公务员自学考试考前辅导必备.ppt

1、国家公务员制度，注：1.考试题型：单选、多选、简单回答、论述及个案研究。 2 .对于简单和论述的问题，考试首先提取各个问题的要点考试时首先回答要点，在确保得分的基础上尽量展开。 3 .祝考生考试顺利。 1 .公务员是什么？第一章公务员制度的产生，中国公务员的范围，行政机关中国共产党机关中国共产党机关人民代表大会机关政协机关审判机关检察机关民主党派机关1 .以下属于中国公务员的是a .某县政协主席b .某公司会长c .某大学校长d .某不动产协会会长e .某基层人民法院法官f .人民代表大会主任(AEF )， 在以下选项中，不属于我国公务员范围的机构是a .河北省政府b .九三学社c .问题2

2、.在中国以下参照公务员制度管理的机构是a .民主团体b .统一战部自治县办公室主任c .妇联机构d .工会机构e .高中f .共青团体g .国有企业(CDF )， 3中国要推进公务员制度的指导思想，坚持邓小平理论和三个代表重要思想继承和发展中国干部人事管理的优良传统，吸收和总结多年来中国干部人事制度改革的成功经验，借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法，4 .中国公务员制度向原干部人事制度的继承和发展。 (另外，提问的方法也许是两者所具有的一致性。 P14 )、发展或特点： (1)体现分类管理原则；(2)引入竞争激励机制；(3)建立新陈代谢机制；(3)实行廉政、勤政保障机制；(4)健全法规体系。

3、 党的基本路线必须坚持党干部的原则必须坚持为人民服务的宗旨必须坚持德才兼备的使用标准必须坚持特色的分类标准。中国公务员制度的特征、(1)与外国公务员制度相比，中国国家公务员制度的特征是不存在“政务官”和“事务官”的区分，必须坚持兼具德才的使用标准，党干部的原则、特征、 必须坚持我国的公务员制度与西方的公务员制度不同的是a .分类管理体制b .激励竞争机构c .法制化管理机构d .执行党干部原则(2)与原人事制度相比中国国家公务员制度的特征，第二章权利与义务公务员的法律关系的核心内容是(d ) a .公务员的职责和职位b .公务员的报酬和福利c .公务员的等级和分类d .公务员的权利和义务，20

4、1404是中国公务员的义务中维持国家安全的主要内容201307是中国公务员权利的法律保障途径。 简述对201204高级命令的合法性要求。 简述公务员的批判提案权，浪费国家财源公务员的() a .为民服务的义务b .遵守命令的义务c .遵守行动的义务d .保守秘密的义务，重点：1.公务员的法律责任(p30选择问题)2.2关于遵守公务员命令的义务的陈述， 不正确的是a .法官在审判中服从命令b .命令服从上级依法作出的命令c .命令服从一般的命令和个别的命令d .命令以保证行政事务的执行的统一性为目的，第三章公务员的职务和等级，职务分类的主要内容，201404中国公务员等级功能p504 P46 2

5、01104 :试制了我国公务员职务和等级设置的目的。如果充分把握这几个问题，不仅会出现大问题，而且会出现选择问题的大问题：1.设置我国公务员职务和等级的目的2 .专业技术类的特征3 .职位分类的作用，一、职位分类(position classification )，以职位为对象公务员水平和职务的对应，注意：领导(10级)和非领导(8级)以及各级对应的职务。 会出现很多选择问题。 中国公务员非指导职位的最高等次是(A ) A .厅局正职b .厅局副职c .县处正职d .县处副职以下属于选任制公务员的是(D ) A .某厅巡视员b .某局副局长c .某局主任科员d。 简述p62 201304笔试的

6、优点。 简述P68公务员录取计划中面试的优点和缺点。 1、公开原则(考试、结果公开； 信息传播等)2.平等原则：法律地位平等，有考试资格的公民都可以考试。 (此处主要是宪法规定的各种政治权利的意思，不是考试录用上不应具备的条件、资格的限制。 3 .竞争原则。 另一方面，一方面想从事公务员的考试竞争，另一方面是成绩排行榜，选择录用。 4 .原则5 .择优录用，另外注意：1.P61 :应试公务员的学历要求(选择问题)，问题1 .下一个职位属于中国公务员的录用适用范围的是(ABEG ) A .主任科员b .事务员c .副调查员d，3 .公务员录用限制资格条件问题1 .下一个情况下不能作为公务员录用的

7、是(BEF ) a .受到行政处分的b .被解雇的c .受到行政拘留的d .大专学历e .因犯罪而受到刑事处罚的f .法律规定不能作为公务员录用的其他情况下，2 .公务员录用博促专称，公务员录用考试中，“无指导小组考试”为(a ) a方案模拟b心理测验c技能测验d实际操作福州海关招聘5名公务员，负责组织录用的主管部门为(b ) A .海关厅b .中央公务员主管部门c .福建省公务员主管部门d .审查部门为a .省级以上的公务员主管部门b .地(市) 级以上的公务员主管部门c .区不设市级以上的公务员主管部门d .县级以上的公务员主管部门，四、公务员考试录用程序，第五章公务员审查，为什么公务员审

8、查的重点是工作绩效200707(p82，选择问题)公务员审查制度的意义。 201007年201207(p78，)案例分析问题：重点把握评价的程序201004(p89，特别是第五环节)的评价部分的内容会得出解答，大家要注意。 9、除个别国家外，大多数国家公务员审查周期为() a .半年B.1年C.2年D.3年，公务员审查要素，审查对象为公务员(指导/非指导)； 审查主体：非指导审查委员会党委组织部门领导审查的内容：德、能、勤、绩、廉。 审查的形式：平时/定期(年度)审查。 审查的程序和方法。 审查的等级：优秀/适任/基本适任/不适任.审查结果的使用。四、公务员审查的等级和标准、中国公务员的审查结

9、果、例题.公务员审查的重点是() a .业务素质和工作能力b .思想政治素质和职业道德c .工作业绩d .责任感和工作态度，3 .公务员审查的方法、公务员审查的方法影响公务员审查的心理偏差和审查的影响， 例题.评审者在最近发表的评价中对公务员的全面评价，这是由于正在评审中的(c )评审者特别重视被评审者的某些特征而影响他的其他方面进行客观评价，这种现象(d )从a .大众心理b .接近c . 简述公务员职务晋升的原则。 公务员兼职规定的具体内容。 p105、可在以下选择中执行聘任制的职位有： (d ) A .省长c .县委书记d .软件设计师，1.p97:公务员任职原则2. p97 :选任制范

10、围(多项选择)4.聘任制p102-105 5 .兼职，p105 6 .聘任制(多选择问题，p117 )、任用方式的种类、委任制是任免机关在其任免权限范围内，任命职工担任一定职务的任用方式。 考试制通过考试，选拔任用对象的任用方式。 选任制以选举方式决定任用对象的任用方式。 聘任制是用人单位以合同形式任用职工的任用方式。 18 .公务员为非公派时，离职学习持续一年以上免职的情况是(B ) A程序性免职b .简单免职c .自行免职d .强制免职，中国公务员任用的主要方式是a委任制b选任制c聘任制d准选任制、公务员职务免除的情况、职务升级原则、德才兼备，P129 201207 :降级p 123，14

11、1201207 :简述公务员奖励的基本特征。 p123、把握：1.简述公务员的惩戒种类和惩戒解除的情况。 2 .公务员奖励的原则或奖励的特征；一、公务员奖励规定(试行)对公务员、公务员集团的奖励，我国公务员奖励的批准权限具体如下：1.表彰、记三等工作，由县级以上人民政府或者市级以上人民政府工作部门批准。 2、记录二等功，由市级以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。 3、记录一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。 4、荣誉称号、国务院授予的，经国务院人事部门审批，由国务院批准，经省、自治区、直辖市人民政府批准，经省、自治区、直辖市人民政府批准，经国务院工作部门批准，

12、经国务院人事部门审批，由国务院工作部门批准。 在以下关于公务员奖励的陈述中，不正确的是() a .奖励条件是法定的b .所有奖励都必须由公务员所在机关批准c .所有奖励都必须发放奖励证明书d。 开除：必须向上级主管部门报告批准或备案。 县(市)以上国家机关除名公务员，即使任免机关没有达到县级政府，也报县(市)政府批准，县(市)以下行政机关无权除名公务员。各级行政监察机关也有一定的惩戒权，可以直接对监察范围内的公务员给予“免职”以下处分。 处置自批准之日起生效。 惩戒规定会见本人，本人签署意见，受处分者须保存一份，有关资料起草保存。 第八章公务员培训，201404 :中国公务员培训的主要内容20

13、1207 :真实论述公务员培训的意义。 简述公务员培训的技术方法。 简要叙述了P166-168公务员培训的种类p152-156，论述了公务员培训评价的主要环节。 P168-170公务员培训机构的种类p159-160、培训的种类、1 .对新录用者的培训、2 .任职培训、3 .专业业务培训、4 .知识培训的更新、任职培训的对象是() a .领导能力预定提升以下的公务员的身份不变，行政的所属关系不变的交流形式是() a调任b调任c交代d后培训、中国公务员培训机构、国家行政学院、地方行政学院、管理干部大学、其他有资格的培训学校，在以下选择中负责中国公务员培训的专业机构有： (a )国家行政学院b .中

14、共中央党校c .中国延安干部学院d .某大学培训学院e .某企业培训中心； 第9章公务员交流与回避，201504判例题201404公务员调职的一般要求201304 :简要叙述公务员的职务训练的特征。 p182 201204 :试验公务员交流的意义和回避公务员的意义。 P172-174，把握：我国公务员回避公务的特点和范围p192-193 .试制公务员交流的原则和范围。 1、调动制度：公务员机关根据工作需要，调入国有企业的事业单位、人民团体和大众团体中从事公务的人员到机关担任领导或副调查员以上及其他相当职务水平的非领导职务的制度。 调入的条件：符合编制和职数要求调入的公务员必须具备规避规定调入的

15、公务员执行任务所要求的政治思想水平、相应的工作能力和任职资格。 2 .调职：公务员因工作需要或其他正当理由在公务员机关体系内跨地区调动，或在同一部门内不同职务之间调动。 必须在公务员机关系统内进行，必须在法律规定的公务员范围内进行。 必须符合调任预定职务规定的条件。 在并行调动中，只能在同一班级的不同职位之间进行，不能用调职程序代替公务员的升职程序，不能通过调职任意提拔或降低公务员的职位。 必须满足规定的定员和职位结构的要求。 我必须按照规定办理人事变动的手续。3、后培训：各级机关应有计划地派遣在职公务员在一定时间内担任下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位的一定职务，接受培训，丰富经验，提高才能。 公务员的职位训练，与调任、调任相比，具有不改变公务员身份，不改变公务员所属关系的特征。 有时限性。 内外混合型交流形式。 调动、专职、职位训练的比较、职位回避的范围、1、夫妻关系、2、直系血族关系、3、3代以内近亲血族关系、4、近亲关系、1、职位回避、回避制度类型、中国公务员