尔，他已经打了1200多场比赛，却从来没有达到自己的标准！”然而，他成了最杰出的篮球运动员，因为他不顾一切地要达到自己的标准。为什么我们要有目标，以结果为导向，始终关注目标，少走弯路？有了明确的目标，我们将把稀缺的时间和精力用在该用的地方，然后调动所有的精力，挖掘所有的潜力，全力以赴追求目标。将军，不要追逐兔子，谈谈你的目标和你的梦想是什么？设定目标后害怕失败，害怕被嘲笑，不知道目标的重要性，不知道目标设定是否正确，为什么不设定目标，职业，财富，家庭生活，健康与休闲，人际关系，学习与成长，目标范围。在管理科学中，有一个非常重要的目标设定原则，SMART

7、原则，它由英文字母前缀组成，分别代表确定目标的五个基本原则。S，M，A，R，T，Specific，Measureable，attainable，relative，Time-based，target setting SMART原则，SMART原则是一个非常实用和方便的实现原则。目标分解，目标分解结果：每个人都应该背上沉重的负担，每个人都应该有自己的指标。20年目标，10年目标，3-5年目标，下一年目标，生活目标，每日目标，每周，每月目标，季度目标，年度目标，第2步：设定你的中期和短期目标，第1步：PDCA你的生活蓝图，第3步：设定你的年度目标，第4步：将年度目标分成几个月，第5步在PDCA循环中

8、，在目标实现的过程中会出现一些不可预知的问题。例如，目标实施的环境、条件和资源都发生了变化，因此应该根据实际情况对目标进行调整和反馈。如果你只知道如何朝着自己的目标前进，而没有仔细的计算，你会走很多弯路，实现的过程会变得非常困难。因此，根据自己的优先顺序分解目标，制定一个好的行动计划，制定一个好的时间表，然后按顺序执行它们是非常重要的！目标=最终结果=要做什么？行动计划=实施战略=实现目标的实施计划=要做什么？目标是实施PDCA，PDCA循环就像爬楼梯一样，不断前进和改进。在这一阶段，任务完成水平在不断提高，实施结果和改进都要通过眼睛来检查。一段时间后，我们应该评估相应目标的完成情况，思考未能完成目标的原则和障碍，找出克服障碍的对策和方法，总结是否有创新和收获。循环，定期实践，目标管理，称为：必须建立自己的目标体系，目标建立的过程，是一个从总目标到子目标实现的过程，是一个从子目标到总目标的过程，通过对目标完成情况的检查和改进，确保目标的实现，生命导航系统，团队讨论和游戏，1。小学老师2。