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2、了什么样的信息？ 例如，2004年6月，10名大学生向兰州市公安局机构报案，兰州设立的一家公司以录取员工为名，从应聘者处领取服装保证金后突然下落不明。 此案受骗大学生150人，受骗金额2.8万元，3个月后警察破案。 2003年7月，记者接到西安某大学王同学的投诉，豪华办公大楼的化妆品公司骗取学生的就业保证金逃走了。 上当的大学生和打工者达到了二十多人。 据新华网报道，今年7月，江西省的都县大学生刘某“善意”打来了录用自己“社长”的联络电话，但家人被骗了2万元现金。 有同学在招聘会上投票给科技公司，经过简单的现场面试，被告知下午要去公司面试。 下午接待的她还是上午的招聘负责人。 招聘负责人带她去

3、办公室，在她面前给“经理”打电话，然后告诉她“经理”要来，让她等一会儿。 大约5分钟后，“经理”还没来，录用负责人再次试图给“经理”打电话。 不凑巧他的手机没电了。 不凑巧，借韩国的手机使用的话，韩国没怎么想就直接交给了他。 录取负责人说室内电话听不清就出去了。 防止就业陷阱，做好准备，对企业毕业生的硬件要求，就业能力强，有创新和改进的勇气：能够积极提出新的想法，推进实践良好沟通能力的人际关系技术团队精神主导性：自愿尝试影响活动，达到目标， 采取要求以外的行动实现目标影响力：鼓励或引导利用适当的人际关系方式和风格的其他人共同实现目标坚持和坚持，企业对毕业生抱有柔和的期望，理解工作岗位的状况，理

4、解公司的状况，综合考虑自己的状况，工作的性质， 公司的业务和文化，求职简历的准备，100份简历中有多少份合格不到10份，简历过长，注水过多，过于谦虚，过于华丽成为毕业生简历中的硬伤，往往不利于他们，失去了面试的机会。 一家著名的IT公司HRM有一页简历就足够了，两页太长。 远大集团HRM王志宇我每天用30分钟阅览50份以上的简历，如果在最初的10秒内找不到任何成果表现，这份简历就成为历史。 某外资企业人力资源管理负责人如何制作简历？ 首先听听使用者的意见。 求职资料主要有：转移到行动求职资料的准备，封面要求简历附件，封面设计不要过于简单明了绍兴职业技术学院2011年毕业生求职资料封面内容，你是

5、谁？ 你怎么知道目标企业？ 申请什么职位？ 你知道目标公司吗？ 为什么适合这个职位？ 表示想得到面试的机会，写明你的联系方式。求职信的目的，求职信的准备，求职信的注意事项，重点突出，符合目的表达你们对公司的兴趣，强调个人优势，对行业的认识事实上是要求的，不仅夸张，而且不过是谦虚客观现实，情理融合，说服力强有误字文笔要流畅，格式要整齐。 错别字是应聘书的可憎，应聘书的准备，应聘书的内容和格式，标题(应聘书或者推荐信)的称呼方法：(尊称)你好正文(信息源，应聘理由，个人情况，求职希望等)落款：姓名联系的日期和时间，应聘书的准备，应聘书的准备，雇主给你的个人资料初步评价你是否是合适的候选人，是否应该

6、接受面试从简历中，你可以更深入地了解自己的经验和优势，个人概况求职意向教育经验奖励和荣誉工作经验社会实践英语和计算机水平自我记述等简历的主要内容：求职简历的准备，个人信息求职意向：根据目的，准备求职，教育经验(如果有上级或交流生等特殊经验，可以记述)，工作经验和社会实践(董事)求职简历的准备， 评价谈判的完成扩大组织分析推进安排指导修订计划构筑彻底控制改善制造创造增加证明论证的构筑利益设施修订激励发展解释研究指挥发明销售影响引导管理支援的构筑激励执笔导致的适应监督的成本削减、获奖状况(说明可用数字记述的奖的含量)、 工作经历和社会实践(使用这些积极的行为动词你看起来更优秀)、求职简历的准备、证

7、明资料的真实、完善、证书的复印、社会实践证书的获奖证明资料、简历的送达方式、电子邮件名称“学校学历专业名称”目前无法简单写出来， 越来越多的企业采用网申邮件资料，避免搓洗，写字，不要写错字，求职简历准备太长，表达个人感情过度无节制的奉承结构混乱，没有逻辑，实质内容奇怪，大胆，仔细设订，简单有必要重新审视自己，有的放矢对自己，用自己特有的自我管理技能、可转移技能以及自己所学的专业技能写出自己的特点、特长、能力、特别的经验。 对于应征的单位、职位，必须强调什么样的技能、能力、资质、成果能够满足单位的需要，为单位带来利益。 真正诚实地说明自己的真实情况，应该写出自己，而不是写出别人，首先给予读者信任感。 与老实地反映自己的实际情况相比，华丽的描写反而令人厌恶。 简洁、流畅、简洁、一目了然的简