劳动关系的解除与终止.ppt

1、劳动关系解除和终止的注意事项、解除劳动合同的内容、条件和程序、劳动合同终止条件的经济补偿核算。劳动法、劳动合同法、单位规章制度。内外结合，有法可依，有据可查，以情会理，以理动人，劳动法的立法精神。保护弱者和照顾工人，什么是合法的？4、法治的目的，5、法院(法治)和工会(自治)，6、根据我国劳动争议调解仲裁法第2条，劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系而产生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)

2、法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理期限？劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。什么是劳动争议？一、协商解除劳动合同的操作(一)解除劳动合同的操作程序通知(一)解除劳动合同的意向书(二)解除劳动合同的协议书(二)解除劳动合同的注意事项协商解除劳动合同，必须签订书面协议，并在协议中明确由谁发起解除劳动合同的协议。劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。但是，由于一些用人单位倾向于为了裁员而自愿辞职，在这种情况下，要注意劳动者自愿提出解除劳动合同的证据，员工的电子邮件辞职信不能作为证

3、据。8、2、用人单位单方过错解除劳动合同，且劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的(劳动合同法第三十九条)1。有必要证明劳动者不符合就业条件2。掌握合同终止的时间。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须遵循法定程序。用人单位应当在试用期内向劳动者说明解除劳动合同的原因，并提前告知工会。用人单位应当制作劳动合同终止通知书，向劳动者发送劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(二)严重违反规章制度终止劳动合同的条件和程序。1.系统第一。2.单位应在规章制度中明确严重违纪行为，列出严重违纪行为。规章制度要严格。有可能实施纪律升级制度。3.单位与严重违纪职工解除劳动合同的程

4、序。如果员工违反规章制度，要保留相关证据，研究其违纪行为是否构成本单位的严重违纪标准，通知工会原因并征求意见，并向员工发出解除劳动合同通知。10、(三)劳动者严重失职给单位造成损失时解除劳动合同的条款和程序；因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失的职工解除劳动合同的程序；确认严重后果是否由员工的严重疏忽或渎职造成；保留相关证据，证明员工的过失以及过失和损害之间的因果关系；向工会和征费单位通知原因，征求意见单位向职工发出解除劳动合同的通知。11.(四)终止双重劳动关系劳动合同的条件和程序。劳动者具有双重或者多重劳动关系；严重影响本单位工作任务完成或被用人单位拒不改正的(主要是用人单位)；2.掌握

5、程序，发现员工与其他单位建立劳动关系；警告并要求其终止与相关单位的劳动关系；给它时间去改正，还是不改正；告知工会理由并征求意见；向员工发出解除劳动合同的通知；12、书面材料、劳动合同终止通知、劳动合同终止原因说明、劳动合同终止证明、13、劳动合同终止原因说明、XX公司工会委员会：公司决定与员工解除劳动合同，期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果您有任何不同意见，请在_ _ _ _ _ _ _ _ _之前提交给人力资源部。本手册一式两份，于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本指示已于工会签字盖章之日送达工会(盖章)。14.用人单位无故解除劳动合同，因病或非因工负伤，不能从事原工作的。1.条件保证。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作。如果他必须通过劳动能力鉴定程序，他应该辞职。在办理退休和辞职手续后，510级的雇主可以终止劳动合同。15，16，2。掌握程

7、序；(二)劳动者无能力解除劳动合同的；1.掌握条件；如果劳动者被证明不称职，明确工作内容，或明确工作量，经过培训或岗位调整仍不称职，保存相应的培训资料。17、员工绩效考核达标后发现不称职的，单位将对其进行培训或调整岗位，员工绩效考核达标后仍不称职的，将通知工会并征求工会意见，并向员工发出解除劳动合同通知，要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金，发给劳动者解除劳动合同证明。并办理档案和社会保险关系转移手续，18、2。程序要点，(3)客观情况发生变化，劳动合同无法履行时解除劳动合同的操作，1 .条件掌握，客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履行。双方未能就变更劳动合同达成一致，19、2。掌握

8、程序后，发现客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。如达不成协议，将通知工会并征求工会意见，要求员工办理工作交接，单位支付经济补偿金，为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。拟起草的书面材料劳动合同终止通知劳动合同终止原因说明(致工会)劳动合同终止证明，21。四.经济裁员，掌握裁员条件1。实体条件按照企业破产法的规定进行重组。生产经营困难的企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式。劳动合同变更后，仍然需要裁员。2.程序条件：提前30天向工会或全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告裁员计划。22.(2)人员筛选和在裁员期间优先留用签订了较长时间定期合同的工人；签订无

9、固定期限劳动合同的劳动者；家庭中没有其他就业人员，有需要赡养老人和未成年人的劳动者。如果在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减人员，在同等条件下优先招聘被裁减人员。经济裁员的具体操作程序。在规划阶段明确企业战略和目标，确定裁员的可行性和合法性，制定计划并进行合法性审查，以确保裁员的顺利进行，制定与员工和工会的公共关系和沟通策略，建立裁员管理协调联络小组，制定裁员计划和流程节点安排图2。裁员筛选阶段，制定筛选标准，确定裁员并审查员工档案，确定裁员候选人，审查名单的合法性，评估人力资源以确定最终的裁员名单。24.3.初步确定裁员计划。裁员计划包括裁员名单、裁员事件和经济补偿计划。4.在实施阶段提前3

10、0天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息。提出裁员计划。征求工会或所有员工的意见。修改和完善计划，向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。用人单位将正式公布裁员计划，与被裁员人员办理解除劳动合同手续，并按规定向被裁员人员支付经济补偿金，并出具裁员证明。下岗人员名单的减少时间和实施步骤符合法律法规的规定和集体合同中约定的下岗人员经济补偿办法。26.5.掌握劳动者解雇保护的条件，保护劳动者的范围(1)疑似职业病患者(2)工伤职工(3)医疗期间的职工(4)第三期女职工(5)15 5 (6)其他27这一禁令具体指用人单位单方解除劳动合同，但不禁止劳动

11、者与用人单位约定解除劳动合同。这一禁令的前提是，用人单位不得根据非过错终止或经济裁员的条款终止劳动合同，但在过错终止的情况下，即使劳动者具备上述六种条件之一，他也可以终止劳动合同。操作要点：取消劳动合同确认，取消劳动合同证书档案，办理社会保险关系转移手续。29.劳动合同的终止和续订。(1)掌握劳动合同的终止条件。1.建议员工在劳动合同到期前一个月明确告知是否续签劳动合同或终止劳动合同。2.该员工已开始依法享受养老保险待遇。3.职工死亡或者被宣告死亡或者失踪，公民下落不明超过4年的，利害关系人可以向法院申请死亡2年以上。利害关系方可向法院申请成为失踪人员。4.该单位的主要资质被淘汰。30.(二)

12、解除劳动合同的程序，提前书面通知劳动者与劳动者办理工作交接，并依法支付经济补偿金；为劳动者出具劳动合同终止证明；办理档案与社会保险关系转移手续。(3)劳动合同应延期的情况。正常情况下延期。从事接触职业危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，劳动合同期满的，经职业健康检查后，方可解除劳动合同。在诊断或医学观察期间，疑似职业病病人的劳动合同只有在职业病消除并确认后才能终止。在医疗期间，如果劳动合同期满，劳动合同只能在医疗期满后终止。如果您在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，则不能解除劳动合同。，32，2。劳动合同期满后工伤职工劳动关系的处理。(4)劳动合同续签程序，提前向劳动者发出续签劳动合同的书面意向，与劳动者协商续签劳动合同的相关事宜，签订劳动合同续签书，34。八.解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算。操作要点：注意赔偿期限的支付限额：分段计算高收入者的双倍经济赔偿。35.案例一：BZ公司因经营不善，进入破产法规定的重组期，并依法进行了经济性裁员。老张和老王都被解雇了。老张是BZ公司的司机，劳动合同终止前12个月的平均工资为4800元，而老王是BZ公司的总工程师，劳动合同终止前12个月，老王和老张都在BZ公司工作了20年，两人都因裁员而被解雇。请检查一下公司应该给他们两人多少经济补偿。案例二小王于2005年6月15日加入深圳一家公司，月薪人民币4000元。劳