已阅读5页,还剩24页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、领班岗位价值评估模型(表一),领班岗位价值评估模型(表二),机修、技术岗位价值评估模型(表一),机修、技术员岗位价值评估模型(表二),物料员岗位价值评估模型(表一),物料员岗位价值评估,职能部门岗位价值评估模型(表一),职能部门岗位价值评估模型(表二),职能部门岗位价值评估模型设计思路,职能部门岗位一般要求知识结构及时更新,因此,在岗位价值评估模型中,对知识的权重加大。 相对于知识,在职能部门岗位工作经验同等重要,因此,在岗位价值评估模型中,工作经验权重与知识权重调整为一致。 职能部门岗位专业化程度和自主控制能力较高,因此,在岗位价值评估模型中,调低了下属人数的权重 职能部门岗位对解决问题时分
2、析判断的技能要求较高。因此,评价因素中的工作难度一项权重加大。,QA 岗位价值评估模型(表一),QA岗位价值评估,QC岗位价值评估模型(表一),QC岗位价值评估,装模员价值评估模型(表一),装模员岗位价值评估,计划员岗位价值评估模型(表一),计划员岗位价值评估模型(表二),物控员岗位价值评估模型(表一),物控员岗位价值评估模型(表二),营业员岗位价值评估模型(表一),营业员岗位价值评估模型(表二),放货、接货员岗位价值评估模型(表一),放货、接货员岗位价值评估模型(表一),学徒岗位价值评估模型(表一),学徒岗位价值评估模型(表二),电工岗位价值评估模型(表一),电工岗位价值评估模型(表二),装
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年辽宁省沈阳市公务员人员招聘笔试模拟试题及答案详解
- 2026年阳泉市矿区事业单位人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2025-2026学年一年级传统文化说课稿
- 2025年沧州市新华区事业单位人员招聘考试试题及答案详解
- 2026年黑龙江省绥化市公务员人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2025年湖北省随州市公务员人员招聘笔试试题及答案详解
- 2026年衡阳市蒸湘区公务员人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2025-2026学年大淖记事 说课稿
- 2026年广东省佛山市公务员人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年揭阳市榕城区公务员人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 公司民主管理工作情况汇报
- 2026年传染病控制副高真题及答案
- 中国电信湖南校招笔试题
- 托育食品安全课件
- 人工智能与未来 课件 8.2 计算机视觉概述
- 2025 初中一年级语文下册《台阶》细节描写作用课件
- 彩票合伙合同协议书
- 企业管理-采购腹腔镜训练器的申请报告
- T-CICC 35007-2025 金属材料 疲劳试验小样本数据统计分析方法
- HJ 169-2018建设项目环境风险评价技术导则
- 机械表维护知识培训课件
评论
0/150
提交评论