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文档简介

1、李莉，寿险系，财险系，员工福利与退休计划的工资扣除，教学内容：员工福利与退休计划的工资扣除，教学时数：2小时(90分钟)，教学课时：2008年投资与财务管理专业，2008年保险实务专业，2008年营销策划专业，讲座结构，教学目标，内容现状，教学方法，教学过程，1，2教学目标，1，2，3，4，5，个人住房公积金的计算(重点)， 实际工资计算(难度)、个人社会保险费计算(重点)、个人所得税计算(重点)、知识目标、知识目标、专业能力目标：1。 投资与财务管理、人力资源管理等专业能力。2.计算实际工资的专业能力。态度目标：1 .培养学生的事业心和责任感，良好的职业道德2。了解未来工作，准确定位，以就业

2、为导向，以能力为基础，以市场为导向，服务社会。8，基于工作需求和工作结构。以工作任务为导向，明确岗位，分析岗位任务，设置课程内容。教学内容状态，1，2，3，4，2。教学内容现状、实用性强、员工福利和退休计划的基础部分、工资扣除、教材分析、介绍现行法律法规的教材。参考教材的操作内容是根据实际规范和客户需求设计的，参考练习与实际操作相匹配。分析学生情况，所学课程，所学知识，需要加强的能力：灵活运用所学知识，计算实际工资，3。教学方法，1，2，3，4，演示教学法，知识教学法，情景教学法。模拟训练法，教师演示真实工资的计算，加深学生对操作过程的理解，学生通过模拟真实刀法练习案例，讲解扣工资的三个步骤，

3、增强实践能力。第四，教学过程，教学过程，1，2，3，4，16，教学过程：17、模拟练习，薪资福利报告，总结、15分钟，情境教学法，直观教学法，演示教学法，案例分析法，自主探究法，模拟训练法，教学过程，方法，时间安排，5分钟，25分钟，10分钟，25分钟，5分钟，播放PPT展示真实情况，提问，激发学生思维。残疾，20多岁，月收入超过3400美元，低收入，普通人群，49.9，9.3，4.1，52。76.3，33.4，87.4，Digital Division(Digital Opportunity Index)，12，Source : ITU，World Information Society Review，第一个链接：介绍了一门新课(5分钟)，第二个链接：使用讲座来指导学习(15分钟)，复习、讲座、多媒体、穿插问题为教学铺平道路，第三个链接演示了如何帮助学习(25分钟)。示范教学法的教师使用PPT现场演示计算过程，第四步是通过操作促进合作(25分钟)，模拟训练法是分组讨论计算结果和模拟案例，第五步是拓展思维(10分钟)，保险专业化，独立询问法拓展实际工作能力，工资专员，编制公司实际工资表和员工福利月报， 第六步是为教师总结和布置作业。教师复习重点和难点，布置作业，复习扣除工资的三个步骤，布置

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