哈尔滨工业学 光学习题课 6干涉装置.ppt_第1页
哈尔滨工业学 光学习题课 6干涉装置.ppt_第2页
哈尔滨工业学 光学习题课 6干涉装置.ppt_第3页
哈尔滨工业学 光学习题课 6干涉装置.ppt_第4页
哈尔滨工业学 光学习题课 6干涉装置.ppt_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、光干涉装置及时空相干性,1,1分波前干涉装置的光程差、条纹形状和间距,基本概念和公式总结,条纹形状:,垂直轴的直线条纹;,条纹间距:,2双面镜、双棱镜和洛埃镜的条纹间距,分波前干涉装置,2,光程差:,3)空间相干性的几个公式,2)空间相干性的起因,3,由于非相干点源组成的线光源或面光源S在空间的扩展,才引出了次波源S1和S2的空间相干性的问题。,3空间相干性,1)空间相干性定义:,空间相干性是指在给定宽度b的单色线光源(面光源)照明的空间中的多大范围里提取出的两个横向次波源S1和S2还是相干的。,4时间相干性,时间相干性是指在非单色点源 S 照明的波场中两个次波源 S1 和 S2 在沿波线的纵

2、向方向上相距多远还是相干的。,2)时间相干性的起因,1)时间相干性定义:,由于点光源发光时间的有限性,导致波列长度的有限性或者波列的非单色性,才引出了次波源 S1 和 S2 的时间相干性的问题。,3)时间相干性的几个公式,4,5等厚、等倾条纹的光程差和条纹特点,正入射:,当平行光正入射到薄膜上时,处于薄膜表面的干涉条纹称为等厚条纹。,处于无穷远的等倾角干涉条纹称为等倾条纹,5,6.楔形薄膜和牛顿圈的公式和条纹特点,内疏外密中心为暗点的圆环(中心级次低),6,7多光束干涉,1)多光束干涉条纹的特点:条纹很细锐、明亮,2)几个重要公式:,7,非单色平行光入射,i=0:,非单色、球面光入射:,8,8

3、增透膜和增反膜,1)实现增透的条件:,2)实现增反的条件:,9. 需要掌握的基本方法,1) 求解时空相干性问题的方法,2) 求解分波前干涉问题的方法,3) 求解分振幅干涉问题的方法,4) 判断楔形薄膜交楞位置和薄膜表面不平度等问题的方法,5) 判断等厚和等倾干涉的模层厚度变化引起的条纹移动、 吞吐和收扩等问题的方法,9,例题分析,解:,当谱线两个边缘颜色的条纹互相错开一个条纹间距后,条纹的反衬度下降为零了 .,观察屏上条纹消失时的级次为50。,方法1,(1)是一个时间相干性的问题,11,解:,(1) 将次波源S1和S2对透镜成像,最终的干涉条纹是两个相应虚像点在观察屏上形成的干涉。,干涉条纹是

4、杨氏干涉的垂直轴的直线条纹,条纹间距为:,12,平行光的倾角为:,(2) 两个次波源在后场形成的是两束平行光的干涉。干涉条纹是垂直轴的 直线条纹。,3用钠黄光(5893)观察迈克尔逊干涉条纹,先看到干涉场中有12个亮环,且中心是亮斑(规定中心斑不算一环),移动平面镜M1后,看到中心吞(吐)了10环,而此时干涉场中还剩有5个亮环,试求:(1)移动M1的距离?(2)开始时中心亮斑的干涉级次?(3)移动M1后,从中心向外数第五个亮环的干涉级次?,13,解:,分振幅干涉问题,视场:是指被观察的干涉条纹所在的观察场的范围,固定的,(1)分析移动平面镜M1后等效空气膜的厚度 变化,相同视场角范围之内条纹数

5、目变小、条纹变稀,等效空气膜的厚度变薄了,中心点的光程差公式,在膜厚变薄时条纹向里收缩,中心吞了10个亮环条纹 。,(2)因而平面镜位移的绝对值应为,14,镜面移动前有:,镜面移动后:,开始时中心亮斑级次为:,(4)显然,移动后中心亮环级别为:7,向外数第5个亮环的干涉级别为:2。,15,作业题分析,16,17,B,B,如图,由于D位于L1的焦平面上,因此对光束孔径没有影响,所以平行光通过L1后到达L2时的光束孔径BB小于L2的口径,可知:L1是孔径光阑. O点为入瞳中心, 过O点沿D的边框作主光线,由图知:D比L2对主光线限制地厉害,因此D是视场光阑。,i,j,平面波:,球面波:,明纹方程:,解:第一次成像:,第二次成像:,如图所示,高3毫米的小物置于焦距为15厘米的会聚薄透镜前方37.5厘米处的光轴上,曲率半径120厘米的凹面镜置于薄透镜后

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论