2-2-求职前准备1.ppt

1、就业前准备，2009年5月，找工作应精心准备，重视，时间，精力，态度和行动，成功就业的三大法宝，个人求职步骤，个人条件分析，就业环境分析，求职目标，求职策略，求职方式，制定实施方法，精心准备，行动，成功，个人就业资源分析。威尔。强壮？)2 .发现自己的缺点(弱点、个性、兴趣)3。正确评价自己：1)技术型2)管理型3)创新型4)独立型5)安全型，自我检查，“摩西奶奶”，她12岁当仆人，27岁结婚，过着典型的家庭主妇的生活。70岁时，她第一次学会了画画，10年后，她开始了自己的生活。你想在70岁的时候发现自己的才华吗？如何更好地了解自己？了解你的现状和发展潜力；自我探索活动；自我评估；心理测试、潜

2、力评估等。(参考书：大学生职业生涯规划，李发顺主编，东南大学出版社，2006年2月，P68-99)角色建议(找对自己有很大影响的人，认真听取他们的建议)。了解自己的做事风格，阐明自己的价值观，自己的强项优势，弱点劣势，外部机会机会，威胁，SWOT分析，有一天，动物们决定，他们必须做一件伟大的事情，以满足所谓的“新世界”衍生的问题，所以他们成立了一所学校。学校使用的活动课程包括跑步、爬行、游泳和飞行。为了便于管理，所有的动物都参加了每一门课程。鸭子在游泳项目上表现突出，甚至比老师都好，但在飞行方面，它们刚刚通过测试，它们的跑步成绩更差。因为它跑得太慢，所以放学后它必须放弃游泳，留下来练习跑步。它

3、不停地练习，直到它的脚被磨坏，最后它只通过了游泳。起初，这只兔子的跑步成绩在班上名列前茅，但很快，它就因为游泳前繁琐的化妆工作而感到精神崩溃。在动物学校，小松鼠在爬行课上表现很好，直到有一次飞行课，老师让它从地面上起飞，而不是从树梢上滑下来，这引起了极大的心理挫折。后来，它因过度运动而患了肢体痉挛，这使它在爬行课上只得了70分。鹰是一个有问题的孩子，所以它受到严厉的惩罚。以爬行课程为例，它不仅打败其他学生爬到树顶，还因为坚持用自己的方式被学校开除。学年结束后，一条在游泳、跑步、爬行等方面表现优异，并有一点飞行能力的奇特鳗鱼平均成绩最高，成为毕业代表。土拨鼠拒绝进入学校，因为挖掘和挖掘不包括在课

4、程中。他们送孩子去灌溉地学习。后来，土拨鼠和地鼠加入进来，建立了一所成功的私立学校。任何人都可以成功，只要这个人不断发展他的优势！故事：动物学校结论：人有自己的优点和缺点。缺点很难克服，所以没有必要去克服关键点：找到自己的专长，应用自己的专长，发现自己的专长，人们的兴趣差异；喜欢和人打交道；说服并引导他人为他人服务；喜欢处理事情；抽象和逻辑惯例；理解自己的兴趣；喜欢安静；如果你从事一个需要员工广泛交流的职业，我喜欢一个人生活。容易沮丧，心情不好，喜欢搬家：我喜欢交朋友。如果我从事一个限制社会活动的职业，我会感到沮丧和不自由。环境分析。社会环境分析，经济、政治、文化、社会环境等。2.行业环境分析

5、行业环境分析，包括当前行业的环境分析和您将来想从事的目标行业的环境分析；分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对行业的影响、行业当前的优势和问题、行业发展前景预测。3.企业环境分析企业在本行业和新发展领域的地位和发展前景；企业产品在市场上的发展前景；企业实力；企业领导人；企业文化与企业制度。通过对企业的分析，我们应该得出结论。本人对企业发展战略、企业文化和管理体系的认识，企业组织结构发展的变化趋势，以及对自己相关未来岗位的发展预期。个人成功就业资源分析表，就业能力，就业能力=生存能力，就业能力=就业竞争力，了解自己，选择自己，影响大学生就业能力的因素，专业学校的外语水平，计算机水平，专业知

6、识，工作经验，获奖等社会关系形象和礼仪，明确自己的优势，找出自己的不足，认清当前环境，做好有针对性的准备，成功就业，求职前提出建议，志存高远；尽力收集信息；不要拒绝做小事；不断调整心态；求职计划应该有针对性；求职也需要创新；认真填写求职计划，求职前做好心理准备，注重自身素质的提高；永远不要第一次逃跑；自信生活了一百年；正确使用你的才能；创造魅力；自我推销。选择工作的五个基本原则1。满足社会需求的原则：在现实生活中，人们总是在现实社会的需求和约束下，通过不同的职业活动来满足社会和个人的需求。2.充分发挥个人素质优势原则：在选择职业岗位时，应结合自身素质，根据自身特长和优势选择职业岗位。同时，我们

7、必须充分发挥我们的专业优势和能力，并适当考虑我们自己的个性特征。3.主动选择原则：在职业选择中，我们不应该被动等待，而应该主动出击，积极参与专业岗位的竞争，积极了解人才供求的信息和规格，积极提高自己。4.优先原则：我们应该从是否有利于发挥我们的才能和是否符合社会需要出发，优先考虑和做出选择，不要盲目追求完美。5.着眼长远，面向未来的原则：如果你急于求成，如果你目标太高，你就会失去机会。了解用人单位的要求，提高思想心理素质，是用人单位特别是党政机关、高校、部队、科研单位和其他高层次用人单位应该考察的内容之一；基础知识扎实，知识面广，实践能力强，有一定潜力；热爱工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃

8、苦，有事业心和责任感；具备一定的组织管理能力、社交能力、语言和写作能力；具有较强的计算机应用和外语能力；具有一定工作技能的大学毕业生。学校推荐(包括校园招聘)网上招聘，报纸和广告，社会关系，电话求职，参观社会实践(实习)，学习各种求职方式，并在网上简历中推荐校园招聘，哪一种最有效？在线简历、在线简历投递(招聘信息发布)不是双向的，而是单向的发布。1。放简历后没有回复，没有人通知我面试，没有人安排我，也就是没有人给我面试的机会；2.单位发布了一个(职位)需求，但不知道谁会发简历；3.通常，收到的简历中有80%与职位不符。最终将导致网络渠道有效性的下降。内部推荐，许多公司已经从内部推荐渠道中选择了30%的人才，有些公司甚至达到了45%以上。在线招聘依赖于大量的简历。例如，我知道一家公司只招聘了100名员工，但最终收到了13万份简历。因此，这个工作量很大，简历的有效性也相对较低。内部推荐不同。它是m在企业中实践了解企业文化，企业会在这个过程中发现人才。同时，在实习期间，学生也可以知道这个职位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。最能了解一个人的潜力，制定个人求职计划的好处：减少选择工作的盲目性，充分利用自己和周围的就业资源。有计划的求职行为可以事半功倍。制定个人求职计划，作业2，包括：姓名、学号、班级、