话题九《目标确立》2课时.ppt

1、FPA性格色彩的使命,学习领域四：生涯设计引言,每个人心中都要有一座自己的灯塔,目标是人生的灯塔 就是一艘航行在大海之中的小船 目标 就是远处闪烁的灯塔 指引着小船在茫茫大海之中航行 即使遇到再大的风浪也不会迷失方向 而目标就是人生的灯塔 指引着人们攻占人生的高地,话题九目标确立,目标导航,认知目标：熟悉职业生涯发展目标的内容 情感目标：能明确目标对个人职业生涯的重要性 能力目标：会结合自己实际，运用目标选择的方法，合理选择与确立自己的职业生涯发展目标。,互动游戏：比一比（见教材P74）,活动反思： 相同的时间,书写姓名的数量和质量为什么会不同?,一、职业生涯发展需要明确目标,有位哲人说：“世

2、界上一切的成功、一切的财富都始于一个意念！始于我们心中的梦想！”也就是说，成功其实很简单：你先有一个梦想，然后努力经营自己的梦想，不管别人说什么，都不放弃。,一、职业生涯发展需要明确目标,林清玄，台湾高雄人，当代著名作家、散文家、诗人、学者。笔名：秦情、林漓、林大悲、林晚啼、侠安、晴轩、远亭等。1953年生于中国台湾省高雄旗山。毕业于中国台湾世界新闻专科学校。曾任台湾中国时报海外版记者、工商时报经济记者、时报杂志主编等职。他是台湾作家中最高产的一位，也是获得各类文学奖最多的一位，也被誉为当代散文八大作家之一。,视频：林清玄-不怕人生的转弯,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指

3、明方向,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。，调查结果是：,职场一线：,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人.,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,他们的将来会如何？,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,上层,中层,下层,底层,3%的人有清晰且长期的目标,10%的人有清晰的短期目标,60%的人目标模糊,27%的人没有目标,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,25年的跟踪研究结果表明，他们的生活状况及分布现象对我们有重要启示

4、：,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,3的人有清晰且长期的目标，25年来他们从未改变过目标，总是都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,10的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升，25年后，他们成为了各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,60的人目标模糊，他们能安稳地生活与

5、工作，但都没有什么特别的成绩。,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,剩下的27，是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,一、职业生涯发展需要明确目标,、明确的目标，能给我们指明方向,结论：没有目标的人，如同航行在茫茫大海的孤舟，没有方向，不知所措；有了明确的目标，才有奋斗的方向，产生强大的动力，将理想变成现实。,一、职业生涯发展需要明确目标,如果没有方向与目标，试想在一个皓翰无际的沙漠中行走，会有

6、什么样的结果？,一、职业生涯发展需要明确目标,2、目标的实现，能给我们带来幸福,（1）比赛尔人走不出大漠的原因何在？,（2）从本案例中我们能得到什么启示？,案例：新生活从选定方向开始,在生活中，许多人之所以不能成功，缺少的不是能力，而是正确的指导方向和明确的目标,一、职业生涯发展需要明确目标,2、目标的实现，能给我们带来幸福,实现目标的过程，是个人奋斗的过程，能使我们生活充实，同时也能带给我们职业和生活的幸福。,视频欣赏：插头和插座故事,二、职业生涯发展目标的主要内容,1、职业生涯发展目标,是指个人在选定的职业领域内，未来某段时间内所要达到的具体目标。,二、职业生涯发展目标的主要内容,2、职业

7、生涯目标的分类,二、职业生涯发展目标的主要内容,小狄和小洪的不同人生,故事A 小狄，毕业于某职业学校的机电专业，毕业后成为一家中型企业的技术工人，每天上班 不迟到不早退，一切表现平平，下班后陪朋友吃吃饭，聊聊天。这样的日子过了两三年，小狄依旧是一名技术工人。期间换过两份工作，只是换了单位而已，职位和薪水和以前一样。小狄自己很迷茫，不知未来什么样。,二、职业生涯发展目标的主要内容,小狄和小洪的不同人生,故事B 小洪同样毕业于某职业学校的机电专业，从毕业那年开始，他就为自己的职业生涯制定了详细的职业目标，具体如下。 职业发展目标：大型机电企业部门技术主管 具体内容 1、2005年2010年 （1）

8、学习目标： 通过实践学习，掌握熟练技术，总结出适合机电企业的管理理论。 参加函授学习，取得专科学历，学习技术和管理。 （2）工作目标：从技术能手到技师。 （3）能力目标：掌握熟练技术，在车间有一定知名度，同时具有一定的管理能力。 （4）经济目标 ：年薪3万5万元 （注：小洪现在江苏某集团企业工作，其职务目标、能力目标和经济目标已达成，学历和成果目标也将达成。2008年，小洪获企业“优秀员工”和“技术能手”称号。）,二、职业生涯发展目标的主要内容,小狄和小洪的不同人生,2、2010年2015年 （1）学习目标 ：通过高级技师考试，参加函授学习，取得本科学历，学习技术和管理。 （2）工作目标：成为

9、 大中型机电企业部门主管。 （3）能力目标 ：熟练处理本职工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍的沟通。形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 （4）收入目标： 年薪6万以上。,二、职业生涯发展目标的主要内容,小狄和小洪的不同人生,为什么同样机电专业毕业的职校生，职业生涯发展会有那么大的区别？,故事A中的小狄，虽有发展的愿望，但由于目标模糊，缺乏向上发展的动力。 而故事B中的小洪，制定了切实可行的职业发展目标，因

10、此他的职业生涯之路走得非常顺利。 所以我们只有确立好职业发展目标，通过努力才能获得自己理想的生活，才能让自己的职业生涯走向成功！,二、职业生涯发展目标的主要内容,案例：一位药学专业职校生的职业生涯目标,讨论：这位同学毕业后不继续在学校学习，他是怎样确立学习方面目标的？,结论：一个恰当而长远的目标，应符合五项标准。 精心选择；认真评估；充满自信；符合实际；主动实践。,二、职业生涯发展目标的主要内容,一个恰当而长远的目标，应符合五项标准： 1、精心选择：应是自己认真仔细思考而谨慎选择的目标。 2、认真评估：每种选择的结果，都认真做过评估。 3、充满自信，为自己的选择感到骄傲，充满信心。 4、符合实

11、际：适合自己的生活模式，符合自己的价值观，符合社会要求。 5、主动实践：自觉、自愿地付诸行动。,1、模仿以上案例，结合自己专业，制定一份自己的职业生涯目标。 2、各小组交流自己的目标制定是否合理？有什么困惑？ 3、修改完善。,作业：,三、职业生涯发展目标确立的依据,、依据自我认识 应围绕自己，依据自己，同时要适合自己 1）识别自己的职业兴趣 2）了解自己的性格特征 3）认清自己的能力特长 4）明确自己的工作价值观,三、职业生涯发展目标确立的依据,探究学习：分析自我的方法SWOT分析法,S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表t

12、hreat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。,三、职业生涯发展目标确立的依据,探究学习：分析自我的方法SWOT分析法,SWOT分析法：是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。,三、职业生涯发展目标确立的依据,体验式学习：SWOT分析选择目标,介绍：3-5人一组，请把自己的优势、劣势、机会及威胁填在SWOT分析表中，通过扬长避短，趋利避害，选择目标，再与小组的其他成员分享。 问题： 1、当你为自己作了SWOT分析之后，是否对自己的认识更加深刻了？ 2、与小组的其他成员分享，学到了些什么？,三、职业生涯发展目标确立的依据,、依据所学专业 个

13、人的学专业是职业生涯规划的基础 、依据外部环境 个人职业生涯发展目标的确立，要围绕社会的发展、行业的需求、及早定位，准确定位，才能更好地融入社会，满足行业需求。,三、职业生涯发展目标确立的依据,确立职业生涯目标六原则：,1.可行性原则。可行性原则是指职业目标通过自己的努力可以实现。如果自己付出了艰辛努力仍然实现不了，这样的职业目标会给自己造成挫败感，影响自己实现职业目标的积极性，甚至对职业生活丧失信心。 2.挑战性原则。挑战性原则是指职业目标要有一定的压力性，自己必须通过努力工作才能达到，这样的职业目标有利于促进个人的进步。 3.清晰性原则。清晰性原则是指职业目标必须清晰、明确，实现职业目标的

14、步骤必须务实有效。 4.适应性原则。适应性原则是指职业目标必须适应社会发展的需要，对环境的变化有一定的弹性和缓冲性，能根据环境的变化作出相应的调整。 5.一致性原则。一致性原则是指主要目标与分目标要一致，目标与措施要一致，个人目标与组织发展目标要一致。 6.激励性原则。激励性原则是指职业目标符合自己的性格、兴趣和特长，对自己产生内在激励作用。 7.全程性原则。全程性原则是指在整个的职业生涯过程中，都有自己的职业目标相伴，作为自己职业生涯的指南针和航标。,三、职业生涯发展目标确立的依据,知识链接：制定结果目标SMART方法,Specific:具体的，明确的，不能含糊不清的 Measurable:

15、可以量化的，能度量的 Achievable & challenging:可达到但有挑战 Rewarding:目标需有一定意义、相互关联极有价值 Time-bounded:有明确的时间限制 要对每一个结果目标做到SMART不容易，但只要坚持努力，你的目标就会越来越明确，你的工作效率就不知不觉地提高，个人事业就能不断成长。,四、职业生涯发展目标选择的方法,、预测 预测自己设想的各种目标，并对各种实现的可能性进行评价。 、衡量 1）.考虑本人现实条件与目标匹配的程度 2）.考察目标对自己究竟能带来什么好处和多大的回报。 3）.考虑目标对外部环境的要求 、对比 选取实现可能性大，回报率高的目标，从而确

16、立为自己的最优目标。,四、职业生涯发展目标选择的方法,探究学习：,思考书本问题,四、职业生涯发展目标选择的方法,一则西方寓言故事：,有一天，一群动物聚在一起，彼此羡慕对方的优点，抱怨自己的缺点，于是决定成立一所学校，希望透过训练，使自己成为一个通才。他们设计了一套课程，包括奔跑、游泳、飞翔和攀登。所有动物都注了册，选修了所有的科目。,四、职业生涯发展目标选择的方法,一则西方寓言故事：,结果是：小兔子在奔跑方面，名列前茅，但一到游泳课就浑身发抖；小鸭子在游泳方面，成绩优异，飞翔也还差强人意，但是奔跑与攀登的成绩却惨不忍睹；小麻雀在飞翔方面轻松愉快，但就不能正经奔跑，碰到水就几乎精神崩溃；至于小松

17、鼠，固然爬树的本领高人一等，奔跑的成绩也还不错，却在飞翔课中学会了溜课。,四、职业生涯发展目标选择的方法,一则西方寓言故事：,大家愈学愈迷惑，愈学愈痛苦，终于决定：停止盲目学习别人，好好发挥自己的长处。他们不再抱怨自己、羡慕别人，因此又恢复了往日的活泼和快乐。,四、职业生涯发展目标选择的方法,有什么启示？,漂亮的红皮鞋 ,四、职业生涯发展目标选择的方法,漂亮的红皮鞋的启示：,很多时候，我们所盼望的东西并不真正适合我们，可是往往为了别人的眼光，我们委屈了自己。人的一生，有很多这样美丽的诱惑，正如世间有太多好看的鞋子一样，我们所选择的只是适合自己的一种。一件东西、一项职业，抑或一生的选择，并不在于它是否美丽奢华，被人羡慕，关键在于对自己是否真的合适。,合适的才是最好的,四、职业生涯发展目标选择的方法,知识链接：职业目标选择的四大黄金准则,择己所爱，择己所长， 择己所利，择世所需。 在选择的时间上不宜拖得过长；在选择的对象上不宜同时选