浅析企业职工薪酬的计量与核算

1、浅析企业职工薪酬的订正量与订正不同企业的员工报酬结构也不同。 例如，我是一家店的员工，我的工资结构主要是加薪小芳是一家保险公司的职员，她员工的报酬包括五份加薪奖金。 那么，员工的报酬是由哪些要素构成的呢？一、职工薪酬标准的特点1、工作人员薪酬范围。 新准则：适用于企业会计准则第10号企业年金的基于企业年金股份支付的报酬适用于企业会计准则第11号股份支付。 新标准将特殊性质的员工报酬纳入其他具体标准中进行规范，以适应现代企业员工养老保障、激励机制管理发展的需要，并努力与国际会订标准统一。2、员工报酬的定义。 员工报酬是指企业为了得到员工提供的服务而提供各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工报酬包

2、括： (1)职工工资、奖金、津贴和补助金；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7) 新标准明确规范员工薪酬定义，3、工作人员报酬的工作人员范围。 在新规则中，员工是指(1)企业签订正式劳动合同的所有人员(包括全职、兼职、临时工) (2)企业正式任命的人员(董事会成员、监事会成员、内部审计委员会成员等) (3)在企业的修订、指导和管理下，企业规范规定员工范围，打破原订经济时期企业雇佣制度的局限性，实质上重于形式原则，强调应把实质上为企业服务的所有人员纳入员工范畴。二、

3、工作人员薪酬的确认和订正量(一)工作人员薪酬的确认；1、国家确定订正上的基础和订正上标准的，按照规定标准订正。 本部分包括医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费五种保险费。 “一金”是住房公积金。 “两费”是工会经费和职工教育经费。2 .未规定修订比率和修订基础的，企业预计根据历史经验和实际情况，合理地向本期支付员工报酬。 实际发生金额比预期数小，应补充的实际发生金额超过预期数，应倒冲。3 .对于员工提供服务的公司修订期末以后到期一年以上的员工报酬，选择适当的折扣率，按折扣后的金额修订相关资产或本期损益。 折扣前和折扣后的金额没有差别的话，不折扣也没关系

4、。4、将自产产品作为非货币性福利发放给员工的，应当根据受益对象，根据产品的公平价值，对相关资产或本期损益进行修订，并确认与员工的报酬相对应。5、将企业所有房屋、车辆等资产提供给员工使用时，根据受益对象，确认应该补偿的折旧补偿相关资产成本或当期损益，并与员工的报酬相对应。 租赁住宅被员工免费使用的情况下，根据受益对象，确认将各期间的租金修订为相关资产成本或者本期损益，并且对应员工的报酬。 当难以认定受益对象时，要订正本期损益和员工报酬。新标准规定，向员工支付的各种报酬都按“向员工支付的报酬”科目进行修订。 从纯利润中提取的员工奖励和福利基金也按此科目进行修订。(2)在“应付员工报酬”下设置详细帐

5、户在“对员工的报酬”下，必须按照“工资”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公共公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“解除员工劳动关系补偿”等对员工的报酬项目的设定详细科目来订正明细行帐户。1 .本科目核算企业按照有关规定向工作人员支付的各种报酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金也按本科目核算。2、本科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系补偿解除”等职工报酬项目进行明细核算。(3)、与工作人员报酬对应的主要会议订正处理1、企业按照有关规定向员工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款

6、”、“现金”等科目。企业从员工报酬中扣除各种支付(代理垫的家族药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应征税-应支付个人所得税”等科目。企业向员工支付员工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。 现金帐户。 企业将工会经费和职工教育经费用于工会运营和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业解除与员工的劳动关系，解除对员工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。2、企业根据员工提供服务的受益对象，对发生的员工报酬，借记生产部门的员工报酬、“生产成本”、“间接费用”、“人工成

7、本”的科目，贷记本科目。 烽火猎人高级顾问认为，管理部门人员的员工报酬借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售代表的员工报酬借记销售费用帐户，贷记此帐户。 建设工程、研发费用承担的员工报酬，应借记“建设工程”、“研发费用”科目，贷记本科目。由于解除了与员工的劳动关系所给予的补偿，借记“管理费”帐户，贷记本帐户。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励和福利基金借记“利润分配-提取的职工奖励和福利基金”科目，贷记本科目。(四)、本科期末贷款额反映了企业对应员工薪酬的雄辩。工会的经费，每年只要支付少许就可以全额扣除所得税每月发工资的时候，同时支付福利费14%、教育费2.5%、工会费2%三、员工

8、报酬的应用实例例1:ABC公司计划于2008年10月购买100套新公寓以优惠价销售给员工，ABC公司有100名员工，其中直接生产人员80名，总部管理者80名，公司计划直接销售给生产人员的住宅平均购买价为40万元，从出售给管理者的住宅的购买价格是每套平均50万元，出售给员工的价格是每套40万元。 卖场协议规定，员工取得住宅后，必须在公司服务10年。公司在出售住宅的时候，要进行以下的会订处理借：银行存款30.0080 40.0020=3200.00长期期待摊费1000.00贷项：固定资产40.0080 50.0020=4200.00出售住宅后的每年，公司必须按照直线法在10年内偿还长期待摊费用借：

9、生产成本(40-30)8010=800000.00管理费(50-40)2010=200000.00信用：员工报酬-非货币福利1000000.00同时借：应付员工薪酬-非货币福利1000000.00贷项：长期可回收费用1000000.00例2 :有的公司工资1000元，其中生产部门直接生产人员工资400元，生产部门管理人员工资100元，公司管理人员工资200元，销售人员工资300元，公司应承担福利费占工资总额的14%，工资总额的2%和1.5%，工会费和员工日记帐是下面的：:的生产成本470的金额为400*(100% 14% 2% 1.5% )间接费用117.5的金额为100*117.5%管理费2

10、35的金额为200*117.5%销售费352.5的金额为300*117.5%信用：员工报酬工资1000福利费140工会经费20工作人员教育费15例3、大公司5月份的工资如下：管理者2000元，销售者3000元，生产者50000元。 五保险一金两费的修订比例为，五保险35%、住宅公积金8%、工会经费2%、职工教育经费1.5%。 有关的会议订正活动如下：分配本月的工资借：管理费2000营业费用3000生产成本50000信用：员工薪酬-工资55000修订五危险一款借：管理费930(2000*46.5% )营业费用1395(3000*46.5% )生产成本23250(50000*46.5% )信用：员工报酬-社会保险费19250(55000*35% )住房公积金4400(55000*8% )工会经费1100(55000*2% )工作人员教育费825(55000*1.5% )实际支付上述五保险一款需要花费时间，根据实际支付的金额分为以下几部分借：员工报酬-