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文档简介
1、中层管理干部的培养,诚信通 卢洋,困扰企业的几个问题,中层管理人员流失快； 潜在的管理人员少； 中层管理人员对员工的辅导能力弱； 中层管理人员执行力弱 ,员工流失的原因是什么？,讨论一,员工离职原因分析,个人发展（晋升） 薪资待遇 家庭、健康等个人原因 不认同公司政策、环境等客观因素,阿里巴巴,员工对公司价值观、远景、使命的高度认同； 严把人员招聘关； 营造公平竞争的环境（制度，one over oneHR）； 对员工产生激励作用的绩效考核机制； 对员工职业发展的高度重视,正确的路线确定了以后，干部就是决定性的因素了-毛泽东,对中层管理人员的培养,一、人才策略：公司自上而下的关注员工的个人成长
2、 例如： 高层的关注（日常管理，人的问题是最大的问题）； 管理人员培训体系； 轮岗,对中层管理人员的培养,二、塑造优秀主管的标准 三心三力： 积极乐观心 责任心 企图心 执行力 学习力 沟通力,对中层管理人员的培养,三、日常辅导的16字方针 我干你看 我说你听 你干我看 你说我听,对中层管理人员的培养,四、经常的沟通 让主管感受到被关注； 建立信任感的良机 发现问题、辅导的最好机会；,对中层管理人员的培养,五、培养中层管理人员的执行力 意识上：决策前充分发表意见，决策后言行上坚决执行； 行动上：PDCA 管理技巧：挑战细节,对中层管理人员的培养,六、培养中层管理人员的团队建设能力 做事先做人； 团队的氛围、人员
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