OHSAS18001职业卫生安全管理体系标准讲义安全.ppt

1、职业健康安全标准18001标准条款职业健康建立“实施标准”的领导团队和工作团队；在企业内部开展不同层次的职业安全健康标准教育和培训；作为建立职业安全健康管理体系的基础，初始状态评审应首先识别危险源并进行风险评价和分级；其次，有必要阐明适用于组织的职业安全和健康法律、法规和其他要求及其合规性。在此基础上，最终确定现有体系与标准之间的差距，并提出改进目标。根据企业的一般政策，制定组织的职业安全和健康政策，以确定职业安全和健康标准中的各种要素。应在组织内开展活动，在企业内分配职业安全和健康职能。完善相应的职责，制定企业安全健康目标，根据职业安全健康目标制定职业安全健康管理计划，第二步，编制职业安全健

2、康体系文件、手册、程序、其他文件(职业安全健康作业指导书、操作规程及其他相关规定)，发布和宣传职业安全健康体系文件。第三步：职业安全健康体系应配备职业安全健康资源和人员，内审员应接受36个月的培训，经理(厂长)应根据组织的实际情况，至少任命一次涵盖所有要素和部门的内部职业安全健康审核。组织最高管理者应主持管理评审，评审职业安全健康管理体系的适应性、有效性和充分性，并提出持续改进的方向。步骤4:申请OHSAS认证，选择认证机构，提交申请，签署认证合同，委托认证机构审核系统文件。认证机构将进行现场审核，并采取纠正措施，对不符合项进行登记并颁发证书。一、造成死亡、职业病、财产损失或其他损失的事故。相

3、应的法律法规：1991年国务院颁布的企业职工伤亡事故报告和处理规定、1987年颁布的职业病范围和职业病病人治疗办法的规定、卫生部颁布的职业病诊断管理办法等。可能造成人身伤害、职业病、财产损失和工作环境损害的危险源或状态。可以理解，危险源或事故隐患本质上是能量、有害物质和能量的存在，以及有害物质失控而导致的有害物质的意外释放或泄漏，这两个因素都是排放出来的，如液化器和氧气瓶，根据事故和危害的直接原因分为：1)物理属性2)化学属性3)生物属性4)心理和主观属性5)生理属性6)行为属性7)其他。可能性：指事故的难度和严重程度：指事故发生后能给组织带来多少人员伤亡或财产损失。如果其中任何一个不存在，就

4、认为这种危险不存在。如果有触电的可能，则认为人员不能进入没有危险。4.危险识别识别危险存在并确定其性质的过程，即危险识别的范围主要是工厂地址、工厂布局、建筑物、生产工艺、生产设备、危险操作和管理设施、事故应急救援设施以及辅助生产和生活卫生设施。确定它的性质，如桌子(击倒人或火)来确定它是火还是击倒人；5.导致或可能导致事故的事件。事故可能会导致事故，也可能不会造成任何损失。因此，包括事故在内的事故，对于不造成职业病、死亡、受伤、财产损失或其他损失的事故，可称为“未遂过失”。事件包括“未遂事件”。6.职业7.风险评估(Risk Assessment)评估危险程度和确定是否存在可接受范围的整个过程

5、是分析存在危险的可能性和严重性，以确定危险是否可接受。可能性：采用数学方法，最终得到实现严重性的综合指标：用工程方法分析其是否可接受，并根据相关知识，如法律、法规和组织的具体情况来确定。一般来说，这个标准或极限值不是静态的。八.不可接受风险的安全经过风险评估，不可接受的风险被确定，因此有必要采取措施将不可接受的风险降低到可接受的水平，使人们能够避免遭受不可接受的风险。9.可接受的危险组织根据法律义务和职业安全与健康将危险降低到可接受的水平。4.5持续改进、4.5检查和纠正措施4.5.1绩效测量和监督4.5.2符合性评估4.53事故、误报、不符合项和纠正预防措施4.5.4记录和记录管理4.5.5

6、审核4.3策划4.3.1危害识别风险评估和风险控制策划4.3.2法律、法规和其他要求4。4.4实施和运行4.4.1结构和职责4.4.2培训、认知和能力4.4.3咨询和沟通4.4.4文件4.4.5文件和数据控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应、计划、执行、检查、行动、OHSAS18001标准框架，OHSAS 18001目的和范围：管理体系规范，非安全和健康性能标准适用于各种行业和规模目的：实施、维护和改进企业的安全和健康管理体系，以确保符合企业宣布的安全和健康政策，并寻求第三方(认证机构)来验证其安全和健康管理体系，以向外界表明其符合性。4.1一般要求组织应建立和保护职业安全健康管理体

7、系。组织应定义并记录其安全和健康管理体系的范围。组织应建立一套职业安全健康管理体系。4.2安全和健康政策，高级经理应授权职业安全和健康政策来陈述总体安全和健康目标，并承诺改善安全和健康绩效。政策应该是：适合组织的安全和健康风险的性质和规模；包括持续改进的承诺；包括承诺至少遵守当前适用的安全和健康法律法规以及组织需要遵守的其他要求；记录、实施和维护；已传达给所有员工，并使他们意识到自己的个人安全和健康责任；可以向利益相关者披露；并定期审查，以确认该政策持续相关并适用于组织。4.2条款分析1。最高管理层的批准。两项承诺。定期审查4。适合组织5。文件6。与所有员工沟通。4.3.1对于危害识别、风险评

8、估和风险控制计划，应建立并保持程序，以持续识别危害、评估风险并实施必要的控制方法。包括常规和非常规活动，所有进入工作场所的人员(包括承包商和访客)，由工作场所的组织或其他单位提供的设施。当设定安全和健康目标时，确认已经考虑了风险评估的结果和风险控制的效果。该信息应记录在案并保持更新。危害识别和风险评估的方法应根据组织的范围、性质和时间来确定。确保主动而非被动地提供风险分类和识别信息，并通过第4.3.3节和第4.3.4节中定义的方法消除或控制风险分类和识别信息，该方法与运行经验和所用风险控制方法的能力相一致，提供信息以确定设施要求、培训需求的识别和/或运行控制的建立，并提供必要措施的监督信息以确

9、认实施的有效性和及时性。安全和健康风险评估和管理7个步骤，频率分析、严重性分析、风险评估、维护管理、改进规划或管理控制、检查控制有效性、控制绩效评审、持续改进、否、是、计划、执行、检查、行动、可接受的风险？工作区分，危险识别，1，2，3，4，5，6，7，4.3.1第1条分析。建立和维护程序应满足确定危害和危害因素、判断其重要性以及在出现新问题时及时更新保证体系的要求。风险评估和必要控制措施的实施。2.这一基本过程，第1步，危险源辨识，第3步，控制措施，第2步，风险评估，第3步，常规活动：如正常生产活动，第4步，非常规活动，如临时紧急修理活动等。5、进入工作场所的所有人员的活动，包括员工、外国访

10、客等。危险因素的识别和评估以及主要危险因素的确定审查所有现行的职业安全和健康管理活动和程序；对过去事件和事故的评估及反馈；风险因素应包括三种状态、三种时态和六种类型。1)三种状态：正常、异常和紧急；2)三种时态：过去(如遗留危害)、现在和未来(潜在的法律要求)；3)七种类型：物理的、化学的、生物的、心理的、生理的、行为的、其他的、危害识别-危害类型、化学的、生物的、人体工程学的、物理的和物理的危害能量坠落伤害x光红光、紫外线振动温度(烫伤、冻伤)压力电击、生理窒息通风照明噪音、化学危害、化学物质形成的雾、蒸气、气体、烟雾、灰尘、液体糊状物、化学伤害、火灾和爆炸、中毒、慢性病、皮肤腐蚀、肺烧伤、

11、化学危害的进入途径、快速吸入和扩散、90%工业中毒、吸入、皮肤吸收，一般来说， 吸收速度慢，可通过清洗消除，消化后，迅速进入血液进行注射，并错误地注射，生物危害，源昆虫，真菌，细菌和病毒，原生动物，针感染，空气感染，唾液感染，食物感染，皮肤感染，人体工程学危害，下背痛(不良姿势)和举重时过度疲劳(肌肉拉伤)，4.3.2法律，法规和其他要求，应建立和保持程序，以确定和获得适用的法律，法规和其他安全和健康要求。 该信息应保持最新。法律、法规和其他要求的相关信息应传达给员工和其他相关利益方。适用法律法规，4.3.2第1条分析。建立程序，用于识别和获得需要遵守的监管要求。2.这些规定应该是最新的。3.

12、与员工和相关方沟通。4.3.3目标和计划，所有相关部门和级别应建立并保持记录在案的安全和健康目标，这些目标需要尽可能量化。在建立和评审目标时，应考虑：安全和健康危害的技术选择以及法律、法规和其他要求的风险、财务要求、操作、业务要求等。利益相关者的要求和目标应与安全和健康政策一致，包括持续改善安全和健康风险的承诺。4.3.3目标和计划：组织应建立、实施和保持一个或多个安全和健康计划，以实现其目标。该计划至少应包括：a)组织内所有相关部门和级别之间为实现目标而进行的权利和责任划分，以及b)实现目标的方法和时间表。必要时，应调整安全和健康计划，以确保目标得以实现。4.3.3条款1的分析。符合政策要求

13、。对持续改进的承诺。在不同职能和级别上确立目标。目标5的记录。在制定目标时，法律法规要求主要风险相关方的意见是关键，但也受到可选技术解决方案、财务、运营和业务要求的限制。制定管理计划是为了实现目标7。管理计划的内容包括：明确职责和权限。具体负责人应制定实现目标的方法和时间表，并对定期评审计划和修改计划做出规定。8.一般来说，管理计划应针对以下主要危险因素进行编制：4.4实施与运行、培训、认知与能力、组织与责任、应急准备与响应、咨询与沟通、文件与数据管理、运行控制、实施与运行、文件编制、4.4.1管理、实施与检查组织中存在安全与健康风险的活动、设施和过程中的人员的角色、职责和权限应进行定义、记录

14、并倡导沟通。对职业安全和健康负有最终责任的组织应任命一名高级管理人员(如大型组织的董事或执行委员会成员)作为管理指定人员，具体负责确认安全和健康管理体系的正确实施。此外，相关要求可在组织的所有作业场所和范围内实施，4.4.1结构和责任(续)。管理层应提供实施、控制和改进安全和健康管理体系所需的资源，包括人力资源、特殊技能、技术和财务管理。指定人员应具有明确的角色、职责和权限来执行以下任务：确认安全和健康管理体系的要求是根据本标准建立、实施和维护的，并将安全和健康体系的绩效报告给高级管理人员进行审查。作为改进系统的基础，所有负责管理的人员都应表明他们对持续改进安全和健康绩效的承诺。4.4.1条款

15、1的分析。明确所有岗位人员的角色、职责和权限，并进行记录和沟通。2.最终责任应由最高管理层承担。3.任命一名管理代表。4.提供必要的资源。5.管理代表负责向OHSAS最高管理层报告系统性能。4.4.2培训、认知和能力，可能造成安全和健康影响的人员，必须具备必要的能力。应通过适当的教育、培训和/或经验来定义能力。应建立和保持适当的程序，使相关部门和级别的员工意识到符合安全和健康政策和程序以及OHS体系要求的重要作业活动所造成的实际和潜在的重大安全和健康危害。为了根据安全和健康政策和程序以及OHS体系的要求(包括应急准备和响应)、每个人的角色和责任偏离具体操作程序的可能后果、4.4.2培训、认知和

16、能力(续)，提高个人安全和健康绩效，培训程序应考虑不同级别员工的职责、工作能力和语言能力；4.4.2除了安全和健康风险外，还要分析规定，制定程序并保持这些程序，考虑不同的水平和要求，以识别人员的能力，确定培训需求，并对员工进行安全意识培训。使他们意识到1)遵守政策、程序和职业健康安全体系要求的重要性，2)改善个人职业安全和健康的益处，3)了解他们自己的责任和权限，4)不遵守规定的可能后果，4.4.3咨询和沟通-职业健康安全体系18001，组织应具有适当的程序，确认员工参与和咨询的安排应记录在案，以便向员工和其他利益相关方传达和咨询适当的安全和健康信息，并告知利益相关方员工应：参与pol的建立和审查例如，每个部门与管理代表交流系统的运行情况，系统的监控、审核和管理评审结果传达给所有员工。咨询的内容主要包括政策、目标、计划和制度的制定、风险识别、评估和控制、事故调查和处理等。有各种各样的交流方式。此外，文件中应规定员工权利、政策和程序的制定、审查和修订。员工应参与并改变工作场所的安全和健康状况，并与员工进行讨论。员工应该有员工代表，员工应该知道管理代表和员