培训（国内差旅费管理制度）.ppt

1、上海市全方位日化有限公司，国内出差管理制度，目标设定，职员出差管理规范，效率，记录出差标准，加强出差工作计划性，特定本规定。出差程序，出差者出差前，按照规定详细填写出差申请，批准后，根据出差申请，到财务部借储备金。出差人员必须按照本管理制度的规定标准执行，如有特殊要求，需另行批准。出差申请的批准权限：参照公司的批准权限。除了出差预算和计划管理、前不明确、后不付款出差准备金原则、批准的定额备用金外，员工在此次出差需要贷款之前，还必须清算以前的出差车辆入场部。出差期间，相关费用由出差负责人统一支出，返还后统一偿还，并与人员一起签署出差费用报销书。出差期间取得票据必须合法有效，严禁虚假申报。员工出差

2、期间需要调整出差日程，应事先征得直属上司的同意，严禁在擅自滞留地停留。员工出差期间应随时直接与上级保持联系，每天至少报告一次工作(电话或电子邮件)，并及时通知更换出差地点或酒店入住。员工出差回来后，出差负责人应在3天内提交出差报告，并连同人员的签名直接向上级报告出差情况。直系上级接到出差报告后，听取了报告，对这次出差进行了审查，提出了审查意见。员工出差申请书，出差报告可由相关部门存档调查。部门间，保留副本供审查。(出差申请应留下人事行政部作为出席的依据)、出差客人出席规定、职员出差离开公司前，应将已经批准的出差申请交给公司出席人员，出席人员应出发时间记录。职员出差返回：公司时间163360 0

3、0以前，必须返回公司工作。如果超过：以上16: 00，可以向直系上级申请公司返回。职员出差提前或提前回来，要去上班族办公室休假处理。员工在休息日或星期六、工作、公司规定的休息日出差的话，可以申请离职。(不包括兼职工作制人员)员工在中午12点以前出差了一天，12点以后半天。回来的时候中午12点以前到达本市算半天，12点以后算一天。根据出差报销规定、法规日报原则，员工在法规标准内实际报销，基于法规标准以上的法规标准上限。职员出差是三个地区标准分类：地区3360上海市，北京市，天津市，广州市，南京市，深圳市，珠海市，厦门，海口，重庆，汕头；第二类区域：其他圣徒；3种地区：其他地区，长途交通费，原则上

4、，公司职员乘坐长途交通工具出差，一般以火车和汽车为主。相关标准下的票是乘坐公司公共事务车辆出差，与车一起司机履行行程中的汽油费、通行费、渡轮费、停车费等，办理实际报销手续。准备私家车出差的人必须经过负责副总经理的批准才能出差，行程中汽油费、通行费、渡轮费、停车费均由汽车司机或本人履行实际报销程序。相关标准、市区交通费用、职员出差当地交通工具以公共交通为主，市区交通按国内出差费用标准定额报销。员工去上海市、淮安出差的当地交通工具也要以公共交通为主，市区交通要根据国内出差费标准定额偿还。职员本市公务的市区交通费：市区交通费，上海市职员本市公务，市区交通要以公共交通(如：地铁，巴士)为主。任务紧急、

5、交通不便的人可以乘坐出租车到地铁、巴士站。市区交通费在固定费用30韩元/日范围内按票实际偿还，如果超过标准费用，自行负担。淮安工作人员要在本市办理公务，市区交通要以公共交通为主，利用公司统一的市区交通卡旅行。享受公司贴纸的职员将不再享受市区交通费用报销。，住宿费，伙食补贴，出差运输中固定补贴：员工在本市管辖范围，县内出差必须往返一天。错误的饮食，错误的饮食补贴：上海市15元/日；淮安市青浦、清河、淮阴、楚州、市开发区五个区没有补贴。其他实施3360 10韩元/日。员工到外地出差，运输期间伙食补贴为每天25元。职员出差住宿外地，原则上以住宿费标准经济型酒店为主；公司职员外出开会、训练，组织方安排食宿，会议期间不再报销伙食补贴和住宿费。原则上，同性2人出差要求入住2人标准间。公司职员出差上海市会、住宿公司分配的招待所、批准根据出差标准餐饮补贴参加公费学习、培训或外派工作，根据时间15天内出差标准伙食补贴，15天以上出差标准伙食补贴，可以半价偿还，不计算3个月以上补贴，以其他方式支付补贴，每月偿还一次往返通行费。国内出差费标准、报销和报销，出差人员本月出差，回国后一周内，应根据程序申请报销出差费批准。住宿费、车次费、市区交通费等都是证明文件的必要附件，如有丢失等，必须在文件上附上必要的文字说明