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1、农民工 依法维权,课程设计：韩晓洁,课程大纲 一、劳动合同是维权依据 二、获取工资是基本权益 三、因工负伤应获得赔偿 四、工会维权是有效途径 五、我们还有哪些权益 六、依法维权是正确途径 附：教辅材料,课程设计：韩晓洁,一、劳动合同 是维权依据,课程设计：韩晓洁,问：为什么要签定劳动合同？,课程设计：韩晓洁,问：为什么要签定劳动合同？,案例解读：大强凭着在家乡学习的电工技术，进城后很快被一家公司录用，每月工资2000多元，大强很高兴，在没有签定劳动合同的情况下开始上班。比他早来两年的老乡提醒他应该签订劳动合同，大强说：“我有技术，靠技术挣钱，要劳动合同有啥用。”一年多以后，大强在检修电路时不小

2、心从梯子上摔下来，右臂粉碎性骨折，经过治疗仍然无法完全康复，会影响以后的工作，于是公司决定辞退他。大强找到公司负责人，这位负责人说：“公司和你又没有签订劳动合同，所以你和公司没有任何关系，你住院一个多月还给你发工资已经很不错了。”,课程设计：韩晓洁,问：为什么要签定劳动合同？,结论： 劳动合同是双刃剑，约束双方。 劳动合同是维护农民工自身权益的依据。 劳动合同是解决劳动争议的法律依据。,课程设计：韩晓洁,课程设计：韩晓洁,问：劳动合同的内容包括什么？,1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以解

3、除劳动合同？,劳动法,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以解除劳动合同？,案例解读：小李在一家废品收购站打工，老板跟他签了两年的劳动合同，每月给小李工资800元，小李干了几个月不再满足800元工资，就每次通过扣秤少付钱然后到老板那里多报帐，每月从中多拿差价500多元。,小李正在为自己的高招得意时，被老板叫去，以违反规定的原因提前解除了合同。这下小李傻了。,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以解除劳动合同？,结论一：你可以单方解除的情况 试用期内。 用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫你劳动。 用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以

4、解除劳动合同？,结论二：单位可以单方解除的情况 试用期被证明不符合录用条件。 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。 严重失职、营私舞弊对用人单位利益造重大损失。,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以解除劳动合同？,结论二：单位可以单方解除的情况,被追究刑事责任。 不胜任工作。 用人单位依法裁员。,课程设计：韩晓洁,问：生死合同是否有效？,案例：2004年9月大厦建筑公司承包了一栋住宅楼的室内装修后，安排农民工赵民等人装修施工，在公司与赵民等人的劳动合同中写道“施工过程中发生任何意外事故造成人身伤亡概不负责”。后施工中赵民不慎碰到窗口附近高压线，造成双臂截瘫，共花去治疗费2万余元，达到二级伤残标准

5、。公司根据上述条款拒绝承担任何费用。,结论：生死条款无效，劳动合同有效,课程设计：韩晓洁,问：劳动合同没有盖章是否有效？,案例：2004年9月大厦建筑公司与农民工钱民签订劳动合同，但在签订时，合同书上只有公司负责人的签名没有盖章，钱民上班一个月后，别的员工都拿到了当月工资，钱民没有领到工资。他拿着自己和公司签订的劳动合同去找公司领导，公司认为钱民的合同没有盖章所以无效，公司既然和你没有劳动合同关系，不应该支付你工资。钱民一个多月白干了吗？,结论：签字和盖章具备其一， 劳动合同即为有效。,课程设计：韩晓洁,问：口头合同是否有效？,案例：2004年9月大厦建筑公司雇佣农民工孙民作为公司的电工，并由

6、公司经理口头和孙民约定工作时间为两年，每个月工资是1500，但是没有签订书面的劳动合同，后来因为拖欠工资文体，孙民将公司告上法庭，当法官要求孙民出示劳动合同时，孙民说当时经理和他说好了，没写下来。,结论：劳动法第十九条规定 “劳动合同应当以书面形式订立 ”。,课程设计：韩晓洁,问：用欺诈手段订立的劳动合同是否有效？,案例：2004年9月李民前往大厦建筑公司应聘安装部门经理，他提交了在多个公司从事过安装部门经理的书面说明。公司正急需一名经理来主管安装工作，双方当即签订了劳动合同，聘用李民为安装部门经理，试用期三个月；李民全权负责公司安装业务。劳动合同签定后，李民上班。四个月后，公司发现李民在工作

7、中错误百出，对李民的工作经历产生怀疑。经查，李民之前工作经历系虚构事实。该公司当即作出了解除合同的决定。李民不同意，双方的争议于是产生。,结论：李民的行为属于欺诈行为。 李民与公司订立的劳动合同属无效合同。,做人要厚道,课程设计：韩晓洁,赵钱孙李,问：你们的劳动合同另一方是谁？,用工单位,劳动合同,派遣公司 （用人单位）,劳动合同,工资,劳务派遣协议,工资,履行劳务,课程设计：韩晓洁,温馨提示：,订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收 取定金、保证金或扣留居民身份证！,保存好你的劳动合同！,课程设计：韩晓洁,二、获取工资 是基本权益,课程设计：韩晓洁,不能无故少 不能无故拖 不能无故欠,课程设

8、计：韩晓洁,问：工资是什么？什么是工资？,课程设计：韩晓洁,案例解读： 小青到城里打工，通过一个老乡的介绍到一家酒楼服务员，酒楼生意很好，小青每天加班到夜里10点多钟，一个月下来觉得挺累，但工资却很少，只有500元。小青去问老板，老板说：“不少啦，你看我给你穿的工作服也是钱呀，还让你下班后洗澡，这也是钱。”,问：工资是什么？什么是工资？,怎么办？,课程设计：韩晓洁,问：工资是什么？什么是工资？,基本工资,最低工资标准,640元/月,特殊条件补贴,住房公积金,加班加点工资,正常工作日基本工资150% 休息日基本工资的200% 法定休假日基本工资300%,保险福利,劳动保护费用,其他劳动收入,收入

9、,课程设计：韩晓洁,问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？,课程设计：韩晓洁,问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？,案例解读：2005年11月，河南籍农民工周民在一家建筑公司做电工已经满8个月，眼看到了年底，但是公司一直拖欠他工资达11259元，几次索要未果，想着家里等着学费的孩子，等着药费的父母，周民心一横，摸了把菜刀闯到了经理办公室。在和保安摩擦的过程中，周民不慎被菜刀切到自己的左手，肌腱断裂，虽然后来由工会出面，其他相关部门参与协调，拖欠工资被要回，但是周民也因此落下终身残疾，不能再从事电工工作。,课程设计：韩晓洁,问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？,签劳动合同

10、监督单位支付 法律途径救济,暴力讨薪不可取,正确途径：,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,国务院 关于解决农民工问题的若干意见 国务院办公厅 关于切实解决建设领域 拖欠工程款问题的通知,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,劳动保障部、建设部、公安部、全国总工会等 九部委联合下发的 关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知 劳动部、社会保障部和建设部联合下发的 建设领域农民工工资支付管理暂行办法 财政

11、部、劳动保障部、公安部、教育部、 人口计生委联合下发的 关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算 支出范围有关问题的通知,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,北京市建委北京市建筑业企业劳务费及 农民工工资结算支付统计报表制度 北京市发出关于2006年“春节”前在全市开 展农民工工资支付情况专项执法大检查的 通知(京劳社监发2005160号),课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,党和政府在多方努力解决工资拖欠问题,课程设计：韩晓洁,课程设

12、计：韩晓洁,三、因工负伤 应获得赔偿,课程设计：韩晓洁,问：农民工是否有权参加工伤保险？,根据工伤保险条例的规定；根据劳动保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知（劳社部发200418号）规定，农民工有权参加工伤保险。,问：要自己出钱吗？,保险费由用人单位缴纳，本人无须缴纳。,课程设计：韩晓洁,问：什么是工伤？ 全称是“职业伤害”。 包括工业事故,和职业病,课程设计：韩晓洁,问：发生工伤后怎么办？,课程设计：韩晓洁,案例解读： 周民是大厦建筑公司的职工，双方签订了劳动合同，大厦建筑公司也按照法律规定为周民上了工伤保险。后来周民在一次施工中不慎摔伤致残。,周民接下来应该怎么办？,课程设计：韩晓

13、洁,问：发生工伤后怎么办？,送签订服务协议的医疗机构就医， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。,送医院,课程设计：韩晓洁,问：发生工伤后怎么办？,提出工伤认定申请,所在单位,自事故伤害发生之日起30日内,统筹地区劳动局,课程设计：韩晓洁,问：发生工伤后怎么办？,提出工伤认定申请,所在单位不按规定提出工伤认定申请时,职工或者其直系亲属、工会组织,事故伤害发生之日起1年内,统筹地区劳动局,课程设计：韩晓洁,结帐出院,问：发生工伤后怎么办？,工伤保险基金支付,课程设计：韩晓洁,劳动能力鉴定,问：发生工伤后怎么办？,北京市劳动能力鉴定委员会,课程设计：韩晓洁,四、工会维权 是有效途径,课程设计：韩

14、晓洁,中华人民共和国工会法,课程设计：韩晓洁,问：工会是什么？,结论： 工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。,课程设计：韩晓洁,问：工会做什么？,结论： 维护职工合法权益是工会的基本职责。 工会在维护全国人民总体利益的同时， 代表和维护职工的合法权益。,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,工会帮助、指导职工与企业 以及实行企业化管理的 事业单位签订劳动合同,签劳动合同时,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,企业、事业单位处分职工， 工会认为不适当的， 有权提出意见,被单位处分时,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,权益被侵犯时,克扣职工工资的；,不提供

15、劳动安全卫生条件的；,随意延长劳动时间的；,侵犯女职工和未成年工特殊权益的；,其他严重侵犯职工劳动权益的。,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,职工因工伤亡事故和其他 严重危害职工健康问题的 调查处理，必须有工会参加,工伤事故调查处理时,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,工会代表职工 同企业、事业单位或者有关方面协商 工会协助企业、事业单位 做好工作，尽快恢复生产、工作秩序,企业发生停工、怠工事件时,课程设计：韩晓洁,问：什么情况可以找工会帮忙？,工会参加企业的劳动争议调解工作 地方劳动争议仲裁组织应当 有同级工会代表参加,发生劳动争议时,课程设计：韩晓洁,问：什么情

16、况可以找工会帮忙？,根据政府委托，工会与有关部门共同和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作,评选先进时,课程设计：韩晓洁,国务院 “强化工会维护农民工权益的作用” 全国总工会 “农民工有困难找工会”,课程设计：韩晓洁,五、我们还有 哪些权益,课程设计：韩晓洁,国务院关于解决农民工问题的若干意见 （2006年3月27日）“研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。” 关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知（国办发200492）“鼓励农民工自愿参加职业技能鉴定”,发展权益,课程设计：韩晓洁,问：为什么要参加职业培训？,劳动法和职业教育法 从事技术复杂、用性广、

17、 涉及国家财产、 人民生命安全和消费者利益 90个工种（职业）,必须,经过培训，取得 职业资格证书 方可就业上岗,课程设计：韩晓洁,问：怎样取得职业资格证书？,向当地职业技能鉴定所（站） 提出申请， 填写职业技能鉴定申请表， 参加职业技能鉴定。, 北京劳动保障网,课程设计：韩晓洁,问：职业资格证书和学历证书一样吗？,5级：初级、中级、高级、 技师、高级技师,5级：中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生,课程设计：韩晓洁,健 康 权 益,课程设计：韩晓洁,精神权益,“来京务工人员演讲比赛”,课程设计：韩晓洁,精神权益,文艺演出走进农民工,课程设计：韩晓洁,精神权益,普法活动走进农民工,课程设计

18、：韩晓洁,孩子是未来和希望 每个孩子都有受教育的权利,课程设计：韩晓洁,北京市现有可以收纳农民工子女的学校共200余所,北京出台新规：民工子女持借读证明上学免借读费,课程设计：韩晓洁,课程设计：韩晓洁,六、依法维权 是正确途径,课程设计：韩晓洁,课程设计：韩晓洁,问：有了劳动纠纷怎么办？,2004年3月，小珍离开家乡，到城里一家宾馆当服务 员，合同期为一年，2005年4月合同期满后，她跳槽到另一家宾馆工作，临走前，小珍要求原宾馆支付她2004年7月到12月的工资和加班费，宾馆不予理睬，小珍无奈之下，两手空空去了新宾馆工作。 小珍应该怎么办？,案例解读：,课程设计：韩晓洁,问：有了劳动纠纷怎么办

19、？,协商,争议双方当事人,别超过60天,课程设计：韩晓洁,问：有了劳动纠纷怎么办？,调解,企业内部劳动争议调解委员会,30日结束,课程设计：韩晓洁,问：有了劳动纠纷怎么办？,仲裁,劳动争议仲裁委员会,劳动争议诉讼前的,必经程序,课程设计：韩晓洁,问：有了劳动纠纷怎么办？,人民法院,诉讼,一审 二审（终审）,课程设计：韩晓洁,友情提示：先予执行,人民法院在作出判决之前,申请人应该提供担保,裁定被告给付原告一定数额的款项或其他财物,课程设计：韩晓洁,谢谢大家！,课程设计：韩晓洁,教辅材料,课程设计：韩晓洁,有关来京务工人员的法律法规,国务院 关于解决农民工问题的若干意见 北京市外地农民工工伤保险暂

20、行办法 北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法 北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付 管理暂行规定,课程设计：韩晓洁,有关来京务工人员的法律法规,市教委、市发展改革委、市编办、市公安局、市财政局、市民政局、市卫生局、市劳动保障局、市国土局、市政府教育督导室关于贯彻国务院办公厅进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作文件的意见 市建委关于建立北京市建筑业企业劳务费及农民工工资结算支付统计报表制度的通知,课程设计：韩晓洁,问：事实劳动关系怎样证明？,根据劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发200512号 ） 未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)

21、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。,课程设计：韩晓洁,问：计件工是否有加班工资？,结论：计件工也有加班工资。,根据北京市工资支付规定：“实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150、200 、300支付加班工资。”

22、,课程设计：韩晓洁,问：综合计算工时工作制 是否有加班工资？怎样计算?,结论：综合计算工时工作制也有加班工资。,根据北京市工资支付规定：“用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定支付加班工资。 ”,课程设计：韩晓洁,案例解析,问：综合计算工时工作制 是否有加班工资？怎样计算?,王某所在单位报有关部门批准后，实行综合计算工时工作制，若以三个月为综合计算周期，标准工时为502.2小时。王某三个月内

23、一共工作时间为580个小时，王某是否可以得到相应的加班工资？如果王某在工作两个月后，解除合同，那么王某两个月要一共工作多少小时才可以拿到加班工资？ 580502.2=77.8小时 （王某可以拿到77.8小时的不低于日或小时工资150%的加班工资） 502.22/3=334.8小时,（王某在334.8小时外的工作可拿到不低于日或小时工资150%的加班工资）,课程设计：韩晓洁,你知道北京市最低工资标准吗？,北京市最低工资标准： 每月不低于640元 每小时不低于3.82元,（非全日制劳动者工资可以参照每小时最低工资）,课程设计：韩晓洁,农民工凭工资欠条可直接向法院起诉,最高人民法院月日公布“关于审理

24、劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）” 中规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”这件司法解释于年月日起施行。,提示：这一规定避免了农民工讨债要经过劳动仲裁等一些列程序，有利于提高司法效率，和谐劳动关系。,课程设计：韩晓洁,关于医疗保险,问：农民工可否参加北京市医疗保险？ 答：可以。 问：每月要交多少钱？ 答：上一年北京市职工月平均工资60%为基数，每月缴纳2%基本医疗保险费，其中1.8%划入基本医疗统筹基金，0.2%划入大额医疗互助基金。 问：是要自己交钱吗？ 答：用人单位缴纳。 问：医疗

25、保险是什么病都管吗？ 答：不是。 因交通事故、医疗事故、吸毒、打架斗殴、自杀自残、酗酒等违法行为以及在外市发生的医疗费用医疗保险不予支付。,课程设计：韩晓洁,问：老板不给上医疗保险怎么办？,支三招：,农民工可以向用人单位所在区、县或者 市劳动保障行政部门劳动监察机构举报。,用人单位未按规定为农民工办理参加 基本医疗保险手续以及没有按时足额 缴费，农民工发生的医疗费用由用人 单位按照本规定支付标准支付。,用人单位未按规定为农民工缴纳基本医疗保险费，致使农民工 不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议， 可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,课程设计：韩晓洁,问：哪些情形可以申请法律援助？,因经济困难可申请法律援助事项： 1、依法请求国家赔偿的； 2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求发给抚恤金、救济金的； 4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； 5、请求支付劳动报酬的； 6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。 公民可以就本条第一款、第二