常见劳资纠纷风险防范与处理.ppt

1、常见劳动争议的风险防范与处理，讲座内容，1。劳资关系中的常见纠纷。常见纠纷的试用期。常见争议的劳动合同。常见纠纷的加班费。普通纠纷的辞职，1。劳动关系中常见的纠纷，判断以下是否属于劳动关系，1。家庭雇佣的保姆；2.张三暂时帮助一个值班的保安朋友；3.李四退休后在一家企业工作；4.王武的国有企业退休了，在私营企业工作。5.在陈某，甲公司购买社会保险，在乙公司工作。6.大学生暑假在你们公司实习。7.制造商招募的18岁收银员。8.保险公司和保险代理人之间。9.劳务派遣工和被派遣的工作单位。10.退伍军人在企业工作。11.退伍军人在政府机构换工作。劳动合同法司法解释三第八条：企业停薪留职职工、未达到法

2、定退休年龄的退休职工、待岗下岗职工、企业经营中停产休假职工因与新用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。想想谁适用劳动关系，公司会根据工伤给予补偿。2.常见纠纷案件试用期：用人单位与丁某签订2年劳动合同，约定试用期6个月，试用期内月薪1600元，试用期满后月薪2000元。用人单位按照协议支付丁的试用工资，六个月后支付其月薪2000元。问：雇主是否违法，如何处理？试用期标准：1个月零1年，3月至12月，不满3年的，2个月零3年以上(无固定期限)，最多6个月。试用期工资标准：第二十条：试用期工人的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不

3、得低于用人单位所在地的最低工资标准。自2014年7月起，成都市最低工资标准分别提高到1400元和1250元。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，从今年7月1日起，我市月最低工资将分别调整为1400元和1250元。两个文件，增长率分别为16.7%和16.8%；兼职人员的小时最低工资将分别调整为14.6元和13.2元，增幅分别为15.9%和18.9%。这是我市根据经济社会发展变化和影响最低工资标准调整的相关因素，第12次提高最低工资标准。第三章。处理常见争议的程序。申请劳动争议仲裁的期限：1年。案件：王在甲方工作2年，2013年4月10日休假3天，期满10天未在公司上班，未办理其他辞职手续。公司

4、根据内部管理规定，宣布与王解除劳动合同关系，并办理相关手续。2014年6月12日，王向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宣告甲方解除劳动合同无效。仲裁时效是否已过？劳动争议调解仲裁法规定了时效中断制度的中断：重新计算中止；以剩余有效期内不同的中断和中止计算情形为例；4.常见争议的劳动合同；5.共同纠纷中的加班工资，加班工资的举证责任；6.依法留住常见纠纷中的人才；案例：刘作为公司选拔的优秀员工，到A大学进行了为期3年的在职培训。年度培训费用为12000元，合同约定的费用由公司承担。刘毕业后需要在公司工作至少5年，否则所有费用将被退还。刘工作4年后辞职。公司可以要求退还培训费吗？第七章。共同纠纷中的辞职，辞职时间：当某个单位未能签订劳动合同时，该单位将被解除劳动合同军队转业干部自谋职业后，应按照社会保险费征缴暂行条例(1999年国务院令第259号)、失业保险条例(1999年国务院令第258号)等法律法规，参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老和失业保险费，享受相应的养老和失业保险待遇。国调协20061号文件规定，“