《老板性格分析》PPT课件.ppt

1、1、老板性格分析，2、采用PDP企业人力资源诊断系统，测试结果为5种动物，可以代表自己属于哪种类型，倾向不同的人，行为有不同的特点：1.虎2 .孔雀3 .无尾熊4 .猫头太五.变色龙，3，1他有很大的志向积极，并且有极强的企划心，如果认定目标的话，勇敢地一直前进，不怕抵抗和攻击，发誓要获得目标。 因为具有外向、直观、判断性的天生优势，他们是典型的领导型人格。 他们的心总是有更高的目标，所以他们决不能满足现有的成绩。 他们喜欢作为“领袖”的心情，语言总是命令性的语气，毫无疑问要求发出命令。 他们中许多人对自己的能力有信心，喜欢挑战，有必胜的决心。 当然，当有人违反他们认为合理的工作标准时，虎型老

2、大“威风”的情况，也可以知道办公室里的吼声来自这种类型的老大。 总之，虎型上司总是让人感觉到他们的权威。 4，1 .虎型老板处理葵花宝典，虎型老板果敢的管理者虎型老板工作激烈，管理风格多“大而小”型，但是，有时他们冲动，情绪变化大的同时，他们讨厌弯弯曲曲的角和表面浮现的迎合。 对宝典的应对： 1、摆脱“恐惧感”。 在这种类型的老板手下工作，战战兢兢地说“伴君如伴虎”。 但是，他们通常事情是错误的，平等地和他交往，积极地和他交流工作中的问题是和虎型上司交往的关键。 2 .高度追求结果。 虎型上司非常重视工作的结果，工作有问题时说明原因是没有意义的。 所以，制定周密的工作修订计划制定两套以上的方案

3、，坚决处理突发问题(甚至采取非常有规律的方法)，保证达到预定的目标，才是“虎”的好职员。 3、具有高度的冒险精神，有意见地单独说话。 因为有权威的人格，所以除了部下高度服从之外，还要有冒险难的勇气，为了杀敌必须突破。 虎型老板不喜欢有人当面对着他工作。 当然，这并不是唯唯诺诺的好。 因为“虎”喜欢骨子里有独立见解的部下。 所以“虎”说话的时候，必须要听。 如果确实和他的意见有很大分歧的话，请选择单独见面的机会坦率地向他表达你的意见。 5、2、孔雀型老大-性格分析，孔雀型老大：社交和关系指向属性的真面目：热情乐观，言谈善于，交流广泛的孔雀型老大值得展示像孔雀一样美丽的“翅膀”，这些都包括他们的成

4、功经验，也包括他们创造的有名有财的朋友热情对待所有人(当然包括他们的员工)，孔雀型上司具有高度的表现能力，他的社交能力非常强，流利无障碍的口吻和热情的幽默风格，喜欢在公众场合讲话，在团体和社区中容易结成好的关系。 孔雀型领导天生乐观和善的性格，有真诚的关怀和感染他人的能力，即使员工违反规则，他们也会尽量冷静解决。 他们乐于交流，在任何团体内，是最受欢迎的人和最受欢迎的人，是最会吹指导角笛的人。 在以团队合作为中心的工作环境中，可以获得最好的性能。因此，朋友遍及全世界，他们乐观积极，即使对方接电话也会反问“你是谁”。 他也继续告诉他需要帮助，他们的交际手段技术含量高(这很容易理解)，所以对客户很

5、有礼貌，但对部下，他们总是显得虚伪。 6、2、孔雀型老板处理葵花宝典，孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力引人注目，他喜欢不下雨，带领团队作战，他很少被一个项目搞，他的问题有时“假”。 对宝典的应对： 1、不要抢走他的节目。 除了在队里高兴工作外，对其领导谦恭有礼，不露锋芒，不露面，不露面。 孔雀型上司喜欢被关注的感觉，参加各种活动时，要掌握分寸，不要抢他的风头。 在言语和行为方面“不要夺取镜头”，让他感受到把所有的成功光华都让给他的面子，这是你需要默读的口战术。 别把他的“肺腑之言”当真。 孔雀型的老板总是对人很亲切，但这种表达可能来自于职业习惯。 特别是在和他“掏腰包”交流的时候，别忘了保留。

6、 孔雀型的老板说不华而不实，他们确实有“对面”。 这是你必须考虑的一点。 3 .在这个开口时打开。 孔雀型老板是“言胜行”的典型代表，这可能都不是本意，但由于关系的切身利益问题，员工必须学会在开口时积极提出自己的要求。 孔雀型老板的部下的工作，很多人被他创造的温暖气氛包围，提出“不露面”的报酬和晋升等问题。 7、3 .无尾熊上司-性格分析，无尾熊上司：稳健和关系指向属性的本体：稳定、敦厚、温和、规则的无尾熊型上司具有较高的忍耐力，具有罕见的性格。 他性情温和，冷静行事的生活拘泥于规律，但循缘稳重，即使面对困境，也泰然自若。 他们对事业的发展持谨慎负责的态度，所以他们总是对投机敬而远之。 无尾熊

7、型的上司虽然有耐心，但有时缺乏勇气，害怕压力，但他们具有优秀的心理调节能力，不会把感情上的东西带去工作。 他们工作认真，都喜欢按校订进行，如果有突发事件，他们会调整整个校订，让工作恢复原状。 但是，他们在那之后也总结专业的经验，防止类似的事情再次发生。 这不是因为他们很严格，而是因为他希望in control做所有的事情。 这种类型的上司是“本色”，所以容易赢得员工的好感，和员工“合为一体”，对他来说已经不是普通的事情了。 8、3 .无尾熊老板处理葵花宝典，无尾熊老板有孩子气的一面，但工作认真负责。 他们的问题有时是缺乏勇气和敏锐。 应对宝典： 1、诚信是第一要旨。 无尾熊型的老板在选择员工时

8、可能会更加重视人品，因为他喜欢简单，所以在组成自己的团队时会有意识地选择“合得来”的人。 真诚地提出建议，责任感强的员工会被他欣赏，在与无尾熊交往时，你会尽量表现出隐藏着长长的“底色”。 2、上进心强者有更大的发展空间。 由于自己个性的理由，无尾熊型的上司也喜欢有与自己不同的员工进入，这样，工作心强、更有上进心的员工总是能得到他的信任。 所以，如果你是这样的人，只要你在工作方面能一个人，他就不介意了。 从这一点来看，他正在实行“兼容并蓄”。 对于报酬和晋升，你必须比他更积极。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板很了解员工的表现，通常他们也会及时给予肯定和表扬，但当觉得有必要提出更高的报酬要求来赢得职

9、位时，你最好直接告诉他。 如上所述，他们可能太小了，不能充分理解员工的需要。9、4 .猫头鹰老板-性格分析，猫头鹰老板：系统和任务导向属性的原形：传统、严格、注重细节、秩序清楚、责任感强、注重纪律的猫头鹰老板是典型的职业人，他们总是穿着西装，头发不乱，他们很早就回来，害怕他性格内向，善于将数字和规则作为表现工具，不善于用语言表达感情，不善于向同事和部下等指示。 他行事秩序清晰，注重守纪律，是个完美主义者。 大部分上司改变管理方式焚烧商业理念时，他们不会当场行动。 所以，一阵风过后，人们发现他们的执着(或固执)有更强的说服力，重视细节的猫头鹰型重视工作结果，任何偏差都需要说明原因，同样强调责任感

10、和规律性，他们的企业文化提倡责任感和效率， 他们有日耳曼人的严格和英国绅士的古板，但是他们确实是优秀的领导者，10，4 .猫头鹰型的老板处理向日葵宝典，工作中毒倾向的猫头鹰型的老板，工作和恋人一样亲密，他们坚决执行决定宝典对应： 1、可能必须加班。 对于猫头鹰型的老板来说，加班已经是很自然的事情了，即使成为他的部下，恐怕也逃不过“不幸”。 跟着他不加班几乎是不可能的事。 所以，如果你真的不想加班，最好的办法就是尽快做你手头的事，记住提交给他的细节，在下班前。 2、胜于实行。 猫头鹰型老板具有很高的实用性，要成为他眼中的好职员，首先要努力工作，认真，彻底执行既定的修订，合理的猫头鹰冷静观察，用员

11、工的工作能力和表现来评价，踏实是他们最重视的质量。 3、遵守纪律。 可能没有像猫头鹰老师那样纪律严明的上司。 现在不能认为公司能在SOHO工作。 迟到早退并不那么严重。 此外，不要抱怨公司的工作流程有问题。 如果是那样的话，为什么公司有必要修订行政制度呢？ 他把这些看作是一个人所具有的品质之一。 在他看来，一个人总是处处严格要求自己，是个优秀的人。 11，5 .变色龙头-性格分析，变色龙头：弹性导向特质的整和型的真面目：中庸、艺术气质、随一变色龙型的领导者是支配型、表现型、忍耐型、精确型4种特质的综合体，没有突出的个性，擅长综合内外的信息，在合并积累的同时高度失真他性格多变，事情圆满，灵活性极

12、强，能够调整其决定和信念以适应环境的要求。 事物无处不在，行动绝对不会走极端，工作才是让你安心的人物。 变色龙型领导人没有突出的个性，对事物也没有强烈的个人意识型，有什么事都要求中立，站在没有立场的位置上的倾向，是在冲突的环境中能够游走折中的名人。他们可以密切融合在各种环境中，因此他们可以为企业进行内外各种谈判，任务确实、目标明确的话，他们正好可以完成那项任务。12、5 .变色龙老板处理向日葵宝典，变色龙型老板共同的特点是适应力和弹性相当强，擅长综合内外资源、合并积累、合理化和中庸之道处理人。 对宝典的应对： 1、可以鞠躬。 与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢前线外露的员工，享受着中庸和平之道，所以不要加快企业发展，也不要投资那些高风险的高收益项目。 因为他从未如此重视事