工资支付与薪酬福利设计 74页.ppt

1、中国劳动保障报社法律事务中心，1，工资支付与工资福利设计，主持人：白英良服务客户：中国联通国际旅行社核工业集团南电网海南航空松下电器天音通信上海市张申民生明北新建设材料吉百里人民日报北京市电力中科院东延集团沈阳市航空关局山东省商业集团，中国劳动保障报社法律事务中心，2，大纲一线职员工资全年保持在最低工资标准内外。工资提高机制不完善，引发了员工频繁辞职。无视超时加班现象。福利制度“大锅饭”不给职员奖励。工资、加班管理的疏忽导致集体性劳动争议、中国劳动保障报社法律事务中心、4、2、工资的定义和支付。(1)基本工资、工作工资、绩效工资、加班、加班津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补贴、安家费、

2、住房补贴、权益收入、年末分红、交通补贴、电话补贴Discuss: 12、如何确定社会保险费的标准？3、如何确定加班费的标准？中国劳动保障报社法律事务中心，5，2，工资的定义和支付，(2)非工资总额收入劳动保护支出稿费，讲课费单位股票分红和利息；出差伙食补贴、膳食补贴、劳务派遣管理费、独生子女补贴账单报销费用发明奖、科技进步奖学生实习津贴和退休人员再就业费用；福利待遇等中国劳动保障报社法律事务中心，6，(3)，工资承付款方式，最低工资标准承付款法基本工资承付款法实际工资承付款法基本工作工资承付款法基本工作工资承付款法基本工作成果工资承付款法年薪承付款法注：各承付款方式适合哪些职位，中国劳动保障报

3、社法律事务中心，7，(3)年薪制如何加班津贴与工资秘密制度的冲突工资各结构的比例如何确定工资调整和工资承诺，中国劳动保障新闻社法律事务中心，8，(4)有代扣工资扣除，代缴的个人所得税的方法。袁泉征收代理人预扣工人个人应负担的各种社会保险费用。法院判决，判决中要求代扣的抚养费、抚养费；依法签订的劳动合同有明确的规定。依法制定并由直接代表会批准的工厂规定，工厂规定有明确的规定。企业工资总额与经济效果挂钩，经济效果下降，工资必须亏损。(但是付给工人的工资必须在当地最低工资标准以下。)工人邀请休假等，相应减少工资等。中国劳动保障报社法律事务中心，9，(4)，扣除方法，罚款；(以地方法规为准)捐款扣除额

4、；赔偿损失(赔偿损失需要得到员工的同意吗？)，中国劳动保障报社法律事务中心，10，案例，某外国企业的销售助理张阳主要负责各卖场公司专卖店的设计和改造。牙齿公司因对北京市一家购物中心的卖场设计对张杨怡尺寸审查的疏忽，不能使用定做的卖场，不得不重新做，直接给公司带来了3000元的损失。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，书) (威廉莎士比亚，美国电视电视剧，)张小姐承认了自己的失业，希望自己与供应商沟通，自己出钱重新做。但是公司不同意以失职损害公司为由解除劳动合同，从离职工资中直接扣除3000元赔偿金。Discuss:公司可以直接扣除张先生的离职薪金吗？根据中国劳动保障报社法律事务中心，11，案例，一家公司

5、的工资制度，员工的工资分为基本绩效工资，如果员工没有完成成果，或者员工违反纪律，则绩效工资将扣除相应比例。违法行为严重的话，奖金扣除100%。Discuss:牙齿公司的规定是否符合法律要求，中国劳动保障报社法律事务中心，12，(5)工资支付要求，工资支付前提条件和要求：前提条件：劳动关系，提供正常劳动要求：按时全额货币支付相同工资，中国劳动保障报社法律事务中心，11超过一个或多个工资支付周期的劳动者提供正常劳动时，向劳动者支付的劳动报酬必须在当地最低工资标准以下。劳动者不提供正常劳动的，按照国家相关规定处理。中国劳动保障报社法律事务中心，14，(6)最低工资标准，Case:某公司因职员张某违反

6、纪律而终止了签订的劳动合同，张某不服提出仲裁。最终法院要求牙齿公司无法证明，公司败诉，继续履行原劳动合同。判决生效后，该职员要求公司支付争议期间的工资。公司认为，牙齿职员同意不提供正常劳动，只支付生活费。Discuss:是否需要支付工资、最低工资或生活费？中国劳动保障报社法律事务中心，15，(6)最低工资标准，工资或实薪：向劳动者支付的工资，除去以下内容后当地最低工资标准：1。延长工作时间工资；2.中、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；3.法律、法规、国家规定的劳动者福利待遇等。Discuss:是否包含工人必须缴纳的社会保险费？中国劳动保障报社法律事务中心，16，(

7、7)奖金，Case: 2006年徐某被某公司聘请为销售监督，合同期限为3年。公司规定，每年从公司销售收入的净利润部分提取5的金额，奖励徐某及其部门职员，牙齿中徐某为30。那笔奖金在第二年3月支付。2006年十一月12日徐某向公司提交了辞职，到下月12日正常上班。之后徐某要求支付他应得的2006年销售奖金，公司只能等到2007年3月才能拒绝他的要求。2007年，三月公司向所有营业职员发放了奖金，但没有支付徐某应得的部分。徐某向公司提议，被公司拒绝了。之后徐某提出了仲裁。Discuss:徐某能获得年终奖吗？中国劳动保障报社法律事务中心，17，(7)奖金，卡斯：王某于2005年进入二月某公司，200

8、5年七月离职。2006年1月，她发现公司认为2005年年末奖金发放，自己也应该得到一半奖金。公司在颁发年终奖金时不同意只有书上的职员才能得到年终奖金。王女士已经辞职，没有权利获得更多的年终奖金。王女士不服提出劳资纠纷仲裁。公司的规则、制度及劳动合同没有承诺支付年终奖金的条件。Discuss:王先生能获得年终奖吗？中国劳动保障报社法律事务中心，18，(7)奖金，主席：1。奖金支付是企业自主权2 B .带薪年假c .病假；d .案件休假；e .婚姻假期；f .产假；g .工作相关伤害医疗期间；h .职业病检查和诊断期间。一.其他假期。(注：劳动者依法在年假、探亲假、结婚休假、上假期间，用人单位应当

9、按照劳动合同中规定的标准规定支付劳动者的工资。)，中国劳动保障报社法律事务中心，20，3，劳动时间和加班，1。标准工作制2。非正规工作制；3.综合计算工作时间。中国劳动保障报社法律事务中心，21，(1)标准工作制法律特征，1。每天工作时间8小时以下，每周平均工作时间40小时以下；保证工人每周至少休息一天。中国劳动保障报社法律事务中心，22，(1)标准工作时间制及加班，1。加班程序要求2。加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计不超过36小时。3.加班津贴支付情况。中国劳动保障报社法律事务中心，23，(1)标准工作制运用误区，1。每周不在工作时间40小时以下支付加班津贴。

10、2.平时延长工作时间不支付加班津贴，而是给予以前的休息。准备加班是单位的“权利”。不支付加班费，在法定节假日实行轮班制度。5.只要申请职工就可以超过加班时间。中国劳动保障报社法律事务中心，24，(2)非定时工作制法律特征，1，审批程序申报2，不定期工作系统与加班津贴的关系；3、计时工作系统能否进行考勤管理？中国劳动保障新闻社法律事务中心，25，(2)非定期工作制适用对象，企业高级管理人员，外勤人员，推销员，部分值班人员及其他工作无法以标准工作时间标准衡量的职员企业的长途运输人员，出租车司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸员和工作的特点，需要机动工作的职员生产特点，工作，中国劳动保障报社法律事务

11、中心，26，(3)综合计算工作制的法律特征需要申报批准。综合计算周期；综合计算工作时间和加班津贴的关系。中国劳动保障报社法律事务中心，27，(3)综合计算工作制适用对象，(1)交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业等行业工作性质特殊，需要连续工作的职员；(b)受地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等季节和自然条件限制的部分行业职员；(3)适合实施综合计算工作制的其他职员。中国劳动保障新闻社法律事务中心，28，(4)法定假日，所有公民假日部分公民假日：妇女节，青年节，少数民族节日。工作日正常上班不支付加班津贴。节假日上班的人支付200%。中国劳动保障报社法律事务中心，29，(5)加班津贴的基数和计算方

12、法，地方法规标准；要支付基本工资。是指中国劳动保障报社法律事务中心，30，(6)加班，值班差异，加班：加班，工人原来在工作岗位上，在正常工作时间以外从事继续原来的工作。值勤：值勤是指用人人为临时接收、守门、防火、防盗、防止或突发事件、紧急公务处理等，本单位相关人员在夜间公休日法定假日等郑智薰工作时间内轮流进行的工作。加班和义务联系和差异；加班出差和出差的区别。，中国劳动保障报社法律事务中心，31、(7)控制加班成本管理方式，提高工作效率，形成没有加班的工作作风。加班实施宣言审批系统。申报特别工作时间。合理运用值班。通过基本工资控制发放基数。严格考勤管理制度。中国劳动保障报社法律事务中心，32，

13、(8)特殊人员加班管理，劳务派遣人员兼职就业；劳务人员绩效工资员工。中国劳动保障新闻社法律事务中心，33，4，工作岗位调动和工资曹征，工作岗位调动：a/职位上升b/部门调动c/公司间调动d/职员调动e/职员调动f/临时出差g/器官出差调动流程职业交易薪酬曹征方法；不服工作岗位转移处理，中国劳动保障报社法律事务中心，34，5，实行带薪年假后存在的争议，争议类型：年假天数争议；假期赔偿纠纷；不服年假的准备。离职年假转换争议。中国劳动保障报社法律事务中心，35，1，适用范围，第二条中华人民共和国境内企业、民营非企业单位、有雇员的个体工商户等单位(以下用人单位)发生劳动关系的职工适用牙齿方法。中国劳动

14、保障报社法律事务中心，36，2家，春节长假计算，累计工作不到一年10年，年假5天；不到10年的20年，连休10天；满20年，年假15日，第3条工人连续工作12个月以上，享受带薪年假(以下称为年假)。第四条年度休假天数由劳动者累计工作时间的决定决定。劳动者在相同或不同雇佣单位工作的期间，以及根据法律、行政法规或国务院规定视为相同工作期间的累计工作时间。第五条劳动者新加入用人单位，根据本办法第三条，按照本单位剩余日历天数换算年度休假天数后，未满一天的部分不享受年假。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作)前款规定的换算方法是(该年度本单位剩余日

15、历天数365天)职员本人全年应享有的年度休假天数。第十三条劳动合同、集体合同、或者用人单位规章规定的年假天数、休假工资报酬高于法定标准，用人单位应当按照相关约定或者规定执行。中国劳动保障报社法律事务中心，37，3，取消长假的情况，盛夏假期天数大于年假天数，休假天数累计20天以上，无工资工作1 10年病假累计2个月以上，工作10 20年病假累计3个月以上，病假累计4个月以上，法定休息日，休息日为休假费，休息日为休假费。第七条劳动者享受盛夏休假比当年休假日多，不享受当年年假。由于需要工作，员工享受的盛夏天数少于该假期的天数，因此用人单位应安排长假补充天数。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)第8条工人已

16、经享受了当年的年假，年内条例第4条(2)，(3)，(4)，(5)项规定的情况之一出现，不享受下一年的年假。中国劳动保障报社法律事务中心，39，4，假期的安排，单位根据生产、工作的具体情况，考虑到职员本人的意志，统筹安排职员假期，年度假期可以集中在一年内，一般不超过一年。单位由于生产工作的特点，确实需要全年安排，可以跨年度。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职员本人的意愿，统筹安排年假。雇员确实在工作上不能安排职员的年假，或一年不能安排年假，应征得职员本人的同意。，中国劳动保障报社法律事务中心，40，5，无假期报酬，单位在工作上不能安排职员休假，也不需要经过职员本人同意安排职员休假。劳动者必须休业的年假对于天数，单位应根据该劳动者日工资收入的300%，