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1、地方政府社会管理绩效评估调查研究,-以大庆市为例,指导老师： 荀明俐 小组成员： 刁婷婷 张 宇 谭 雯 岳 阳,目录,一. 申请理由 二. 研究思路 三. 创新点,一. 申请理由,（一）选题背景： 1、有效地社会管理是良性社会管理的前提 2、当前我国社会管理绩效评估正处于起步阶段 3、大庆市政府绩效评估体系还有待于进一步完善,（二）目的及意义,1.对原有绩效评估方法进行推演 2.保证绩效评估方法创新及时有效运用到现有社会管理领域 3.为地方政府社会管理绩效评估方法研究发展提供新空间 4.为大庆市政府改革的应用与研究提供可借鉴的路径和模式,二、研究思路,（一）研究的主要内容 1.理论建构 社会

2、管理是政府和社会组织部门为促进社会系统的和谐运行与良性发展，对社会生活、社会结构、社会制度、社会事业和社会观念等各个环节进行组织、协调、服务、监督和控制的过程。,政府绩效评估就是对政府公共部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意度等方面的分析与评价，对其管理过程中的投入和产出所反映的绩效进行评定和划分等级，由收集资料、确定评估目标、划分评估项目、绩效测定及其评估结果使用等组成的行为体系，也是公众表达利益和参与政府管理的重要途径与方法。(张定安，2005),2.我国地方政府社会管理绩效评估存在问题,3.地方政府社会管理绩效评估构建的价值取向,社会管理的落脚点就是要体现和促进社会公正 社

3、会公正理应成为地方政府社会 管理绩效评估的价值取向或主要依据,四、研究方法,个案访谈法,文献研究法,问卷调查法,对比分析法,五、创新点,1.选题视角新颖。以地方政府社会管理为切入点，基于社会公正的研究视角，以改革创新为动力，以公众需求为导向，以完善政府社会管理绩效评估体系为目标，探讨地方社会管理绩效评估。 2.方法创新，力求研究方法与技术路线得当。采取混合研究(定性研究与定量研究相结合)的途径与方法。 3.力求理论上有所创新，以绩效评估为切入点，切实加深对地方政府社会管理的研究。,六、调查对象,大庆市政府及其官员,七、调查的可行性分析,1.实践基础：我组成员曾在大一暑假在大庆市萨尔图区政府进行实习，并且曾在暑期”三下乡”社会实践活动中取得优异成绩。 2.资料保证：学校图书馆和人文科学学院资料室以及中国期刊网等权威网站为研究提供了资料保证 3.时间保证：充足的课余时间和假期为我们的调查研究提供了时间保证 4.地缘保证：此次以大庆市地方政府为研究对象，为生活在大庆市的我们提供了地缘保证。,八、调查计划和时间安排,2012年5月至8月：设计调查方案做好物质准备 2012年8月至2013年3月：进入调查地点、接触调查对象、收集调查资料 2013年3月至2013年11月：整理调查资料、进行统计分析开展理论研究 2

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