职业生涯规划讲座.ppt

1、,职业生涯规划练习,以科学的手段认识自己 用正确的方法规划人生,大学生职业生涯规划指导讲座,主要内容介绍,大学毕业生的就业形势 大学生职业生涯规划的意义和作用 大学生职业生涯规划的步骤和方法,大学毕业生的就业形势,从毕业生的数量上看-全国： 2003年，高校扩招后第一届本科毕业生212万人，2007年达到495万人，占城镇新增劳动力的一半,（万人）,大学毕业生的就业形势,从毕业生数量来看-全国： 增量增幅分析,大学毕业生的就业形势,从毕业生的数量来看-全国：招聘会情形,从毕业生数量来看- 我省： 2007年我省大中专毕业生27万人，其中高校毕业生近16万人，较2006年净增4万，加上历年尚未就

2、业的毕业生数，需要就业的毕业生总数将超过30万。,大学毕业生的就业形势,大学毕业生的就业形势,从毕业生数量来看-我省：招聘会的情形,大学毕业生的就业形势,从毕业生的数量来看-我省：招聘会情形,大学毕业生的就业形势,从毕业生的数量来看我校：,大学毕业生的就业形势,从市场需求来看- 全国： 2007年城镇新成长劳动力约900万, 新增就业岗位约900万,社会有效需求没有增加的趋势,大学毕业生的就业形势,从市场需求来看- 我省： 目前我省农村约有50万左右的富余劳动力需要转移就业，城镇每年还有30万左右其他新增劳动力需要就业，加上近30万的大中专毕业生，今年需要就业的人数达到110多万人，而我省每年

3、可提供的就业岗位仅为40多万个，需要就业的人数远远高于社会能够提供的就业岗位数量，供需矛盾十分突出，就业压力加大。,大学毕业生的就业形势,从毕业生就业情况来看-全国： 2006年初次就业率为70%左右，离校时未就业毕业生群体增大,（万人）,大学毕业生的就业形势,从毕业生就业情况来看-我省： 总体比较稳定,但也不容乐观,大学毕业生的就业形势,从毕业生就业情况来看-我省： 总体比较稳定,但也不容乐观,大学毕业生的就业形势,从就业单位地区分布来看- 全国： 结构性矛盾依然存在,大学毕业生的就业形势,从毕业生就业分布来看-我省： 地区差异十分明显,大学毕业生的就业形势,目前就业市场的“两难”现象,企

4、业：选“好”人才难 大学生：找“好”工作难,你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 弗朗西斯（C. Francis）,企业方面,大学生真的就业难吗？,现在企业在招聘过程中的第一个感觉是应届大学生心态有问题，高不成低不就。毕业生入职3个月内离职率40-70，一个毕业生的前3个月，基础工资为1000左右，加上相关的培训成本支出，相关补贴等等培养成本为30005000左右。 一个常常愿意招收应届毕业生的企业一般是大企业，一年的毕业生用人计划大概要30人左右，但是往往3个月

5、以内人员就流失了一半，换算过来，不计算企业招聘的其他人工成本，和企业相关的招聘计划完不成造成的损失，10人左右的招聘成本60000左右。,企业的困惑,专业多重要？,企业对大专本科毕业生的专业有多看重，我们觉得技术类（研发，维护，技术服务）的对专业看的稍微多一些，看相关培训资格证，但是对所谓的管理类，营销类和相关的服务部门岗位我们是基本对专业不感冒。 我们真正看的是职业素质，什么是职业素质，这个是有严格的行为标准,也是完全可以培养的。,企业的困惑,出色的分析和解决问题能力 强烈的主动性和进取心 卓越的领导才能 优秀的合作精神 良好的表达沟通能力 独特的创造能力 合理的优先设定能力 诚实正直,宝洁

6、公司的人才要素,企业方面,UT斯达康的用人标准,第一部分 希望他们在工作中有很多创新的精神，有求异的思维。 第二部分 希望招到很喜欢我们公司的文化，也很愿意跟我们共同成长的人才。,企业方面,第三个部分 希望招到一些综合素质方面非常强的同学，比如在语言表达能力，判断，还有很重要的是学生能力方面，综合来说比较强。 第四个部分是团队精神，这个大家肯定特别了解。,企业方面,UT斯达康的用人标准,第五部分 主动性，我们公司属于速度发展特别快，员工空间进步非常快，所以我们希望员工他能够有一些主动性，而且有自我管理，我们很多像灵活工作制，很多方面希望员工自己实现自我管理，主动性比较强。,UT斯达康的用人标准

7、,企业方面,招聘中最为核心的职业素质,企业方面,大学生方面,什么是你们理想中的“好”工作？,什么是最好的工作 ?,职业生涯早期对自己的锻炼最大的工作是最好的工作 职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作 职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作,大学生方面,什么叫做职业生涯规划？,与职业生涯规划有关的几个概念,这四个概念有什么分别？,与职业生涯规划有关的几个概念,是指个人从事的工作类别，也是社会给不同工作位置的名称 工作类别反映社会对不同职业的评价,与职业生涯规划有关的几个概念,是指个人在不同人生阶段所担任与工作有关的角色的总和 也是个人在不同人生阶段中透过工作活动来实践和发挥自己 强调对

8、社会的贡献，只有当一个人把工作、职业当作生命意义的一部分时，职业才转变为事业,与职业生涯规划有关的几个概念,是指个人生活中各种事件的演进方向和历程，统合个人一生中各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展历程,与职业生涯规划有关的几个概念,不同的生涯领域带出不同的生涯角色,职业生涯规划（Carrer Planning） :是指在个人发展与组织发展相结合的基础上，个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一个职业目标，而预先进行生涯发展系统安排的活动或过程。 (个人层面） 职业生涯设计(Carrer Design):当个人在职业生涯规划有困难时可以请职

9、业规划师、职业指导师、职业咨询师等方面的专家进行科学的职业生涯设计。（专家层面）,什么叫做职业生涯规划？,大学生职业生涯规划的意义,激发大学生追求高层次的人生需要，形成积极上进的人生观 引导大学生树立职业生涯规划意识，提高生涯规划能力 帮助大学生确定生涯发展的目标，以目标促进学习的自主性 增强大学生就业中的核心竞争力 为未来的职业成功打好基础,职业生涯规划的步骤,认识自我,评估环境,确立目标,制订实施方案,评估与反馈,知已,职业测评/实际生活体验,知彼,专业教师/辅导员/讲座/网络等信息资源,抉择,在备选项中做出合理选择,目标,行动,形成一个目标系统,非常关键的要素,职业生涯规划的方法,PPD

10、F法 SWOT分析法 五what归零思考法,PPDF法 PPDF（Personal Performance Development File）:个人职业表现发展档案 PPDF的内容 个人情况 现在的行为 未来的发展,职业生涯规划的方法,职业生涯规划的方法,（1）个人情况 个人简历 文化教育 学历情况 曾接受过的训练 工作经历 有成果的工作经历 以前的行为管理论述（写你对工作进行的评价以及行为管理的事情） 评估小结（对档案里所列的情况进行自我评估）,（2）现在的行为 现时工作情况（现在的工作岗位、岗位职责等） 现时行为管理文档（现在的行为管理文档记录，可以加以注释） 现时目标行为计划（设计一个目

11、标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间 、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。） 如果你有了现时目标，它是什么？ 怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。,职业生涯规划的方法,职业生涯规划的方法,（3）未来的发展 职业目标：今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置 所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪新的技术、技巧、能力和经验等 发展行动计划：为了获得这些能力知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些计划负责，什么时间能完成。 发展行动日志：此处填

12、写发展行为计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始时间，取得成果等。这不仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。,职业生涯规划的方法,SWOT分析 S：Strength （优势） W：Weakness（弱势） O：Opportunity（机会 ） T：Threat（威胁）,优势 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合 （SO战略）,劣势 1、 2、 消除劣势和威胁的组合 （WT战略）,威胁 1、 2、 监视优势和威胁的组合 （ST战略）,机会 1、 2、 3、 改进劣势和机会的组合 （WO战略）,内部个人因素,外部环境因素,威 胁,机 会,SWOT分析表,职业生涯规划的方法,SWOT分析法的步骤 （1）评估自己的长处 （2）找出你的职业机会和威胁 （3）提纲式地列出今后3-5年内你的职业目标 （4）提纲式地列出今后3-5年内职业行动计划 （5）