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文档简介

1、惠州TV厂“能者多劳” &“协警”计划 -2012年旺季人员补充方案,惠州TV厂办公室,“能者多劳”计划,“协警”计划,收入更丰,规划职业生涯,线长 班长 物料员 修理工 跟线工艺员 跟线QA,生产旺季,“能者多劳”计划, 操作模式 同一人兼管两条线的相同业务 线长和班长分担工艺员的相关工作, 预期收益 兼管其他生产线的，收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算，合并发放。 生产线不配工艺员的，线长的效益奖金按4倍发放，班长按2.5倍发放。生 产线需 委派工艺 员的，线长和班 长的奖金倍数维持现状, 申请资格 在目前所负责的业务中，能轻松达成工作目标 有三年以上本岗位工作经验 能

2、提出有效的工作计划，得到用人部门部门长的认可, 申请流程 个人提出申请， 经本部门部门长以及用人部门部门长同意， 用人部门向厂办备案 次月初，厂办核对考核结果，拟制报告申请奖金,“协警”计划,基本思路,员工编制属于原部门，期间以借调的方式到需求部门工作，接受需求部门的考核,预期收益,1、借调期间，底薪不变，奖金依据借调岗位的标准计发； 2、如果出现岗位空缺，”协警“优先上岗，借调期间视为试用期。如果没有空缺，返回原岗位，借调期间的效益奖金低于原岗位的，将差额以津贴方式一次补充。 3、上岗和计算差额时，需考虑绩效因素。,1、个人提出申请。并在旺季结束前，获取后备资格 2、用人单位面试，并决定是否录用 3、厂办负责奖金的申请,操作流程,“协警”计划需关注的五类人群,没有后备资格,建议： 经部门评估可用

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